Pruebas matemáticas de preselección: Cómo reclutar para habilidades matemáticas

Es difícil evaluar las habilidades matemáticas de un candidato basándose únicamente en su currículum o en una entrevista.

Aunque hagas suposiciones basadas en su historial laboral o en su capacitación, sigue siendo difícil comparar las habilidades matemáticas de un candidato con las de otro, sobre todo si sus historiales laborales son similares.

Las pruebas matemáticas de preselección te ayudarán a medir objetivamente si un candidato tiene las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto, lo que te permitirá identificar a candidatos fuertes, incluso para los puestos más técnicos.

Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre las pruebas matemáticas previas a la contratación, y cómo incorporarlas a tu estrategia de contratación.

¿Qué es una prueba matemática de preselección?

Una prueba de matemáticas previa a la contratación, también denominada prueba de aptitud matemática, es una evaluación que se utiliza para examinar a los solicitantes de empleo en relación con las habilidades matemáticas necesarias para un puesto concreto.  

Las pruebas matemáticas de preselección son evaluaciones cortas de opción múltiple que duran entre 10 y 30 minutos. Aunque las preguntas no suelen ser demasiado difíciles, las limitaciones de tiempo de la prueba obligan a los candidatos a pensar con rapidez. Esto simula las exigencias del mundo real de un trabajo en el que los candidatos deben resolver problemas sobre la marcha.

Los resultados de las pruebas se proporcionan tanto en forma de puntaje bruto (para calificar o descalificar a un candidato en relación con un umbral mínimo), como de percentiles (para comparar a los candidatos entre sí).

Las pruebas de aptitud matemática previas a la contratación son uno de los varios tipos de pruebas de capacidad cognitiva que se incluyen en la categoría más amplia de pruebas de selección de candidatos, que se realizan en la fase de selección del proceso de contratación.

Estas pruebas se administran como parte de una evaluación exhaustiva de aptitudes previa a la contratación, que evalúa a un candidato en una amplia gama de aptitudes duras y blandas necesarias para un puesto.

¿Qué puestos requieren una prueba de aptitud matemática para el empleo?

Deberías usar las pruebas de aptitud matemática para cualquier puesto que requiera habilidades matemáticas o razonamiento espacial. Las habilidades necesarias para estos puestos no aparecen necesariamente en el currículum de un candidato o en una entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos de puestos y situaciones en los que se necesitan habilidades matemáticas en el lugar de trabajo:

• Puestos de fabricación: por ejemplo, para hacer mediciones rápidas de tiempo.

• Puestos de servicio y hotelería: por ejemplo, para dar el cambio a un cliente.

• Puestos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés): por ejemplo, para medir productos químicos.

• Puestos de construcción y diseño: por ejemplo, para medir las dimensiones.

• Puestos empresariales y financieros: por ejemplo, para calcular el retorno de la inversión.

• Otras funciones de trabajo del conocimiento: por ejemplo, para elaborar un presupuesto departamental.

¿Por qué debes hacer una prueba de habilidades matemáticas en el proceso de reclutamiento?

Siendo realistas, la mayoría de los puestos de trabajo implican un cierto grado de matemáticas o podrían desempeñarse más eficazmente con habilidades matemáticas. Por lo tanto, deberías considerar la posibilidad de incluir una prueba de habilidades matemáticas como parte de cualquier evaluación de preselección.

Estos son algunos argumentos contundentes para evaluar las habilidades matemáticas cuando se contratan candidatos:

1. Las pruebas de capacidad cognitiva predicen el rendimiento laboral

El estudio de Frank L. Schmidt de 2002 demostró que las pruebas de capacidad cognitiva, cuando se usan en combinación con otras técnicas, eran el predictor individual más eficaz del rendimiento laboral.

2. Las pruebas de habilidades matemáticas ayudan a identificar el potencial oculto

Las pruebas matemáticas te ayudarán a identificar a los candidatos de gran potencial que puedan haber pasado por alto debido a un currículum incompleto.

3. Las pruebas de selección ahorran tiempo y dinero

El estudio de Schmidt también demostró que las pruebas de capacidad cognitiva eran el medio más rentable para contratar personal. Esto se debe a que las pruebas de selección, incluidas las de matemáticas, te ayudarán a eliminar a los candidatos no calificados antes del proceso de entrevistas.

Con una herramienta como TestGorilla, puedes realizar evaluaciones previas a la contratación a gran escala de forma fácil y asequible.  

4. Las evaluaciones de habilidades te ayudan a evitar los prejuicios en la contratación

Al disponer de una medida objetiva de las competencias matemáticas, puedes evitar los prejuicios inconscientes.  

Por ejemplo, hay muchísimas investigaciones que demuestran cómo las mujeres son desplazadas de los puestos de STEM, debido a prejuicios sociales.

Tipos de pruebas matemáticas de preselección (y cómo usarlas)

En TestGorilla, ofrecemos cuatro pruebas matemáticas de preselección diferentes. 

Las primeras tres miden las habilidades matemáticas y aritméticas del candidato, con diferentes grados de dificultad o complejidad. Estas pruebas incluyen:

• Prueba de matemáticas básicas de dos cifras

• Prueba de matemáticas básicas de tres cifras

• Examen intermedio de Matemáticas

Cuando se realiza una evaluación de preselección de un candidato, solo se debe aplicar una de estas tres pruebas, la que evalúe las habilidades más complejas requeridas para el puesto, ya que se solapan en lo que miden.

La cuarta prueba es la de Razonamiento Espacial, que evalúa la capacidad del candidato para analizar objetos y espacios. Puede realizarse además de una de las otras tres pruebas cuando sea pertinente para el puesto.

A continuación, se muestra un desglose detallado de cada prueba y cuándo usar cada una de ellas.

1. Prueba de Matemática Básica de Dos Cifras

La prueba de Matemática Básica de Dos Cifras evalúa la comprensión básica de los números de un candidato a un puesto de trabajo, y su capacidad para realizar cálculos sencillos. Estas son las habilidades matemáticas que le ayudarán con las pequeñas tareas cotidianas que no requieren un razonamiento complejo o la resolución de problemas.

¿Qué habilidades cubre esta prueba? Esta prueba cubre las habilidades necesarias para sumar medidas o hacer cálculos de tiempo que ayuden a los candidatos a medir su tiempo o tareas con mayor eficiencia. Estas habilidades incluyen:

• Sumas y restas

• Multiplicación y división

• Cálculos de tiempo

• Determinar el número más cercano

¿Para quién es más adecuada esta prueba? Esta prueba está pensada para cualquier puesto que requiera habilidades matemáticas básicas a nivel principiante, especialmente para puestos de servicio o de fabricación que requieran hacer cálculos matemáticos rápidamente de forma mental. Estos incluyen:

• Trabajadores de la industria manufacturera

• Trabajadores industriales

• Cajeros

• Trabajadores de hotelería

Ejemplo de pregunta de prueba: 

¿Cuántos minutos hay entre las 10:33 y las 11:22?

1. 39 minutos

2. 49 minutos

3. 89 minutos

4. 99 minutos

Para ver más ejemplos de preguntas, mira la vista previa de la prueba de matemáticas básica de dos cifras.

2. Prueba de Matemática Básica de Tres Cifras

La prueba de Matemática Básica de Tres Cifras es el siguiente nivel de dificultad de la prueba de dos cifras. Pone a prueba al candidato en la misma capacidad básica para resolver ecuaciones matemáticas, pero utilizando números de tres dígitos, fracciones o cantidades de tiempo más grandes.

¿Qué habilidades cubre esta prueba? Esta prueba evalúa la capacidad del candidato para hacer cálculos de tiempo sencillos. También evalúa su comprensión de la relación entre los números más cercanos y las fracciones. Las habilidades que cubre la prueba incluyen:

• Sumas y restas

• Multiplicación y división

• Cálculos de tiempo

• Determinar el número más cercano, los números primos y las fracciones

¿Para quién es más adecuada esta prueba? Esta prueba también está pensada para puestos que requieran conocimientos matemáticos básicos, pero a un nivel más intermedio, especialmente puestos de servicio o laborales. Estos incluyen:

• Trabajadores de la industria manufacturera

• Trabajadores industriales

• Cajeros

• Trabajadores de hotelería

Ejemplo de pregunta de prueba: 

Supongamos que tienes tres tareas

La primera tarea dura 4 horas, 22 minutos y 10 segundos.

La segunda tarea dura 3 horas, 23 minutos y 42 segundos.

La cuarta tarea dura 3 horas, 25 minutos y 19 segundos.

¿Cuánto tiempo necesitas para completar las tres tareas?

1. 11 horas, 11 minutos y 11 segundos

2. 11 horas, 1 minuto y 11 segundos

3. 11 horas, 1 minuto y 1 segundo

4. 10 horas, 1 minuto y 1 segundo

Para ver más ejemplos de preguntas, mira la vista previa de la prueba de matemáticas básica de tres cifras.

3. Prueba de matemáticas intermedia

La prueba de Matemáticas Intermedias evalúa la capacidad del candidato para resolver problemas matemáticos en los que intervienen fracciones, decimales, porcentajes, relaciones y medidas de tiempo. Los candidatos que obtienen buenos resultados en esta prueba tienen un profundo conocimiento de los números y de cómo manipularlos para llegar a una solución.

¿Qué habilidades cubre esta prueba? Esta prueba evalúa las habilidades matemáticas necesarias para la resolución de problemas más complejos, como el cálculo de salarios, la proyección del crecimiento y la evaluación del retorno de la inversión. Estas habilidades incluyen el trabajo con:

• Fracciones

• Decimales

• Proporciones y porcentajes

• Estimaciones de tiempo

¿Para quién es más adecuada esta prueba? Esta prueba está pensada para cualquier puesto de trabajo que requiera la capacidad de usar habilidades matemáticas de alto nivel para llegar a una solución. Esto incluye funciones en las que las decisiones empresariales deben tomarse basándose en hechos y cifras, o funciones orientadas al desarrollo en las que las mediciones físicas o de tiempo son necesarias en la toma de decisiones. Esto incluye puestos como:

• Puestos de STEM

• Diseñadores

• Arquitectos

• Trabajadores de las finanzas

• Trabajadores del conocimiento que trabajan con datos o análisis

Ejemplo de pregunta de prueba: 

¿Qué número falta en la ecuación?

¿5,4 X ? = 8,64 X 0,25

1. 0,25

2. 0,4

3. 2,5

4. 4

Para ver más ejemplos de preguntas, mira la vista previa de la prueba de matemáticas intermedia.

4. Prueba de Razonamiento Espacial

La prueba de Razonamiento Espacial evalúa la comprensión, el razonamiento y la memoria del candidato con respecto a las relaciones espaciales entre los objetos y el espacio; por ejemplo, la capacidad de manipular mentalmente un objeto bidimensional o tridimensional.

¿Qué habilidades cubre esta prueba? Esta prueba cubre cuatro habilidades distintas de razonamiento espacial que se encuentran a menudo en la vida profesional. Estas son:

• Rotación mental

• Memoria de trabajo espacial

• Plegado mental

• Visualización espacial

¿Para quién es más adecuada esta prueba? La prueba de razonamiento espacial se usa para cualquier puesto que requiera analizar o manipular objetos. Se trata principalmente de carreras relacionadas con STEM, como por ejemplo: 

• Ingeniero mecánico

• Ingeniero químico

• Investigadores

• Diseñadores

• Arquitectos

Por ejemplo, un ingeniero debe ser capaz de imaginar cómo se conectan entre sí las piezas de una máquina. El razonamiento espacial también implica el procesamiento de números o cálculos matemáticos, por lo que la prueba también puede usarse para cualquier puesto que implique el uso de las matemáticas a diario.

Ejemplo de pregunta de prueba:

La siguiente imagen muestra una caja desplegada. Supongamos que cualquier cosa impresa en la superficie de la caja puede verse desde ambos lados.

¿Cuál de las cajas que se muestran a continuación se obtiene doblando la caja desplegada?

1. A

2. B

3. C

4. D

Para ver más ejemplos de preguntas, consulta el avance del test de Razonamiento Espacial. 

5. Prueba de Razonamiento Numérico

El test de Razonamiento Numérico evalúa las aptitudes numéricas generales del candidato. Permite evaluar su capacidad para interpretar y utilizar números para una amplia gama de aplicaciones en un contexto profesional.

¿Qué habilidades cubre esta prueba? Esta prueba cubre cuatro habilidades numéricas esenciales que los empleados pueden necesitar en sus tareas diarias. Estas son:

• Interpretación de gráficos y tablas

• Operaciones aritméticas

• Manipulación de datos

• Interpretación de patrones numéricos

¿Para quién es más adecuada esta prueba? La prueba de razonamiento numérico puede usarse para una gran variedad de puestos en los que los candidatos necesitan una gran capacidad numérica para tener éxito. Algunos ejemplos son: 

• Contadores

• Consultores (especialmente en finanzas)

• Agentes de seguros

• Ingenieros

• Arquitectos

• Gerentes de cuentas

• Representantes de ventas

Puedes usar la prueba de razonamiento numérico para cualquier puesto que requiera trabajar con números a diario. 

Por ejemplo, los consultores, los representantes de ventas o los gerentes de cuentas tienen que ser capaces de brindar estimaciones rápidas y precisas, y trabajar con presupuestos, mientras que los contadores necesitan grandes habilidades numéricas para interpretar y trabajar con los datos contables y financieros de los clientes. 

Ejemplo de pregunta de prueba:

Identifica el siguiente número en la siguiente secuencia: 

¿25 – 49 – 97 – ?

1. 124

2. 171

3. 139

4. 193

Para ver más ejemplos de preguntas, mira la vista previa de la prueba de razonamiento numérico.

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