12 preguntas de aptitud gratuitas para los candidatos

Preseleccionar a los candidatos utilizando únicamente métodos tradicionales, como la revisión de currículums y cartas de presentación, puede llevar a decisiones poco informadas a la hora de contratar para un puesto. Por ejemplo, si no se evalúan objetivamente sus habilidades, es posible que progrese un candidato que carezca de habilidades numéricas básicas, de razonamiento verbal o de habilidades de resolución de problemas.

Las pruebas de aptitud ayudan a evitar contrataciones erróneas y evalúan las fortalezas y las capacidades de los candidatos desde el principio, para que puedas dedicarles tu tiempo y tus recursos a aquellos que demuestren la competencia necesaria para desempeñar un puesto exitosamente.

A muchos reclutadores aún les cuesta entender qué son las pruebas de aptitud, qué preguntas incluir y cómo añadirlas a una campaña de contratación. En esta guía, explicamos todo esto y mucho más. Además, también ofrecemos 12 preguntas gratuitas para pruebas de evaluación que puedes añadirle a tu campaña de pruebas de aptitud hoy mismo.

¿Qué es una prueba de aptitud?

Una prueba de aptitud es una evaluación estandarizada que se enfoca en las habilidades y capacidades de una persona más que en su conocimiento o sus cualificaciones actuales.

Estas pruebas pueden variar en cuanto a las habilidades y competencias que evalúan, pero las más populares examinan el talento natural de los candidatos para el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento espacial y la resolución de problemas.

Por ejemplo, una prueba de aptitud de razonamiento verbal puede utilizarse para evaluar y contratar a un estudiante universitario o a un licenciado universitario para unas pasantías en un bufete de abogados. Esta prueba evalúa su capacidad básica para comprender y extraer conclusiones de enunciados escritos, una habilidad esencial para el trabajo, reforzando y acelerando así el proceso de selección.

Las evaluaciones de aptitud suelen ser cronometradas. Se realizan en línea o manualmente con papel y bolígrafo y suelen utilizarse como herramienta de selección en las primeras fases del proceso de solicitud.

Diferentes tipos de pruebas de aptitud

A continuación, se indican algunos diferentes tipos de pruebas de aptitud que deberías considerar añadir a tu proceso de reclutamiento.

Pruebas de Razonamiento Numérico

Las pruebas de Razonamiento Numérico evalúan la capacidad de los candidatos para trabajar con números, interpretar gráficos y tablas y analizar conjuntos de datos. Con la digitalización del trabajo y el creciente interés por los datos, estas pruebas se utilizan ampliamente en la mayoría de las industrias y profesiones.

Pruebas de Matemáticas

Este tipo de prueba de aptitud ayuda a evaluar la competencia de una persona en conceptos y cálculos matemáticos básicos y avanzados. Disponemos de una gama de evaluaciones en línea de matemáticas previas al empleo, que resultan especialmente útiles a la hora de contratar a personal para puestos de finanzas, contabilidad, auditoría, tecnología, etc.

Pruebas de Razonamiento Espacial

Estas pruebas miden la capacidad del candidato para visualizar y manipular objetos en un espacio tridimensional. Evalúan la conciencia espacial, una aptitud necesaria para desempeñar funciones en ingeniería, arquitectura y otros campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Pruebas de Razonamiento Mecánico

Estas evaluaciones de aptitud analizan la comprensión de conceptos mecánicos y físicos y la capacidad para trabajar con herramientas y maquinaria. Se suelen utilizar para evaluar la idoneidad de los candidatos para puestos técnicos y mecánicos, como ingenieros, carpinteros, plomeros, etc.

Pruebas de Razonamiento Verbal

Estas pruebas evalúan las habilidades lingüísticas del candidato y su comprensión de la información escrita. Su objetivo es medir la comunicación y la capacidad de análisis de los candidatos, que son necesarias en casi todos los puestos e industrias.

Pruebas de Comprensión Lectora

Las pruebas de comprensión lectora permiten evaluar la capacidad de una persona para comprender, extraer e interpretar información en forma de texto escrito. Con los correos electrónicos, chats e hilos de discusión tan comunes hoy en día, es fundamental que los candidatos se comuniquen eficazmente a través de la lectura y la escritura.

Pruebas de Resolución de Problemas

Estas pruebas miden la capacidad del candidato para identificar y resolver problemas complejos. Son una excelente manera de evaluar la capacidad de los candidatos para pensar con rapidez y trabajar bajo presión para encontrar soluciones creativas a problemas del mundo real.

Aunque estas pruebas pueden utilizarse en todos los ámbitos, son especialmente útiles para contratar a analistas financieros, agentes de atención al cliente, programadores e ingenieros, e incluso asistentes administrativos.

Pruebas de Toma de Decisiones

Evalúa la capacidad de una persona para tomar decisiones eficaces y racionales en diferentes situaciones con pruebas de toma de decisiones. Se trata de evaluar el sentido del juicio, el razonamiento lógico y la capacidad de evaluar opciones para lograr resultados óptimos. Estas pruebas se utilizan habitualmente en la contratación para puestos directivos y de liderazgo.

¿Por qué deberías incluir evaluaciones de aptitud en tu campaña de contratación?

Echemos un vistazo a las ventajas más sólidas de utilizar evaluaciones de aptitudes.

Ahorra tiempo y recursos durante el proceso de selección

Los resultados de las pruebas de aptitud te indican qué candidatos tienen las capacidades innatas para aprender y tener éxito en un puesto concreto. Esto significa que no tienes que pasar horas examinando los currículums de los candidatos y las cartas de presentación o llamando por teléfono a los candidatos para seleccionarlos.

Además, las pruebas de aptitud te ayudan a preseleccionar a los candidatos desde el principio, asegurándote de que solo entrevistes a candidatos competentes en fases posteriores.

Reduce las contrataciones erróneas al ofrecer una visión global de los candidatos

Confiar únicamente en la selección de currículums y cartas de presentación puede ser engañoso. No hay manera de verificar que los candidatos tienen realmente las habilidades y capacidades requeridas para el puesto de trabajo.

Imagínate contratar a un jefe de ingeniería que esté cualificado sobre el papel pero que, una vez contratado, no muestre las habilidades de pensamiento crítico necesarias para el puesto y carezca de la capacidad de toma de decisiones para un liderazgo eficaz.

Estas cualidades podrían haberse evaluado fácilmente mediante pruebas de pensamiento crítico y juicio situacional.

Utilizando estas pruebas junto con las pruebas de habilidades específicas del puesto, puedes asegurarte de que los candidatos tienen las aptitudes técnicas necesarias para el puesto, reduciendo así las posibilidades de contratación errónea.

Identifica el talento oculto

Las pruebas de aptitud son una excelente manera de descubrir el talento oculto. Por ejemplo, puedes someter a estas pruebas a los candidatos de nivel básico para ver cuáles son sus fortalezas antes de colocarlos en puestos especializados.

También puedes utilizar las pruebas de aptitud para evaluar las capacidades y talentos naturales de tus empleados actuales. Los resultados de las pruebas podrían indicar que son más adecuados para otros puestos, lo que te permitiría optimizar el reparto del trabajo en función de las fortalezas de tus empleados.

Ayuda a reforzar tu marca de empleador

Proporcionarles retroalimentación a los candidatos es una manera eficaz de mejorar tu marca de empleador y mejorar la experiencia del candidato.

Los candidatos quieren transparencia sobre su posición en el proceso, por qué no pasaron el corte y orientación sobre áreas de mejora.

Al compartir los resultados de sus pruebas de aptitud, puedes ayudarles a entender sus fortalezas y sus áreas de desarrollo sin dedicar mucho tiempo a escribir largos correos electrónicos de retroalimentación.

Promueve la contratación objetiva

La contratación suele estar plagada de prejuicios inconscientes en todas las fases, desde la evaluación de currículums y las entrevistas hasta la selección.

Las evaluaciones de aptitud y otras pruebas previas al empleo son una excelente forma de tomar decisiones de contratación objetivas. La mayoría de las pruebas tienen respuestas correctas o incorrectas y se puntúan con precisión mediante software, lo que elimina la necesidad de tomar decisiones humanas en las primeras fases del proceso de solicitud.

12 preguntas de pruebas de aptitud gratuitas y respuestas que debes esperar

Razonamiento numérico

1. ¿Cuál es la diferencia entre las ventas directas e indirectas de los cinco equipos juntos?

A) 11 millones de dólares

B) 13 millones de dólares

C) 15 millones de dólares

La respuesta correcta es A.

Las ventas directas de 17 millones de dólares, 13 millones de dólares, 16 millones de dólares, 15 millones de dólares y 14 millones de dólares suman un total de 75 millones de dólares.

Las ventas indirectas de 16 millones de dólares, 17 millones de dólares, 18 millones de dólares, 17 millones de dólares y 18 millones de dólares suman un total de 86 millones de dólares.

La diferencia entre 75 millones de dólares y 86 millones de dólares es de 11 millones de dólares.

Matemáticas

2. La tienda en la que trabajas ofrece un descuento del 25% en un artículo cuyo precio es de 80 dólares. No obstante, un cliente también tiene un cupón para un 10% de descuento adicional. ¿Cuál es el precio final de venta del artículo después de aplicar el cupón?

El precio final es 54 dólares.

Se calcula de la siguiente manera:

80 dólares - (0.25 x 80 dólares) - (0.10 x 80 dólares) = 54 dólares

3. Los gastos anuales de una empresa fueron de 1,5 millones de dólares, y sus ingresos anuales para el mismo año fueron de 2,2 millones de dólares. ¿Cuál fue el margen de ganancias de la empresa para el año como porcentaje?

El margen de ganancias como porcentaje es 31,82%

Se calcula de la siguiente manera:

((2,2 millones de dólares - 1,5 millones de dólares) / 2,2 millones de dólares) x 100 = 31,82%

Razonamiento espacial

4. ¿Cuál sería la forma tridimensional de un objeto?

La respuesta correcta es A.

Esto se debe a que la altura no importa cuando se mira desde arriba. Tendrás que imaginarte un contorno 2D de la imagen desde arriba, que se parecerá a la opción A.

Razonamiento mecánico

5. Si el engranaje A realiza 50 revoluciones completas, ¿cuántas revoluciones realizará el engranaje B?

A) 50

B) 75

C) 100

La respuesta correcta es C. Según el diagrama, el engranaje B realizará dos revoluciones por cada revolución realizada por el engranaje A. Por lo tanto, el engranaje B realizará 50 x 2, lo que equivale a 100 revoluciones.

Razonamiento verbal

6. Si las dos primeras afirmaciones son ciertas, el engranaje B realizará 50 x 2, lo que equivale a 100 revoluciones. Si las dos primeras afirmaciones son ciertas, ¿lo es también la tercera? (Elige una: Sí o No)

Afirmación 1: Todos los políticos son oradores públicos.

Afirmación 2: Algunos oradores públicos son abogados.

Afirmación 3: Todos los abogados son políticos.

No. Esto se debe a que las dos primeras afirmaciones establecen que todos los políticos son oradores públicos y algunos oradores públicos son abogados, pero no proporcionan pruebas de que todos los abogados sean políticos.

7. Todas las flores del jardín son rosas rojas.

Basándose en la afirmación: "No hay flores en el jardín que no sean rosas rojas". Es esta afirmación:

A) Verdadera

B) Falsa

C) No se sabe

La respuesta correcta es A.

La afirmación alega que todas las flores del jardín son rosas rojas, lo que significa que no hay otros tipos o colores de flores en el jardín.

Comprensión lectora

Pasaje para que lean los candidatos:

"En los últimos años, el rápido avance de la tecnología ha transformado casi todos los aspectos de nuestras vidas. La tecnología se ha convertido en parte integral de la sociedad moderna, desde los teléfonos inteligentes que sirven de asistentes personales hasta los vehículos autónomos que circulan por nuestras calles. Las posibilidades parecen ilimitadas con el auge de la inteligencia artificial y el Internet de las Cosas (IoT).

Sin embargo, junto con estas innovaciones surgen retos relacionados con la privacidad, la ciberseguridad y el uso ético de la tecnología. A medida que la tecnología evoluciona, los individuos y las organizaciones deben adaptarse y encontrar un equilibrio entre comodidad y responsabilidad".

8. ¿Qué sugiere el pasaje sobre el futuro de la tecnología?

A) La tecnología ha alcanzado su punto máximo y no avanzará más.

B) Las posibilidades de la tecnología son limitadas debido a preocupaciones éticas.

C) La tecnología seguirá evolucionando y presentará tanto oportunidades como retos.

D) La sociedad debería rechazar nuevos avances tecnológicos para evitar riesgos.

La respuesta correcta es C. La tecnología seguirá evolucionando y presentará tanto oportunidades como retos.

9. Según el pasaje, ¿por qué se considera esencial encontrar un equilibrio entre comodidad y responsabilidad a medida que evoluciona la tecnología?

A) Garantiza que la tecnología siga siendo asequible para todos.

B) Evita el uso indebido de la tecnología avanzada.

C) Fomenta un sentimiento de nostalgia por la tecnología más antigua.

D) Facilita una rápida innovación tecnológica.

La respuesta correcta es B. Evita el uso indebido de la tecnología avanzada.

Resolución de problemas

10. Imagina que tienes una caja con 12 bolas rojas y ocho azules. Sin mirar, sacas dos bolas de la caja. ¿Cuál es la probabilidad de que saques una bola roja y una azul?

La respuesta correcta es 48/95.

La probabilidad se calcula de la siguiente manera:

(El número de formas de elegir una bola roja de entre 12) x (El número de formas de elegir una bola azul de entre ocho) / (Número total de formas de elegir dos bolas de entre 20)

(12 x 8) / (190)

= 96/190

= 48/95

Toma de decisiones

11. Imagina que eres el propietario de un restaurante que recibe quejas por la lentitud del servicio. ¿Qué deberías priorizar para mejorar la satisfacción del cliente?

A) Reducir los costos de la comida

B) Ofrecer más opciones de menú

C) Contratar a más camareros

D) Redecorar el restaurante

La respuesta correcta es C.

La contratación de más camareros aborda directamente el problema de fondo de la lentitud del servicio.

12. Eres el manager de una tienda minorista. Las ventas han estado bajando varios meses. ¿Cuál debería ser tu medida inicial?

A) Implementar una campaña de marketing

B) Cambiar la distribución de la tienda

C) Reducir las horas de trabajo de los empleados

D) Analizar la opinión de los clientes

La respuesta correcta es D.

Evaluar las opiniones de los clientes te ayudará a identificar las causas subyacentes del descenso de las ventas para poder tomar decisiones informadas y realizar mejoras específicas.

Mejores prácticas para añadir evaluaciones de aptitud a tu campaña de contratación

Ten en cuenta estos consejos principales para añadir pruebas de habilidades a tu proceso de contratación de manera eficaz.

Identifica y pon en marcha las pruebas adecuadas

No es necesario que sometas a todos los candidatos a cada tipo de prueba de aptitud. Evalúa los requisitos del puesto para determinar qué pruebas deben realizar los candidatos durante el proceso de selección.

Elabora tus propias preguntas pero aprovecha las plataformas de pruebas en línea

Aunque puedes crear tus propias preguntas y respuestas para las pruebas de aptitud, no dependas únicamente de este método.

Utiliza un software de pruebas de aptitud de renombre, como TestGorilla, para realizar diferentes tipos de pruebas de aptitud a los candidatos. Las mejores herramientas ofrecen una función de preguntas personalizadas para que puedas añadir algunas de tus propias preguntas y las preguntas de prueba de aptitud gratuitas que compartimos en esta guía.

Las pruebas de aptitud en línea te ahorran tiempo, y las preguntas están cuidadosamente elaboradas por expertos en la materia. Además, estas herramientas en línea puntuarán automáticamente las respuestas de los candidatos, lo que te permitirá filtrar de manera rápida y precisa a aquellos que no tengan las aptitudes que buscas.

Utiliza un enfoque de pruebas multimedida

Aunque las pruebas de aptitud son fundamentales para tu campaña de contratación, no deberían ser las únicas herramientas utilizadas para evaluar a los candidatos. La mejor manera de evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto es adoptar un enfoque multimedida utilizando una combinación de métodos de selección.

Por ejemplo, TestGorilla dispone de una gama de pruebas en línea, entre las que se incluyen:

• Pruebas de habilidades específicas del puesto: Para evaluar la experiencia técnica para un puesto

• Pruebas de personalidad y afinidad cultural: Para determinar si los candidatos demuestran los atributos y rasgos de comportamiento adecuados para el puesto y la empresa

• Evaluaciones de aptitudes y capacidad cognitiva: Para evaluar las fortalezas y las capacidades del candidato para tener éxito en un puesto

• Entrevistas en línea : Para observar el comportamiento y las habilidades interpersonales del candidato, como la comunicación y la capacidad de presentación

Utilizar estas pruebas juntas puede ofrecerte una visión completa de los candidatos para tomar mejores decisiones de contratación.

Cómo crear pruebas de aptitud a prueba de balas con TestGorilla

A diferencia de la evaluación de currículums y cartas de presentación, las pruebas de aptitud ayudan a evaluar objetivamente las capacidades básicas, las fortalezas y la probabilidad de destacar en un puesto.

Sin embargo, no es fácil crear un conjunto equilibrado y sólido de preguntas para cada tipo de prueba de aptitud. Además, analizar las respuestas lleva mucho tiempo.

TestGorilla es una plataforma líder de selección previa al empleo que ofrece pruebas de aptitud ya preparadas para evaluar a los candidatos en razonamiento numérico, pensamiento crítico, resolución de problemas, comprensión lectora, toma de decisiones, etc.

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