50 preguntas de entrevista que hacer a managers de marketing durante el proceso de contratación

Antes de tomar la decisión crucial de contratar a un manager de marketing, debes pasar por varias etapas para examinar las habilidades de tus candidatos.

En primer lugar, te aconsejamos que pongas a prueba las habilidades de tus candidatos y luego los entrevistes para obtener una comprensión más profunda de sus cualidades y experticia.

En cuanto a la fase de prueba de habilidades, hay varias pruebas que pueden ayudarte, como nuestras pruebas de Análisis de Mercado o Marketing de Crecimiento.

Pero, ¿dónde puedes encontrar las mejores preguntas para una entrevista?

En este artículo, recopilamos 50 preguntas de entrevista para managers de marketing que te ayudarán a entender mejor sus habilidades. ¡Comencemos con las preguntas!

15 preguntas generales para entrevistas a managers de marketing

Aquí encontrarás 15 preguntas generales para entrevistas a managers de marketing. Úsalas al inicio del proceso de entrevistas para revisar la experiencia y conocimientos generales de tus candidatos.

1. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de los managers de marketing?

2. Describe las características de tu campaña de marketing ideal.

3. Describe tu experiencia en la gestión de un equipo de marketing.

4. ¿Qué importancia tienen los datos a la hora de tomar decisiones de marketing?

5. ¿Qué método utilizas para desarrollar una estrategia de marketing?

6. ¿Qué importancia tiene el seguimiento y el análisis de las iniciativas de marketing?

7. ¿Qué método utilizas para seleccionar los canales de marketing óptimos para los clientes?

8. ¿Cuál es la mejor forma de garantizar que una nueva idea de campaña sea bien recibida por los directivos?

9. ¿Qué hace a nuestra marca única? ¿Cómo se diferencia de la competencia?

10. ¿Qué método utilizas para gestionar un proyecto con requerimientos cambiantes?

11. Explica los cuatro pilares del marketing de productos.

12. ¿Cuál es el principal objetivo del marketing?

13. ¿Por qué te apasiona el marketing?

14. ¿Qué esperas lograr junto a nuestro equipo de marketing?

15. ¿Qué habilidades de marketing necesitas mejorar? ¿Cómo estás trabajando en ellas?

5 preguntas generales para entrevistas a managers de marketing y ejemplos de respuestas

Mira las respuestas a cinco de las preguntas generales a managers de marketing y evalúa las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Cuál es la mejor forma de garantizar que una nueva idea de campaña sea bien recibida por los directivos?

Tu próximo manager de marketing, ¿tiene las habilidades necesarias para garantizar que su nueva idea de campaña gane aceptación entre los directivos? ¿Sabe que presentar de manera efectiva, enmarcar las mejores soluciones a problemas críticos y utilizar la inteligencia emocional y la comunicación son vitales para que los ejecutivos se respalden y den luz verde a una campaña?

2. ¿Qué método utilizas para seleccionar los canales de marketing óptimos para una campaña?

Busca indicios de que tus candidatos conozcan los tres factores para seleccionar los mejores canales de marketing para una campaña.

Los candidatos deben comprender que el proceso implica conocer al público objetivo, los canales disponibles y los competidores de la empresa. También deben comprender que puede ser útil experimentar con diferentes estrategias de marketing.

3. ¿Qué hace que a nuestra marca única? ¿Cómo se diferencia de la competencia?

El candidato debe entender tu marca y lo que hace diferente a los competidores. También es importante que sepa qué métodos de marketing necesita mejorar para obtener mejores resultados que sus competidores. ¿El próximo manager de marketing ya está familiarizado con tu marca?

4. ¿Qué método utilizas para gestionar un proyecto con requerimientos cambiantes?

Haz esta pregunta durante la entrevista a tus candidatos para saber si son proactivos y entienden la importancia de aprovechar los recursos para manejar proyectos en evolución. ¿Pueden adaptarse rápidamente y usar los recursos disponibles para ellos y su equipo para ajustarse a los requisitos cambiantes?

5. ¿Qué habilidades de marketing necesitas mejorar? ¿Cómo estas trabajando en ellas?

Tanto si los candidatos que entrevistas para el puesto de manager de marketing necesitan perfeccionar sus habilidades de gestión de proyectos como de gestión del tiempo, deben ser capaces de explicar cómo lo hacen exactamente.

Por ejemplo, ¿tus candidatos trabajan en delegar tareas de manera más eficiente al revisar continuamente las fortalezas de los miembros de su equipo? ¿Se toman el tiempo para evaluar el progreso de su equipo y asegurarse de que todo esté en orden?

10 preguntas de marketing digital para entrevistas a managers de marketing

Utiliza estas 10 preguntas de marketing digital para entrevistas a managers de marketing conocer más sobre las habilidades de tus candidatos para gestionar campañas de marketing digital.

1. ¿Qué tipos de contenidos de marketing nos darán los mejores resultados en nuestra próxima campaña digital?

2. ¿Qué método utilizarías para aumentar la presencia online de nuestra marca?

3. Nombra las herramientas que has utilizado para construir un embudo de ventas digital. ¿Cuáles fueron los resultados?

4. ¿Qué método utilizarías para garantizar que los redactores creativos cumplen los plazos?

5. Describe una campaña de marketing digital en la que hayas trabajado y haya sido un éxito rotundo.

6. ¿Cuál es el principal objetivo del marketing digital?

7. Describe los principales canales digitales que utilizas y con los que tienes más experiencia.

8. Describe tu conocimiento en herramientas de análisis de marketing.

9. ¿Qué enfoque utilizarías para aumentar las tasas de conversión?

10. ¿Cuáles son las habilidades de marketing digital más importantes?

5 preguntas sobre marketing digital y ejemplos de respuestas

Mira los ejemplos de respuestas a las cinco preguntas de entrevista sobre marketing digital para evaluar las respuestas de tus candidatos.

1. ¿Qué método utilizarías para aumentar la presencia online de nuestra marca?

Como parte de su respuesta a esta pregunta de la entrevista para managers de marketing, los candidatos deben mostrar su familiaridad con los diferentes canales de marketing digital y cómo se alinean con los puntos de dolor de tus clientes.

Deben saber cómo tender puentes entre tus clientes y tu marca para mejorar el reconocimiento, la percepción y la interacción con la marca. Tus candidatos también pueden mencionar algunas marcas que han mantenido una sólida presencia en línea.

2. ¿Qué tipos de contenidos de marketing nos darán los mejores resultados en nuestra próxima campaña digital?

Es importante que tus candidatos sepan cómo personalizar el contenido de marketing para los canales requeridos utilizando los datos adecuados, en lugar de simplemente probar diferentes tipos de contenido.

¿Pueden tus candidatos explicar que predecir qué contenido de marketing obtendrá los mejores resultados depende de los datos de la campaña y del cliente?

3. Nombra las herramientas que has utilizado para construir un embudo de ventas digital. ¿Cuáles fueron los resultados?

Varias herramientas pueden ayudar a los managers de marketing a construir un embudo de ventas digital.

¿Pueden tus candidatos nombrar algunos ejemplos, como HubSpot o Google Analytics, y explicar cómo los incorporarían a su proceso de creación de embudos de ventas? ¿También pueden explicar por qué la cualificación de leads es fundamental para construir un embudo de ventas digital?

4. Describe una campaña de marketing digital en la que hayas trabajado y haya sido un éxito rotundo.

Al describir una exitosa campaña de marketing digital en respuesta a esta pregunta de entrevista para managers de marketing, tu candidato debería contar con datos cualitativos y cuantitativos para demostrar su éxito.

¿Puede explicar toda la campaña y los resultados obtenidos? Por ejemplo, la empresa podría haber experimentado un aumento en su tráfico orgánico o en las conversiones gracias a esta campaña de marketing digital específica.

5. Describe tu conocimiento en herramientas de análisis de marketing.

Las herramientas de análisis son fundamentales en el marketing digital y pueden ayudar a optimizar las campañas. ¿Tus candidatos pueden ir más allá de la simple enumeración de herramientas analíticas? ¿Pueden explicar también para qué sirven?

Algunos ejemplos de las herramientas que podría nombrar incluyen Google Analytics para el seguimiento orientado al tráfico o BuzzSumo para el análisis de marketing de contenidos.

10 preguntas conductuales para entrevistas a managers de marketing

Utiliza estas 10 preguntas conductuales para entrevistas a managers de marketing y descubre cómo responden tus candidatos ante situaciones difíciles en el trabajo.

1. ¿Alguna vez tuviste que tomar una decisión rápida sin disponer de muchos datos?

2. Describe una ocasión en la que una campaña de marketing que implementaste haya fracasado. ¿Qué hiciste?

3. Describe un nuevo método de marketing que hayas implementado recientemente.

4. ¿Has recibido alguna vez feedback negativo sobre una marca? ¿Cómo respondiste?

5. ¿Qué método gratuito utilizarías para aumentar el tráfico de nuestro sitio web?

6. ¿Con qué frecuencia tendrías reuniones con equipos interfuncionales?

7. ¿Has tenido que resolver alguna vez un desacuerdo entre miembros del equipo?

8. Nombra dos estrategias de motivación que utilices para aumentar la productividad.

9. Nombra una estrategia que utilices para crear y gestionar calendarios editoriales.

10. Nombra una estrategia que utilices para planificar campañas en redes sociales.

5 preguntas conductuales para managers de marketing y ejemplos de respuestas

Mira las respuestas a cinco de estas preguntas conductuales para entrevistas a managers de marketing y evalúa el conocimiento de tus candidatos.

1. ¿Alguna vez tuviste que tomar una decisión rápida sin disponer de muchos datos?

Para saber si su candidato puede tomar decisiones rápidas bajo presión, hazle esta pregunta. Tu candidato debería explicarte que aprovechar al máximo los recursos disponibles y profundizar su conocimiento de la situación son algunas de las mejores soluciones en esos casos.

2. ¿Qué método gratuito utilizarías para aumentar el tráfico de nuestro sitio web?

Hay varios métodos gratuitos que los managers de marketing pueden utilizar para aumentar el tráfico de un sitio web, como por ejemplo

• Enlaces internos

• SEO local

• Interacción de la comunidad

• Uso de herramientas SEO gratuitas

• Reutilización de contenidos

Pero, ¿puede explicar el candidato que cada técnica tiene ventajas únicas y que la elección de la mejor dependerá de las necesidades de la empresa? Por ejemplo, el uso de enlaces internos requiere un blog.

3. Nombra una estrategia que utilices para planificar campañas en redes sociales.

¿Saben tus candidatos que hay varios pasos esenciales a la hora de planificar campañas en redes sociales? Entre ellos están:

• Determinar el objetivo de la campaña

• Decidir los métodos de publicidad para cada canal

• Crear un calendario de contenidos

• Programar las publicaciones

Tus candidatos deben saber que cada paso es fundamental para implementar un plan de campaña en redes sociales exitoso.

4. ¿Has recibido alguna vez feedback negativo sobre una marca? ¿Cómo respondiste?

Los candidatos deben saber que nunca es útil ignorar el feedback negativo y que aceptarlo es la mejor manera de contribuir al desarrollo de la marca.

Los candidatos también pueden explicar que si el feedback negativo sobre la marca es visible en Internet, es importante intentar cambiar el diálogo a un canal de comunicación uno a uno (como el correo electrónico o el teléfono) en lugar de discutir con el cliente en foros públicos.

5. Describe una ocasión en la que una campaña de marketing que implementaste haya fracasado. ¿Qué hiciste?

Cuando respondan a esta pregunta de la entrevista, los candidatos deben poder discutir los aspectos de la campaña que condujeron a su fracaso. Busca señales de que el candidato valora la experimentación y puede aprender de sus errores pasados.

15 preguntas sobre habilidades y valores para entrevistas a managers de marketing

Utiliza estas 15 preguntas de entrevista sobre habilidades y valores para determinar si la experiencia de los candidatos se ajusta a las exigencias del puesto.

1. ¿Cómo calificaría tu equipo tus habilidades de liderazgo como manager de marketing?

2. ¿Cómo calificarías tus habilidades de gestión del tiempo como líder de marketing?

3. ¿Cómo calificaría tu equipo tus habilidades motivacionales como líder de marketing?

4. Describe tu estilo de comunicación al colaborar con la alta dirección.

5. Describe tu estilo de comunicación al colaborar con los miembros del equipo.

6. ¿Cómo calificaría tu equipo tu capacidad para delegar como líder de marketing?

7. ¿Cómo calificarías tu capacidad para dar feedback a los miembros de tu equipo?

8. ¿Cómo calificarías tu capacidad para resolver problemas como manager de marketing?

9. ¿Cómo calificaría la alta dirección tu capacidad de atención al detalle?

10. ¿Qué tan desarrolladas están tus habilidades SEO y por qué son importantes?

11. ¿Cómo calificaría tu equipo tu capacidad de pensamiento crítico?

12. ¿Cuáles son tus valores a la hora de dirigir un equipo de marketing?

13. ¿Es importante ser innovador como manager de marketing?

14. ¿Cómo calificarías tu capacidad de análisis de datos?

15. ¿Por qué son necesarias las habilidades de diseño UX para los managers de marketing?

5 preguntas sobre competencias y valores y ejemplos respuestas

Revisa las respuestas a estas cinco preguntas de entrevista para managers de marketing sobre habilidades y valores para evaluar la experiencia y habilidades de tus candidatos.

1. ¿Por qué son necesarias las habilidades de diseño UX para los managers de marketing?

Los managers de marketing no solo deben saber por qué son importantes las habilidades de diseño de UX, sino que también deben ser capaces de demostrar que tienen las habilidades de diseño de UX necesarias para mejorar la experiencia del usuario.

¿Pueden explicar que las habilidades de UX les permiten trabajar eficazmente con un diseñador de UX para minimizar las experiencias negativas del usuario durante la navegación por el sitio web?

Si necesitas evaluar las habilidades de UX de tus candidatos, nuestra prueba de Diseño de UX / UI es la mejor opción para una revisión de habilidades libre de prejuicios.

2. ¿Cómo calificarías tu capacidad para resolver problemas como manager de marketing?

Tu próximo manager de marketing debería tener excelentes habilidades para resolver problemas para ayudarlo con tareas complejas.

Por ejemplo, si necesitan aumentar el tráfico de un sitio web, primero deben identificar por qué el tráfico es bajo y pensar en soluciones eficientes en cuanto a costos y tiempo. Si necesitas evaluar las habilidades para resolver problemas de tus candidatos, considera usar nuestra prueba de Habilidades de Resolución de Problemas.

3. ¿Qué tan desarrolladas están tus habilidades SEO y por qué son importantes?

El SEO es una habilidad vital para los equipos de marketing que buscan aumentar el tráfico (visitantes) a un sitio web, y un manager de marketing debe entender los procesos clave de SEO para ayudar en la optimización.

¿Puede explicar tu candidato por qué son importantes las habilidades técnicas de SEO?

Si busca pruebas de que las habilidades SEO de tus candidatos se alinean con tus expectativas, utiliza nuestra prueba de Habilidades de SEO técnico o nuestra prueba de Redacción SEO.

4. ¿Cómo calificaría tu equipo tus habilidades de liderazgo como manager de marketing?

Hacer esta pregunta durante la entrevista te ayudará a descubrir si tus candidatos tienen las habilidades adecuadas para liderar eficazmente un equipo.

Conoce si pueden delegar eficazmente, apoyar el desarrollo del equipo de marketing, y ofrecer el feedback adecuado haciendo esta pregunta, o utiliza nuestro prueba de Liderazgo y Gestión de Personas para evaluar estas habilidades.

5. Describe tu estilo de comunicación al colaborar con los miembros del equipo.

¿Tu próximo director de marketing tiene un estilo de comunicación que facilita la apertura y la colaboración? ¿Tiene un estilo de comunicación que facilita el feedback?

Es importante que pueda comunicarse de forma eficaz para aclarar los requisitos de su equipo y que utilice la escucha activa para comprender cualquier duda que pueda tener el equipo. Evalúa sus habilidades comunicativas con nuestra prueba de Habilidades de Comunicación.

¿En qué fase del proceso de contratación deberías utilizar estas preguntas para entrevistas a managers de marketing?

¿No estás seguro de cuál es el mejor momento para utilizar estas preguntas para entrevistas a managers de marketing?

El momento perfecto para entrevistar a los candidatos es después de haber evaluado sus habilidades con la ayuda de las pruebas de habilidades.

Este enfoque implica buscar primero a los candidatos y luego pedirles que completen una evaluación enviándoles una invitación a través de tu sistema de seguimiento de candidatos o tu plataforma de evaluación de habilidades. Una vez que completen las evaluaciones, podrás identificar a los candidatos más cualificados e invitarlos a una entrevista.

Este método es ideal para preseleccionar candidatos. Es la forma más rápida de eliminar a los candidatos cuyas habilidades simplemente no se ajustan a tus requisitos. También es la forma más sencilla de evaluar las habilidades de los candidatos con precisión y objetividad.

Utiliza nuestras pruebas de habilidades y preguntas de entrevista para que los managers de contratación contraten a un experto

Ya tienes todas las preguntas para entrevistas que necesitas para contratar a un manager de marketing experto.

¿Y ahora qué?

Ahora es el momento de buscar candidatos y dirigirte al catálogo de pruebas de TestGorilla para crear tu primera evaluación de habilidades. Selecciona hasta cinco pruebas de habilidades que quieras incluir en tu evaluación para evaluar en profundidad las habilidades de los candidatos, como nuestra prueba de Email Marketing o Mobile Marketing.

Luego puedes entrevistar a tus candidatos más talentosos y elegir al manager de marketing más adecuado para tu empresa.

¡Eso es todo! Si sigues estos pasos, encontrarás fácilmente el talento adecuado para tu equipo.

Contrata managers de marketing talentosos con el conocimiento y experiencia adecuados utilizando nuestras preguntas de entrevista y pruebas de habilidades. Regístrate gratis hoy mismo y comienza a tomar decisiones de contratación mejores, más rápido y libres de prejuicios.