Las 7 mejores pruebas de evaluación del liderazgo para contratar a los mejores talentos

Los líderes son esencialmente el pilar de cualquier organización. Representan diferentes unidades de negocio dentro y fuera de la empresa, asegurando que sus equipos siempre entreguen resultados excelentes. Por lo tanto, el éxito de cualquier empresa depende de qué tan efectivos sean sus líderes.

El proceso de reclutamiento de líderes para tus equipos es delicado y podría determinar el futuro de tu empresa. Quien ocupe cualquier puesto de liderazgo debe tener habilidades para supervisar proyectos, gestionar personas y comunicarse efectivamente con los demás.

Por lo tanto, al reclutar líderes para tu empresa, es primordial que evalúes a los candidatos en función de las habilidades de liderazgo esenciales que necesitan para ser productivos y eficientes. Pero, ¿cómo evalúas a estos candidatos para asegurarte de seleccionar solo el mejor talento?

Este artículo cubre todo lo que necesitas saber sobre las evaluaciones de liderazgo y su importancia. También analizaremos las siete mejores pruebas de evaluación del liderazgo que pueden ayudarte a identificar a tus candidatos más talentosos y tomar la decisión correcta en tu proceso de reclutamiento.

¿Qué es una prueba de evaluación del liderazgo?

Una evaluación de liderazgo es una prueba o una serie de pruebas que se pueden utilizar para comprobar hasta qué punto una persona puede gestionar equipos y dirigir con eficacia. Las evaluaciones del liderazgo permiten a los candidatos demostrar sus habilidades de liderazgo resolviendo problemas basados en escenarios en un tiempo determinado.

Básicamente, las evaluaciones de liderazgo evalúan de los candidatos:

• Personalidad y comportamiento

• Reacciones ante diferentes situaciones y circunstancias

• Juicio situacional

• Capacidad de pensamiento crítico

Una buena prueba de evaluación del liderazgo se centra en valorar lo bien que se desempeñaría un candidato concreto si se le ofreciera un puesto de liderazgo. Por ello, las evaluaciones de liderazgo se recomiendan a la hora de reclutar jefes de equipo o supervisores.

Puedes utilizar diferentes pruebas para examinar las capacidades de liderazgo de los candidatos, como la comunicación y el juicio empresarial. Por este motivo, es importante conocer las habilidades que buscas antes de administrar las pruebas a los candidatos.

¿Por qué son importantes las pruebas de evaluación del liderazgo?

Vivimos en un mundo cambiante en el que el tiempo es uno de los activos más valiosos de una empresa. Las evaluaciones de liderazgo automatizadas te permiten evaluar a muchos candidatos a la vez, ahorrando tiempo y recursos valiosos.

Además, las evaluaciones de liderazgo te ayudan a identificar a los candidatos que cuentan con las habilidades que tu empresa necesita, a diferencia de los CV, que son una prueba poco fiable de las habilidades. Por lo tanto, las evaluaciones de liderazgo te ayudan a calibrar las capacidades de cada candidato.

Con más de 85.000 líderes de equipo de producción contratados solo en Estados Unidos, es evidente que la demanda de managers competentes está en su punto máximo. Una prueba de evaluación del liderazgo permite superar esta demanda e identificar talento de manera rápida y eficiente.

En última instancia, el uso de una evaluación de liderazgo ayuda a reforzar el éxito de tu empresa, ya que te permite identificar rápidamente a los candidatos porque te permite identificar rápidamente candidatos orientados a objetivos que pueden alcanzar y superar las metas de tu empresa.

Las 7 mejores pruebas de evaluación del liderazgo para contratar a los mejores talentos

Evaluar las habilidades de liderazgo de tus candidatos puede ser una tarea difícil, especialmente si no sabes qué buscar o qué pruebas administrar. A continuación, describiremos las siete principales evaluaciones de liderazgo que pueden ayudarte a contratar a los mejores líderes:

1. Prueba DISC

La prueba DISC es una prueba que las empresas utilizan para identificar los tipos de personalidad de tus candidatos. Según los principios de la prueba, existen cuatro tipos principales de personalidad: Dominancia (D), Influencia (I), Firmeza (S) y Conciencia (C).

Con la evaluación DISC, puede predecir cómo actuarían los candidatos en distintos escenarios, lo que constituye una forma excelente de evaluar su idoneidad para un puesto de liderazgo. La prueba te permite contratar a candidatos con la personalidad y mentalidad adecuadas para el puesto.

2. La prueba de los 16 Factores

La prueba de los 16 Factores (16 PF) es un cuestionario de personalidad que permite conocer los tipos de personalidad de los candidatos. Los mide contra cuatro tipos (en un espectro) para identificar la personalidad específica del candidato.

Con esta prueba, puedes entender mejor a cada candidato y evaluar qué tan efectivos serían en el trabajo bajo diferentes condiciones.

3. Prueba del Eneagrama

La prueba del Eneagrama evalúa a los candidatos según un modelo de personalidad que consta de nueve personalidades distintas. Siguiendo las enseñanzas de O. Ichazo y C. Naranjo, esta prueba permite conocer la mentalidad de los candidatos y cómo actuarían como líderes.

Las empresas confían en la prueba del Eneagrama para ayudarles a identificar líderes potenciales porque les ayuda a identificar a aquellos con una mentalidad de crecimiento, que están orientados a los resultados y que trabajarían para construir sus equipos.

4. Prueba de Liderazgo y Gestión de Personas

La prueba de Liderazgo y Gestión de Personas de TestGorilla es una prueba de 10 minutos que permite ver la capacidad de cada candidato para liderar un equipo. Esta prueba se centra en evaluar si los candidatos son capaces de liderar a otros utilizando escenarios de la vida real.

Con esta prueba, podrás comprender mejor la capacidad de cada candidato para influir y guiar a sus equipos para garantizar que funcionen de manera eficiente y produzcan excelentes resultados.

5. Prueba Modelo de los 5 Grandes (Big 5)

La prueba de los 5 Grandes (Big 5) es una evaluación de la personalidad que te ayuda a comprender la personalidad y la mentalidad del candidato. Mediante esta prueba, puedes detectar fácilmente a los candidatos que tienen grandes dotes de liderazgo.

Esta prueba utiliza la teoría del modelo de los cinco factores que clasifica las personalidades en función de cinco características diferentes: Apertura (O), Conciencia (C), Extroversión (E), Amabilidad (A) y Neuroticismo (N) (es decir, estabilidad emocional).

Aunque la prueba de los 5 Grandes no predice directamente el rendimiento laboral, te ayuda a comprobar si un candidato es adecuado para un puesto específico en función de los requisitos que le exijas.

6. Prueba de habilidades de Comunicación

Una buena habilidad de comunicación es uno de los factores clave que determinan el rendimiento de un líder en su puesto. Para gestionar bien un equipo, es crucial que los líderes sean buenos comunicadores, de modo que puedan transmitir información a los miembros del equipo y compartir y debatir ideas con ellos.

Una prueba de Comunicación bien desarrollada evalúa lo bien que los candidatos pueden expresar sus ideas a una segunda parte, obtener información de esa parte y comunicarse eficazmente utilizando palabras habladas y escritas.

7. Prueba de Juicio Empresarial

Ser líder significa esencialmente tomar decisiones sobre el equipo y sus proyectos. Por lo tanto, antes de contratar líderes para tu empresa, debes asegurarte de que posean excelentes habilidades de juicio empresarial.

Una prueba de Juicio Empresarial te ayuda a identificar a aquellos que pueden proporcionar soluciones incluso a los problemas más complicados sin incurrir en daños o pérdidas para el equipo o la empresa.

Con esta prueba, puedes filtrar a los candidatos y encontrar a los que tienen buen ojo para el valor y pueden negociar en beneficio de tu empresa.

La solución a todas tus necesidades de pruebas previas al empleo

Depender únicamente de los CV para encontrar grandes líderes para tu empresa implica un alto riesgo, sobre todo porque un gran número de candidatos que solicitan un empleo mienten en sus currículums (entre el 10 y el 78% según diversos estudios, dependiendo de la metodología).

Por otro lado, una prueba previa al empleo ofrece a los candidatos igualdad de condiciones para demostrar que pueden ser eficaces.

Si buscas líderes excepcionales para su empresa, las pruebas previas al empleo son el camino a seguir, y TestGorilla ofrece cientos de ellas. Desde habilidades de comunicación hasta juicio empresarial, tenemos la prueba perfecta para todas tus necesidades de reclutamiento.

Nuestro catálogo de pruebas cuenta con muchas pruebas científicamente validadas para evaluar las habilidades de liderazgo y la personalidad de los candidatos, lo que te ayudará a reclutar a la persona más adecuada para el trabajo. Regístrate gratis con nosotros hoy mismo para empezar.