50 preguntas para entrevistas a programadores

¿Estás buscando contratar a un experto en programación para tu equipo?

Este puede ser un proceso difícil , que además implica realizar entrevistas.

Para garantizar que el proceso de entrevistas transcurra correctamente, debes utilizar las mejores preguntas de entrevista sobre conocimientos de programación para evaluar a tus candidatos. Además, para simplificar el proceso de contratación, es fundamental que antes de esta fase realices evaluación de competencias..

Evaluar competencias es la parte fácil. Lo que puede resultar complicado es preparar las preguntas para las entrevistas.

¿Has preparado las preguntas adecuadas para la fase de entrevistas?

Si no estás seguro de si tu lista abarca lo suficiente, lee este artículo para conocer 50 preguntas para entrevistas a programadores (con algunos tips exclusivos para evaluación de competencias).

15 Preguntas para programadores sobre habilidades generales en programación 

En esta sección, hemos incluido una lista de 15 preguntas generales sobre programación que puedes plantear a los candidatos para determinar su aptitud general para programar.

Dale un vistazo y decide qué preguntas incluir en tu entrevista:

1. Explica qué es la programación de computadoras.

2. Menciona tres tipos de errores que pueden ocurrir durante la ejecución de un programa informático.

3. ¿Cuáles son las características clave de un algoritmo?

4. Menciona tres ejemplos de palabras reservadas.

5. Describe tres de los principales bucles en la programación informática.

6. Describe las dos constantes principales.

7. ¿Para qué se utilizan los operadores?

8. Describe los cuatro operadores clave.

9. Da un ejemplo de un lenguaje de programación de alto nivel.

10. Da un ejemplo de un lenguaje de programación de bajo nivel.

11. ¿Por qué es necesario hacer pruebas de software?

12. ¿Cuál es la diferencia entre las estructuras de datos lineales de las estructuras de datos no lineales?

13. Explica qué es el algoritmo de búsqueda de Fibonacci y para qué se utiliza.

14. Explica cómo funcionan los algoritmos recursivos.

15. ¿Por qué es importante documentar un programa?

5 preguntas clave para programadores sobre habilidades generales en programación y sus respuestas 

Aquí tienes cinco de las preguntas más importantes de la lista anterior sobre conocimientos generales de programación y las respuestas que deberías escuchar cuando entrevistes a tus candidatos.

1. Explica qué es la programación informática 

La programación informática es el proceso de escribir instrucciones para una computadora en forma de código. Losdesarrolladores escriben el código en un lenguaje de programación y luego lo traducen a una notación que la computadora pueda entender para ejecutar una tarea específica.

Además de codificar algoritmos, la programación informática implica depuración y mantenimiento de código.

2. Menciona tres tipos de errores que pueden ocurrir durante la ejecución de un programa informático

Los candidatos deben conocer los tres tipos principales de errores que pueden ocurrir cuando se ejecuta un programa informático:

• Errores lógicos: errores en la lógica del programa que hacen que funcione incorrectamente

• Errores en tiempo de ejecución: errores que ocurren mientras el programa está en funcionamiento

• Errores de sintaxis: errores en la sintaxis del código que impiden que el programa se ejecute, como errores ortográficos o de puntuación.

3. ¿Cuáles son las características clave de un algoritmo?

 Las características principales de un algoritmo son:

• Finitud: después de un número definido de pasos, el algoritmo debe detenerse

• Definición: un algoritmo debe tener pasos definidos y ordenados

• Efectividad: los algoritmos no deben contener pasos redundantes

4. Describe los cuatro operadores clave

Los candidatos deben conocer los cuatro tipos de operadores principales:

• Operadores aritméticos: operadores que los desarrolladores utilizan para realizar operaciones matemáticas

• Operadores de asignación: un tipo de operador que los desarrolladores  utilizan para almacenar valores, como números y cadenas

• Operadores lógicos: operadores que las personas desarrolladoras utilizan para combinar condiciones simples y crear otras complejas

• Operadores relacionales: un tipo de operador que las personas desarrolladoras utilizan para probar la relación entre dos entidades

5. ¿Por qué es necesario hacer pruebas? 

Las pruebas de software son importantes para evaluar la calidad de una aplicación informática y si ofrece una buena experiencia al usuario.

Los candidatos pueden mencionar otras razones por las cuales las pruebas son esenciales. También pueden mencionar que buscar formas de mejorar el software y asegurarse de que cumple los requisitos de los usuarios son partes vitales de las pruebas de software.

28 preguntas para programadores sobre términos de programación 

Hemos recopilado 28 preguntas para programadores sobre definiciones técnicas y conceptos en la siguiente sección.Realiza estas preguntas a los candidatos para evaluar su conocimiento de los términos de programación.

1. Explica qué es una constante.

2. Define qué son las "versiones beta" de programas informáticos.

3. ¿Qué es un algoritmo?

4. Explique qué son las matrices.

5. ¿Qué son las pruebas de software?

6. Explica qué es el mantenimiento de programas informáticos.

7. ¿Qué son las palabras reservadas en programación?

8. Describe qué es un bucle en programación.

9. ¿Qué es un operador?

10. ¿Qué es el método de diseño de arriba hacia abajo?

11. ¿Puedes explicar qué es la ejecución de un programa?

12. Define qué es un compilador.

13. Explica qué es el código máquina.

14. Describe qué son las variables.

15. Define depuración y su relación con las pruebas.

16. ¿Qué es una estructura de datos en programación?

17. Explica qué es el ordenamiento.

18. Define búsqueda binaria y cuándo usarla.

19. Explica qué significa LIFO.

20. Describe qué significa FIFO.

21. Define qué es una matriz multidimensional.

22. ¿Qué significa NULL en programación?

23. ¿Qué significa “void” en programación?

24. Explica qué es la abstracción de datos.

25. Define qué es una subrutina.

26. Describe qué significa la implementación de un programa.

27. ¿Qué es un gráfico en programación?

28. Explica qué es un árbol AVL.

5 preguntas clave para programadores sobre términos de programación y sus respuestas

A continuación, encontrarás cinco preguntas sobre términos de programación que puedes plantear a los programadores, acompañadas de ejemplos de respuestas que debes tener en cuenta.

1. Explica qué es un compilador.

 ¿Saben tus candidatos que un compilador traduce el código escrito en un lenguaje a otro diferente? ¿Pueden explicar que los compiladores convierten el código escrito en lenguajes de programación de alto nivel (como C++) a lenguajes de nivel inferior (como código máquina)?

2. Explica qué significa LIFO.

 LIFO es una manera de acceder y almacenar datos. Este acrónimo significa “last in, first out”, lo que quiere decir que el elemento de datos almacenado más recientemente es al que se accede y se recupera primero. ¿Tuscandidatos pueden explicar que el método LIFO se utiliza en una pila?

3. Explica qué significa FIFO. 

FIFO es otra forma de acceder y almacenar datos. El acrónimo significa “first in, first out”, lo que quiere decir que el elemento de datos almacenado que tenga más antigüedad es al que se accede y se recupera primero. ¿Pueden tus candidatos explicar que el método FIFO se utiliza en una cola?

4. ¿Qué significa NULL en programación? 

Los candidatos deben entender que NULL es un valor de marcador de posición que indica que una variable no tiene valor. Es diferente de un valor "0"..

5. ¿Qué significa “void” en programación? 

Los candidatos deben saber que "void" representa "nada" o la ausencia de un tipo de dato. También pueden mencionar que cuando se utiliza void como tipo de retorno de una función, la función no devuelve ningún valor.

7 preguntas para programadores sobre programación basada en comportamiento

En esta sección encontrarás siete preguntas sobre comportamiento para entrevistas de programación.

Elige entre estas preguntas y hazlas a tus candidatos para determinar cómo actúan cuando se les asignan responsabilidades de programación.

1. ¿Has dirigido algún proyecto de programación? ¿Qué métodos utilizaste?

2. ¿Qué buenas prácticas de codificación sigues?

3. ¿Añades comentarios a tu código? ¿Por qué, o por qué no?

4. ¿Qué técnicas de ordenamiento utilizas y por qué?

5. ¿Qué método usarías para eliminar caracteres de una cadena?

6. ¿Cómo gestionarías datos utilizando asignación dinámica de memoria?

7. ¿Cómo explicas conceptos técnicos a directivos sin conocimientos técnicos?

5 preguntas clave para programadores sobre programación basada en comportamiento 

Aquí tienes cinco preguntas clave para programadores sobre programación basada en el comportamiento y las respuestas que debes esperar cuando entrevistes a tus candidatos.

1.¿Has dirigido algún proyecto de programación? ¿Qué métodos utilizaste? 

Hacer esta pregunta a los candidatos puede revelar cuán experimentados son y conocer mejor  su nivel de ambición y determinación. Las mejores respuestas demostrarán que pueden visualizar todas las fases necesarias para completar un proyecto de forma eficiente y priorizar tareas para completarlas en el orden adecuado.

Es posible que tu candidato no haya dirigido ningún proyecto de programación. En este caso, busca pruebas de que tiene la pasión necesaria para liderar un proyecto si le das la oportunidad, y toma nota de cómo abordaría esta responsabilidad.

2. ¿Qué buenas prácticas de codificación sigues? 

Existen varias buenas prácticas de codificación que pueden mencionar, como:

• Agregar comentarios al código

• Evitar anidaciones profundas

• Escribir código más sencillo y eficiente

• Seguir el principio DRY

• Usar convenciones de nomenclatura sencillas

• ¿Añades comentarios a tu código? ¿Por qué o por qué no? 

Los mejores candidatos deben ser capaces de explicar con confianza la importancia de añadir comentarios al código. Por ejemplo, pueden mencionar que los comentarios pueden ayudar a otros desarrolladores a encontrar una línea concreta de código entre cientos o incluso miles de líneas.

3. ¿Qué técnicas de ordenamiento utilizas y por qué? 

Los candidatos deben saber que el ordenamiento implica organizar elementos en orden descendente o ascendente y que existen muchos tipos de técnicas de ordenamiento. Pueden proporcionar varios ejemplos de estas técnicas, como:

• Ordenamiento por mezcla – un algoritmo de ordenamiento potente que se utiliza en varias aplicaciones

• Ordenamiento rápido – un algoritmo de ordenamiento por partición que coloca elementos más pequeños antes del pivote de un arreglo

4. ¿Cómo explicas conceptos técnicos a directivos sin conocimientos técnicos? 

¿Tus candidatos pueden simplificar conceptos técnicos complejos para explicárselos a un directivo sin conocimientos técnicos?

Esta es una pregunta fundamental en las entrevistas sobre habilidades de programación. Te ayudará a saber si los candidatos pueden interactuar con directivos en un entorno técnico. También pondrá en evidencia si poseen las habilidades comunicativas necesarias para compartir información compleja.

¿Cuándo deberías utilizar estas preguntas para entrevistas a programadores? 

Utiliza estas preguntas para programadores cuando los candidatos hayan terminado las evaluaciones de competencias después de la búsqueda inicial de candidatos.

Completar el proceso de contratación en este orden te ahorrará un tiempo valioso y garantizará que los mejores programadores avancen a la fase de entrevistas. 

También es útil usar las preguntas para entrevistas a programadores después de las pruebas de habilidades, ya que puede resultar más fácil obtener ideas para tu lista de preguntas basándote en los resultados de las pruebas de habilidades de tus candidatos. 

Finalizar primero las pruebas de habilidades te ayuda a reducir el tiempo de contratación sin perder eficiencia durante el proceso, ya que las pruebas son exhaustivas, precisas y rápidas.

¿Para qué roles puedes usar las preguntas para programadores? 

Puedes utilizar las preguntas para programadores para muchos roles, incluidos: 

• Desarrolladores de software 

• Programadores de videojuegos 

• Desarrolladores web 

• Programadores analistas 

• Desarrolladores de bases de datos 

• Especialistas en control de calidad 

• Administradores de sistemas de red

¿Qué tipos de entrevistas se deben utilizar a la hora de hacer preguntas sobre conocimientos de programación?

Los profesionales de RRHH pueden elegir entre un proceso de entrevista estructurado o no estructurado al hacer preguntas para programadores. 

Las entrevistas estructuradas implican hacer a todos los candidatos las mismas preguntas, generalmente en el mismo orden. Esto te ayuda a saber si los candidatos tienen las habilidades de programación específicas que requiere el puesto. 

En las entrevistas no estructuradas se utilizan preguntas abiertas, como "¿Qué técnicas de ordenación utilizas y por qué?" o "¿Cuáles son tus mejores habilidades en programación y cuáles necesitas mejorar?".

No hay un orden a seguir y el candidato puede compartir información sobre su experiencia en programación en una entrevista sin estructura. 

Recomendamos el uso de métodos de entrevista estructurados, ya que tienden a ser una opción más segura desde el punto de vista legal, sobre todo en lo que respecta a los casos de discriminación. También facilitan mucho la comparación de las respuestas de los candidatos.

¿Cómo pueden los profesionales de RRHH sin conocimientos técnicos prepararse para entrevistas sobre habilidades en programación? 

Si te consideras un profesional de RRHH sin conocimientos técnicos, puedes seguir algunos pasos para prepararte para las entrevistas de habilidades en programación. 

No solo debes pedir ayuda a tu supervisor, sino que también puedes: 

• Utilizar pruebas de habilidades al inicio del proceso de contratación para ayudarte a evaluar las competencias técnicas de tus candidatos.

• Usar un proceso de preselección telefónica antes de la entrevista y hacer preguntas específicas para descartar a candidatos que carecen de las habilidades de programación requeridas. 

• Asegurarte de tener una lista adecuada de preguntas para programadores para las entrevistas y apoyarte en listas como la nuestra.

Use pruebas de habilidades y preguntas para entrevistas a programadores para contratar a los mejores

Contratar al programador perfecto para tu equipo puede ser más fácil de lo que crees.Usar pruebas de habilidades y formular las preguntas adecuadas durante las entrevistas puede simplificar el proceso. 

No te desanimes cuando recibas un montón de currículums de candidatos que aseguran ser programadores competentes.

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