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La comunicación virtual está en auge en cada vez más empresas que adoptan el trabajo remoto e híbrido, por lo que romper el hielo en las reuniones virtuales es algo innegociable. Los romperhielos en equipos virtuales son actividades interactivas que ayudan a animar el ambiente, crear una cultura cohesiva, y disipar el incómodo silencio que se produce al comienzo de una reunión en línea.  Incluso si tu equipo no puede reunirse cara a cara, no hay razón para que no puedan establecer relaciones sól

Los 15 mejores rompehielos para reuniones virtuales [preguntas, ideas, juegos]

¿Cuánto tiempo llevan los líderes de tu empresa y los miembros del personal senior en sus posiciones?  Sin importar cuánto sea, puedes apostar que no estarán ahí para siempre (a menos que hayan descubierto una fuente de juventud que no conocemos).  Aquí entra en juego el plan de sucesión.  Un plan de sucesión no solo debe ocupar un lugar en tu mente como profesional de RR.HH. Debe ser algo que siempre estés mejorando y perfeccionando. Así, cuando llegue el momento de ceder el puesto a un nuevo m

10 buenas prácticas de planificación de sucesión para triunfar en la transición

Independientemente del puesto para el que estés contratando, hay algunas habilidades universales y codiciadas que no deberías pasar por alto durante el proceso de reclutamiento. Tanto si estás contratando a un líder empresarial como a un empleado, es importante que conozcas estas habilidades fundamentales. Pero, ¿qué habilidades debes priorizar? Conoce las siete habilidades fundamentales que todo empleado debe tener y cómo utilizar pruebas de habilidades previas al empleo para evaluarlas en este

7 habilidades fundamentales que debe tener todo empleado en el lugar de trabajo

El desarrollo profesional de los managers es fundamental para tu empresa y sus equipos. Los managers que se esfuerzan continuamente por mejorar sus capacidades tienen más probabilidades de dirigir con mayor eficacia y garantizar la productividad de los miembros de su equipo.  Pero, ¿qué objetivos de managers son esenciales para su desarrollo profesional? Este artículo repasa y explora los ejemplos clave.

Desarrollo profesional: 7 ejemplos de objetivos para managers

¿Estás buscando un líder para tu organización? El líder que elijas puede marcar la diferencia entre tener empleados que son ignorados y marginados, y un equipo que es productivo y orientado a los objetivos. Aquí es donde las habilidades de gestión particulares son vitales. Algunos líderes no solo necesitarán habilidades y conocimiento técnicos particulares sino que también requerirán una serie de habilidades interpersonales para garantizar que pueden gestionar y ayudar a tu equipo cuando sea nec

6 habilidades de gestión vitales que necesitan todos los líderes

Realizar una prueba de Eneagrama puede ayudarte a comprender mejor los rasgos de personalidad y las tendencias de comportamiento de tus candidatos y empleados actuales. La integración de estas pruebas en tu proceso de contratación puede facilitar la identificación de los candidatos que funcionarán bien con la dinámica de tu equipo actual. La prueba del Eneagrama clasifica a los individuos en nueve tipos, pero uno de ellos es más inusual que el resto.  En este artículo, exploramos el tipo de Enea

¿Cuál es el tipo de Eneagrama más inusual y por qué?

El Lenguaje de Consulta Estructurada (SQL, por sus siglas en inglés) es un lenguaje de programación utilizado para administrar datos en una base de datos relacional. Al contratar profesionales de programación que trabajan con este lenguaje, necesitas asegurarte de que sean competentes en SQL y cumplan con los requisitos del puesto.  Si bien puedes utilizar evaluaciones de aptitud para evaluar las habilidades de tus candidatos, sigue siendo necesario conocerlos en persona y confirmar que pueden p

+40 preguntas de entrevista de SQL basadas en escenarios para hacer a programadores

Para contratar a un profesional de RR.HH., tienes que hacer dos cosas. Debes asegurarte de que el puesto vacante atraiga a los mejores candidatos y necesitas poder evaluar sus habilidades de manera precisa.  Si utilizas pruebas de habilidades (como nuestra prueba de Fundamentos de RR.HH.), podrás conocer fácilmente las capacidades de tus candidatos.  Luego puedes invitar a los mejores candidatos a una entrevista para obtener una comprensión más profunda de sus habilidades y experiencia, y hablar

20 preguntas de entrevista en profundidad para puestos de RR.HH.

¿Buscas a tu próximo agente de selección de personal altamente exitoso y quieres saber cuáles son las habilidades más importantes?  Si ha pasado un tiempo desde la última vez que contrataste a un agente de selección de personal de RR.HH., o si nunca lo has hecho antes, es probable que la industria de la contratación haya experimentado varios cambios desde entonces, lo que significa que las habilidades típicas en el currículum de un agente de selección de personal de RR.HH. también han cambiado. 

8 habilidades de agentes de selección de personal de RR.HH. altamente exitosos (y cómo evaluarlas)

Las habilidades blandas son atributos y rasgos que no son específicos de un puesto de trabajo. Son habilidades generales, no técnicas, que se pueden aplicar a muchos roles diferentes.  Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la escucha activa y la gestión del tiempo.  Las habilidades blandas son útiles en prácticamente cualquier contexto. Un empleado que posea cualquiera de estas habilidades blandas, además de s

Una lista de habilidades blandas que los profesionales de RR.HH. y las personas que buscan empleo deberían conocer

La renuncia de un empleado siempre es un golpe duro.   No solo pierdes su conocimiento y experiencia, sino que encontrar un reemplazo puede costar hasta el doble del salario de tu empleado.  Sin embargo, incluso en su último día, los empleados que se marchan pueden ser un recurso vital para tu empresa.  Ellos pueden ofrecerte una perspectiva valiosa sobre las debilidades de tu organización, mostrándote cómo fortalecer la retención de personal en el futuro.  Las preguntas correctas en una entrevi

Guía definitiva para entrevistas de salida con 14 preguntas imprescindibles

El bienestar de los empleados no es algo "agradable de tener": es un factor decisivo entre los empleados leales y la rotación masiva. Las empresas que descuidan este elemento crucial de la salud de los empleados pueden experimentar un aumento de la ansiedad y el agotamiento, dos de los peores enemigos de la retención de empleados. Un estudio reveló que el agotamiento hace que los trabajadores tengan casi 3,4 veces más probabilidades de empezar a buscar un trabajo nuevo. El mismo informe descubri

Bienestar de los empleados: Cómo aprovechar esta tendencia de retención del talento y ayudar a tu personal a prosperar

Incluso las empresas más exitosas no serían nada sin las personas que trabajan en ellas. Por muy bueno que sea tu producto o servicio, tu activo más valioso es tu equipo. Cuidar bien de ellos es la clave del éxito de toda empresa.  Con esto en mente, necesitas contar con un departamento de Recursos Humanos estelar capaz de cuidar de tus empleados, especialmente si tu empresa es grande o mediana.  El departamento de Recursos Humanos tiene una función vital en todas las empresas y es uno de los pr

Las 10 mejores competencias de Recursos Humanos para crear un departamento de Recursos Humanos sólido

Blog feature image - Director de recursos humanos: Funciones, responsabilidades y perspectivas

¿Has llegado al punto en tu carrera de recursos humanos donde estás listo para dar el siguiente paso y convertirte en un gran líder?  Si es así, puede que haya llegado el momento de empezar a pensar en cómo llegar a ser director de recursos humanos. Si estás preparado para asumir más responsabilidades e impactar de manera más directa en lo que haces, cómo lo haces y en los resultados, entonces un puesto de RR.HH. podría ser el ideal para ti.  Es posible que tengas muchas preguntas sobre lo que s

Director de recursos humanos: Funciones, responsabilidades y oportunidades

Conocer a tus empleados lleva tiempo. Sin embargo, si no comprendes su tipo de personalidad desde el principio, tu equipo corre el riesgo de sufrir una mala comunicación y una pérdida de productividad. Por lo tanto, es recomendable identificar los rasgos de personalidad de los candidatos antes de contratarlos.  La prueba del Eneagrama utiliza un marco con nueve tipos de personalidad para describir la visión del mundo de un individuo y lo que le motiva o desanima. Puedes utilizar los resultados p

Los 10 mejores pruebas del Eneagrama: Gratuitas y de pago

Encontrar un experto en .NET Core para tu equipo puede ser difícil. Necesitas asegurarte de que tengan los conocimientos de .NET Core necesarios para integrarse a tu equipo y las habilidades adecuadas para completar proyectos desafiantes.  Si utilizas pruebas de habilidades como nuestra prueba de ASP.NET (y ASP.NET Core), tendrás una forma sencilla de identificar a tus mejores candidatos y preseleccionar a los que entrevistarás.  Pero, ¿qué sucede si aún no has preparado suficientes preguntas de

51 preguntas de entrevista de .NET Core que hacer a los candidatos para contratar a un profesional

Muchas empresas crean descripciones de puestos de trabajo en las que se mencionan excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo como atributos clave para el puesto vacante. Sin embargo, estas tres habilidades se basan en un rasgo fundamental: la inteligencia emocional.  En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los efectos de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo, cómo es la inteligencia emocional y, sobre todo, cómo evaluar a los ca

La importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo

Todos hemos participado en chismorreo en el lugar de trabajo. La gripe con la que Helen se enfermó la semana pasada era en realidad una resaca; Jason, de marketing, le gritó al pasante y ahora todo el mundo le tiene miedo. Son charlas inofensivas y vacías.  Bueno... en su mayoría.  Helen está avergonzada y enfadada; la gente no quiere trabajar con Jason. No obstante, esto es parte de la vida de oficina, ¿verdad? No necesariamente. Con entornos de trabajo tóxicos que alimentan la Gran Renuncia, l

Cómo abordar el chismorreo en el lugar de trabajo: Guía para profesionales de Recursos Humanos

El trabajo remoto se ha convertido en la nueva normalidad para muchas empresas y empleados, y son cada vez más quienes no consideran volver a un entorno de oficina tradicional.  Sin embargo, si trabajas en recursos humanos, es posible que te preguntes si puedes seguir desempeñándote como empleado remoto y disfrutar de la flexibilidad de trabajar desde casa sin cambiar de campo laboral.  ¿Existen oportunidades de trabajo remoto en RR.HH.? ¿Puedes aprovechar tus habilidades en reclutamiento remoto

RR.HH. en remoto: Cómo desarrollar una carrera profesional y trabajar desde casa en RR.HH.

Contratar a los mejores empleados es una prioridad para todas las organizaciones, y el éxito en el reclutamiento de talento sigue siendo uno de los mayores desafíos para los empleadores. Con estudios que demuestran que las contrataciones erróneas pueden costar a las empresas hasta  240.000 dólares en gastos, es crucial que las empresas empiecen a hacer un seguimiento de las métricas clave de reclutamiento y a aplicar estrategias de reclutamiento respaldadas por datos.  Un buen reclutamiento no s

Mejora tu estrategia de contratación con estas 7 métricas clave de reclutamiento

Si estás buscando formas de averiguar cómo la conducta de los candidatos impulsará la productividad en el lugar de trabajo, hay una forma de lograrlo de manera fiable. La prueba de DISC te informará sobre la conducta de tus candidatos, y son precisas en cuanto a la información y los resultados que proporcionan. Una rápida advertencia antes de sumergirnos en los detalles de la prueba de DISC: Aunque es posible que desees utilizar una prueba de DISC para analizar cómo se comportarán tus candidatos

Cómo interpretar los resultados de una evaluación DISC

¿Sabías que solo el 29% de los departamentos de Recursos Humanos ofrecen apoyo para la familiarización cultural de sus empleados después del proceso de reclutamiento? La mayoría de los profesionales de Recursos Humanos saben que su trabajo no termina una vez que el candidato ha aceptado el puesto. Sin embargo, implementar un proceso de incorporación eficaz puede ser todo un reto. Una herramienta que facilita las cosas es una lista de verificación de incorporación. Fuente de la imagen: HCI y Kron

Mejora tu proceso de incorporación con una lista de verificación de incorporación

Un equipo sólido de Recursos Humanos es fundamental para cualquier empresa que quiera crecer de manera constante. Recursos Humanos se encarga de múltiples elementos esenciales en una organización, como el reclutamiento, las nóminas, el compromiso de los empleados y las relaciones laborales.  Y todas estas funciones no pueden ejecutarse correctamente sin un presupuesto de Recursos Humanos bien definido.  Consejo profesional: Si quieres asegurarte de que tu próximo manager de Recursos Humanos teng

Presupuesto de Recursos Humanos: ejemplos, ventajas y cómo planificarlo adecuadamente

Todo el mundo quiere estar en un ambiente de trabajo en el que se sienta visto, escuchado y apreciado. Hay muchos estudios que lo corroboran: Los comentarios positivos promueven un mejor rendimiento de los empleados nuevos al fomentar una cultura de trabajo enérgica y ávida de información.[1] Enfocarse en las fortalezas en lugar de las debilidades también aumenta el compromiso general de los empleados.[2] Así que ya es oficial: Demostrarles a los miembros del equipo que les aprecias tiene un efe

Cómo utilizar los 5 lenguajes del aprecio en el lugar de trabajo

La actualización y el reciclaje de las habilidades siempre han sido aactividades importantes para los empleadores.  Después de todo, invertir en el aprendizaje y el desarrollo de los empleados es clave para mejorar su retención, rendimiento y compromiso.  Sin embargo, invertir en tu propia actualización y reciclaje es vital para destacar en un mercado laboral que avanza a un ritmo vertiginoso y en el que las habilidades esenciales cambian constantemente.  Las metahabilidades, también conocidas c

10 metahabilidades que necesitas para alcanzar el éxito profesional

Los líderes desempeñan un papel importante en el éxito de sus organizaciones. Impulsan el crecimiento, fomentan la innovación y ayudan a las empresas a alcanzar sus objetivos. Los buenos líderes son eficaces porque poseen un conjunto único de habilidades y rasgos de personalidad que les permiten asumir el mando e inspirar confianza en su equipo. Sin embargo, encontrar al líder adecuado para un equipo determinado a menudo puede sentirse como buscar una aguja en un pajar. ¿Cómo identificas si un c

Cómo evaluar las habilidades de liderazgo con TestGorilla

La naturaleza de los negocios es competitiva. Para obtener una ventaja sobre la competencia, puedes considerar nuevas herramientas, software o trucos de productividad que le permitan a tu equipo trabajar más y a tu empresa llegar a más clientes potenciales. Pero una de las áreas más cruciales en las que puedes invertir son los Recursos Humanos. Hay innumerables razones por las que los Recursos Humanos son importantes para las empresas de cualquier tamaño y forma. Pero solo cubrirermos siete, ¡es

Por qué los Recursos Humanos son importantes para el éxito de una empresa

Los objetivos de desarrollo personal pueden ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades. Las nuevas habilidades no se limitarán a su vida personal; tienen un efecto indirecto. El individuo se convertirá en mejor persona y le ayudará a convertirse en mejor empleado en el lugar de trabajo.  Pero, ¿qué objetivos de desarrollo personal aportan mayores beneficios? ¿Y cómo pueden establecerlos los empleados y ayudarles a lograrlos los empleadores? Estas y otras preguntas se abordarán en este 

¿Qué son los objetivos de desarrollo personal? 10 ejemplos y cómo establecerlos

Atrás quedaron los días en que un manager de Recursos Humanos se sentaba a leer un par de CV para encontrar un candidato adecuado para un puesto vacante. Hoy en día, todo es más accesible, y eso incluye la solicitud de puestos vacantes. El número de candidatos para un puesto determinado ha aumentado hasta cientos. Sin embargo, ningún manager de Recursos Humanos puede revisar manualmente cientos de CV para encontrar un buen candidato.  Este enorme volumen de currículums supone una presión para lo

Los 11 mejores software de evaluación de candidatos (y por qué necesitas uno)

No hay duda de que mantenerse al día con las últimas tendencias en Recursos Humanos es importante si eres un profesional de HH.RR. Estar al tanto de los avances en la gestión de Recursos Humanos puede suponer una gran diferencia en tu nivel de experiencia. Pero no siempre es fácil mantenerse actualizado. La lectura de los mejores libros de Recursos Humanos es una de las formas más efectivas de mantenerse al tanto de los avances en el campo. Por eso, reunimos esta lista de libros de Recursos Huma

Los mejores libros de Recursos Humanos: Próximas tendencias y reseñas

En este artículo, definimos las evaluaciones de habilidades de los empleados y exploramos los distintos tipos, así como también las ventajas de utilizarlas. También explicamos cuándo debes utilizar una evaluación de habilidades de los empleados para obtener los mejores resultados y analizamos cómo utilizar estas evaluaciones para identificar y cubrir las carencias de habilidades en tu organización. Las evaluaciones de habilidades de los empleados se enfocan en las habilidades actuales de los can

Evaluaciones de habilidades de los empleados: Cómo maximizar el potencial de tu equipo actual

Los seres humanos estamos programados para evaluar rápidamente las situaciones sociales y tomar decisiones instantáneas basadas en ideas preconcebidas. A veces, esto ocurre incluso antes de interactuar con la otra persona. Por ejemplo, como reclutador, es posible que tengas un prejuicio positivo hacia un candidato masculino en particular porque tú también te identificas como hombre. O un candidato en particular fue a la misma universidad que tú o usó ropa de tu color favorito. Tal vez consideres

Prejuicio del entrevistador durante el reclutamiento: Tipos y cómo evitarlo

¿Sabías que las pruebas de personalidad pueden ayudarte a equilibrar un equipo? Es cierto, la personalidad de los empleados es un factor que puede influir potencialmente en la cohesión del personal de tu empresa. Antes de continuar, ten en cuenta que las pruebas de personalidad son solo una pieza del rompecabezas en el reclutamiento. Hay muchas otras variables que debes tener en cuenta a la hora de contratar a un candidato para tu equipo.  Sin embargo, conocer cómo es probable que el candidato e

Cómo interpretar los resultados de la prueba de Personalidad 16 Factores (16 PF)

Todas las empresas buscan prosperar en el mercado. Y para lograrlo, necesitan empleados excepcionales que impulsen la organización hacia adelante. Pero, ¿qué hace a un empleado excelente en el mundo empresarial actual?  Hoy en día, muchos empleados de todos los sectores trabajan en equipo, ya sea en la oficina o en remoto. Por tanto, es crucial que cuenten con cualidades que les permitan colaborar y completar tareas de manera efectiva en equipo. Pero, ¿cuáles son esas cualidades que hacen de alg

9 cualidades y características esenciales de un buen miembro de equipo

Como agente de selección de personal, tus metas incluyen la búsqueda, contratación e incorporación de los mejores candidatos. Con la gran cantidad de competencia entre las diferentes empresas, cuando se trata de contratar al mejor talento, no siempre es sencillo encontrar al "mejor de los mejores". Este artículo ofrece consejos para ayudarte a escribir descripciones de trabajo más efectivas, ¡y asegúrate de quedarte hasta el final para obtener una plantilla de descripción de puesto trabajo!

Cómo redactar una buena descripción de puesto de trabajo (incluye plantilla de descripción de puesto de trabajo)

La diversidad en el entorno laboral puede ser un tema delicado, pero es necesario abordarlo. Si estás involucrado en procesos de contratación, seguramente ya sabes que la diversidad en el lugar de trabajo es importante, pero puede que necesites ayuda para explicar por qué. En este artículo, vamos a explorar los beneficios comprobados de la diversidad en el trabajo y te proporcionaremos datos y estadísticas convincentes que te ayudarán a respaldar las iniciativas de diversidad e inclusión, sobre 

Los beneficios de la diversidad en el entorno laboral

Si tienes empleados bajo tu supervisión, eventualmente tendrás que afrontar errores que cometerán. Probablemente tengas que hacerlo muchas veces: el empleado estadounidense promedio comete 118 errores al año. Las mejores empresas no tienen empleados perfectos que nunca cometen errores que podrían perjudicar a la empresa. En cambio, tienen formas efectivas de afrontar los errores de sus empleados. Como líder, la forma en que te acercas y manejas los errores marca la diferencia entre empleados asu

8 tips para lidiar con errores de empleados

Una brecha de habilidades es la diferencia entre las capacidades que tiene tu plantilla y las habilidades que necesita tu empresa para funcionar correctamente. Estas brechas causan problemas importantes, como la reducción de ganancias y la pérdida de tiempo y recursos. Las brechas del talento son increíblemente comunes: el 87 % de las empresas saben que tienen brechas de habilidades o esperan tenerlas en un futuro próximo[1]. Por ejemplo, supongamos que tu fuerza laboral necesita más conocimient

Cómo realizar un análisis de brecha de habilidades para identificar y cubrir las brechas de talento

Si quieres iniciar o expandir tu negocio – o hacerlo más rentable – necesitas un plan de organización. No es un misterio que las empresas más exitosas cuentan con los mejores objetivos organizativos y las estrategias adecuadas para atraer al mejor talento para lograr sus metas. 
 La planificación es esencial en cualquier organización empresarial. De esta forma, el plan de organización correcto ayudará a que tu negocio se convierta en un referente en su industria, mientras que uno no tan efectivo

Crea un plan de organización: tipos, pasos y ejemplos

El liderazgo y el trabajo en equipo son dos pilares del éxito. Son cualidades que deberían valorarse por encima de todas las demás cuando se trata de operar y gestionar un negocio. Un trabajo en equipo excelente conduce a logros excepcionales, y un liderazgo sólido ayudará a mantener un alto nivel de éxito. Dada la importancia de estos dos factores, debes asegurarte de que tu negocio les dé prioridad. Hemos compilado 26 de nuestras citas favoritas sobre liderazgo y trabajo en equipo para que te 

26 citas geniales sobre liderazgo y trabajo en equipo

Revisar currículums está quedando en el pasado y está siendo reemplazado cada vez más por pruebas de selección previas al empleo. Estos últimos son más efectivos, eliminan los prejuicios del proceso de selección y son una solución más escalable que puede manejar cientos de aplicaciones para un solo puesto. ¿Pero qué tipo de prueba debería usar una empresa? ¿Cuándo deberían aplicarlos a sus candidatos? ¿Y cuántas pruebas deberían hacerles? Para ayudar a responder estas preguntas, este artículo ex

7 tipos de pruebas de selección que las empresas pueden aplicar a los candidatos

Con el 20% de los candidatos siendo influenciados por la cultura del trabajo, ¿tu organización hace lo suficiente para describir la cultura del trabajo a tus candidatos? Y si no es así, ¿eres consciente de la importancia de la cultura del trabajo y de lo poderosa que puede ser? Sabemos lo importante que es la cultura del trabajo, no solo para diferenciarte de tus competidores, sino para atraer a los candidatos adecuados. Los siguientes temas te ayudarán a entender la importancia de la cultura de

Cómo describir tu cultura del trabajo

Muchos asumen que la comunicación en el trabajo ocurre de forma natural; sin embargo, esta suposición puede tener un impacto negativo en tu equipo. La comunicación efectiva es un elemento fundamental para garantizar el buen funcionamiento en el lugar de trabajo y es algo que debes fomentar de manera proactiva.  En este artículo, hablamos  de algunos retos comunes a tener en cuenta antes de abordar las estrategias clave para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo

Cómo mejorar la comunicación en el lugar de trabajo

Muchas personas creen que la cultura organizacional se enfoca principalmente en cómo una empresa se presenta al público. Esto podría incluir, por ejemplo, el código de vestimenta general, declaración de misión o el diseño de los espacios de trabajo de la organización. Sin embargo, aunque la imagen de marca es importante, no es lo que define su cultura empresarial. La forma en que contratas puede fortalecer o debilitar la cultura empresarial que tanto te ha costado construir. Por eso, es esencial

Cambio cultural: 5 grandes ejemplos en el lugar de trabajo

Las personas multipotenciales son aquellas que poseen talentos excepcionales en múltiples campos y pueden elegir desarrollarse entre diversas carreras. Por otro lado, a menudo enfrentan dificultades al tomar decisiones sobre su trayectoria profesional.  
 Sin embargo, en el contexto laboral actual, tener múltiples talentos y ser capaz de adaptarse y cambiar de dirección es una cualidad importante, lo que convierte a las personas multipotenciales en un valioso recurso para cualquier empresa. Las 

Multipotencialidad: El futuro del trabajo

¿Qué significa para ti responsabilidad en el trabajo? Te proporcionaremos frases inspiradoras sobre responsabilidad para motivarte a ti y a los miembros de tu equipo, pero antes, veamos lo que significa responsabilidad en un contexto más amplio y cómo se aplica a la gestión de personas. El diccionario Britannia define responsabilidad como “tener que explicar acciones o decisiones a alguien” o “estar obligado a ser responsable de algo”. Sin embargo, esta definición puede resultar un tanto ambigua

Frases sobre responsabilidad en el trabajo: las 7 mejores para el entorno laboral

Trabajar en  una fábrica hace 50 años generalmente implicaba realizar las mismas tareas y emplear  las mismas habilidades durante 15 a 20 años. Dado que las actividades diarias apenas experimentaban cambios con los años, la mayoría de los empleados no se esforzaban  activamente  por adquirir nuevas habilidades. 
 El mercado actual es bastante diferente. Según IBM, la vida útil promedio de una habilidad en el entorno laboral es de aproximadamente cinco años.[1] Esto implica que los empleados debe

Maximiza el potencial de tus empleados con estos ejemplos de planes personales de desarrollo profesional

Una contratación efectiva puede ser el factor determinante entre una empresa exitosa y una que se queda atrás. Por eso, es importante que utilices técnicas de selección efectivas, como las evaluaciones por competencias, para contratar a los candidatos más adecuados para tu organización. 
 Este artículo te ayudará a conseguirlo. Revisaremos las mejores técnicas, estrategias y herramientas de selección de empleados para ayudarte a construir un proceso de contratación ágil y objetivo. Pero primero,

Las 12 técnicas de selección más efectivas para reclutadores y responsables de contratación

Cómo poner a prueba los conocimientos de informática de los candidatos a un trabajo

Los empleadores de los Estados Unidos realizan pruebas de personalidad a entre el 60 y el 70% de los aspirantes y, cada vez más, el personal de RR. HH. utiliza, al menos, un tipo de prueba de personalidad en los procesos de contratación. Las pruebas de personalidad se utilizan con el objetivo de ayudar a las organizaciones a tomar una decisión de contratación y a realizar una selección de candidatos más eficiente.



Pros y contras de utilizar pruebas de personalidad para la contratación

Aunque contratar a la persona equivocada puede desestabilizar la dinámica de tu equipo, hay una forma eficaz de ayudarte a mantener baja la rotación de personal, así como la cohesión de tu equipo. Como sugiere la SHRM (Society for Human Resource Management), con una prueba de personalidad, como los tipos de personalidad de eneagrama, se puede ofrecer información sobre la forma en que tus candidatos responderán ante las demandas del puesto.



Cómo interpretar los resultados de una prueba de eneagrama

La cultura organizacional (también llamada cultura empresarial) es un conjunto de valores, comportamientos, prácticas y actitudes que comparte el personal de una empresa. Determina la forma en que interactúa entre sí y con los clientes, y es un factor determinante de todos los modelos de negocio, hasta los más robustos.


8 preguntas para evaluar la cultura organizacional de tu empresa

¿Sabías que la personalidad de los candidatos influye en muchos aspectos de su desempeño laboral, desde cómo afrontan determinadas situaciones laborales? Además, si se les asignan tareas que concuerden con su tipo de personalidad, aumentará su productividad. Como la personalidad es importante en el trabajo, es necesario implementar pruebas de personalidad, como la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN). Esta evaluación no es el único factor que se debe tener en cuenta al momento de evaluar a lo

¿Cómo se interpretan los resultados de la evaluación de los Cinco grandes (OCEAN)?

El personal comprometido marca la diferencia entre una empresa que se limita a seguir adelante y otra que está hecha para sobresalir. Entonces, ¿cómo podemos ir más allá de las fiestas de pizza en la oficina para llegar al núcleo emocional de nuestro personal? ¿Y cuáles son los factores más importantes del compromiso del personal? Si hacemos una búsqueda rápida de las prácticas recomendadas de compromiso del personal, encontraremos una lista tras otra de instrucciones entusiastas, pero vagas. Pr

5 factores de compromiso del personal para aumentar el rendimiento del equipo

¿Sabías que el 74 % de los empleadores han hecho una mala contratación? Así es, el 74 %. Uno de los factores que contribuyen a que los empleadores hagan una mala contratación es el proceso de entrevistas. Esperamos que no seas uno del 74 % que haya hecho una mala contratación, y que tu proceso de entrevistas no se haya vuelto predecible e ineficaz. Pero, para estar seguro de que contratas a los candidatos que mejor se ajustan y que tienen las habilidades ideales para tu vacante, la clave es mejo

Realiza una entrevista estructurada con esta plantilla de guía de entrevista

Si vas a contratar a un diseñador gráfico, es importante que te asegures de hacer la mejor contratación posible. Dado que la mayor parte del trabajo de un diseñador gráfico estará orientado al cliente esta contratación tendrá un gran impacto en la forma en que tus clientes perciban tu marca. Si contratas al diseñador gráfico equivocado, los clientes potenciales pueden sentirse desanimados por el aspecto de tus materiales de marketing. Esto puede dañar la credibilidad de tu marca y llevar a las p

Cómo contratar a un diseñador gráfico

Si buscas “eneatipos compatibles”, encontrarás cientos de artículos sobre relaciones románticas. Sin embargo, la prueba del eneagrama también nos enseña sobre las relaciones laborales. Si bien las pruebas de personalidad son bastante controversiales, nos permiten conocer nuestras propias tendencias y las formas más adecuadas de colaborar con las demás personas. Sobre todo, son muy útiles en el proceso de reclutamiento, ya que ofrecen a los entrevistadores una imagen más completa del candidato, y

¿Cómo se interpretan los tipos de eneagrama de los candidatos?

Los últimos acontecimientos han obligado a los empleadores a analizar sus condiciones laborales actuales y a examinar más de cerca la relación entre la satisfacción de los empleados y su productividad. En la última década, ha pasado a favorecer a los empleados en detrimento de los empleadores. Este cambio ha llevado a la creación y el ascenso del puesto de director de personal. Con el desempleo alcanzando uno de mínimos históricos a principios de 2020, los candidatos en busca de trabajo podían s

¿Qué es un director de personal y por qué es importante?

Los porcentajes y los percentiles son métricas importantes que cumplen un papel fundamental para ayudar a que entiendas los resultados de tus pruebas de preselección y lo que significan para contratar al mejor candidato. Los porcentajes son relevantemente fáciles de entender, ya que generalmente se utilizan para calcular una serie de cifras en la vida cotidiana, mientras que los percentiles pueden parecer más intimidantes para las personas que no tienen una inclinación por la matemática.



La diferencia entre porcentajes y percentiles (y por qué es importante)

Casi cuatro décadas después de que apareciera impresa la primera variante del dicho “la cultura se come a la estrategia para el desayuno”, parece no haber consenso en los círculos empresariales en cuanto a cómo contratar según la adaptación a la cultura laboral, o incluso si debe tener lugar este tipo de contratación.



La prueba de afinidad cultural: aportar objetividad a la contratación según la adaptación a la cultura laboral

Si alguna vez viste a un gran entrevistador en acción, puede que te parezca más fácil de lo que realmente es. No dejes que esa suposición errónea limite tu preparación. Puede ser muy difícil hacer las preguntas adecuadas de la forma correcta con el fin de obtener las respuestas que necesitas para evaluar a un candidato. Si quieres asegurarte de que estás preparado, esta guía te explica cómo realizar una entrevista.



Cómo entrevistar: guía paso a paso

Las prácticas de selección injustas suelen ser el resultado de prejuicios inconscientes de los responsables de la contratación, que pueden derivar en la contratación de una mano de obra menos diversa, lo que probablemente perjudique a la empresa y disminuya su competitividad. Hoy sabemos que las organizaciones en las que la diversidad es una prioridad tienen hasta un 35 % más de posibilidades de obtener mejores resultados que la media de las industrias en EE. UU. Además, como sugiere un estudio 

Cómo evitar prácticas de selección injustas en tu organización

Contratar y retener personal talentoso es una magnífica forma de crear una ventaja competitiva para la empresa. Por ello, los departamentos de RR. HH. están siempre en la búsqueda de formas de redefinir el proceso de contratación para asegurarse de que están contratando de la mejor manera posible. Una forma de hacerlo es aumentar la eficiencia optimizando los métodos de preselección. Puede ser difícil detectar al candidato adecuado que tenga las habilidades que necesitas y que se adapte a la cul

Cómo preseleccionar a los candidatos para una entrevista

Crear una reserva de talento sólida es un paso fundamental en el camino hacia la creación de un equipo de éxito. Si se ejecuta correctamente, el proceso de entrevistas es rápido, indoloro, y, con suerte, incluso agradable para el candidato y para los empleados de la empresa. Pero, antes de llegar a ese punto, hay que dedicar una enorme cantidad de trabajo a la búsqueda y selección de candidatos. Las herramientas de filtrado de currículums pueden facilitar el proceso. En las empresas más grandes,

Herramientas de filtrado de currículums: pros, contras y prácticas recomendadas

Los informes sugieren que, en los próximos cinco años, el 35 % de las habilidades que se consideran necesarias en la mano de obra actual serán sustituidas por otras. Pero, independientemente de los cambios que se produzcan, algunas competencias siempre serán importantes. Según el Informe sobre los empleos del futuro del Foro Económico Mundial, la capacidad de pensamiento crítico es una de esas habilidades.

Cómo utilizar las pruebas de pensamiento crítico en el proceso de contratación

Todo el personal de reclutamiento quiere pasar menos tiempo revisando currículums. Si es tu caso, las pruebas de evaluación de habilidades son exactamente lo que necesitas. Según las investigaciones, el 82 % de las empresas ya usan algún tipo de evaluación de preselección. Con las pruebas de evaluación de habilidades, puedes filtrar a los candidatos no cualificados, contratar mejores empleados y mejorar la retención. 

Todo lo que el personal de reclutamiento debe saber acerca de las pruebas de evaluación de habilidades de los candidatos

El personal es el recurso más valioso de una empresa, pero no siempre es fácil encontrar al candidato ideal. Los errores cometidos durante la contratación pueden costarles a las empresas unos $15 000 por candidato mal contratado y el 80 % de la rotación se puede atribuir a malas decisiones de contratación. ¿Cuál es el motivo más común de una mala contratación? La incompatibilidad de habilidades. La incompatibilidad de habilidades es la discrepancia entre las habilidades necesarias para sobresali

Mejores prácticas de contratación: evita la incompatibilidad de habilidades

Los métodos tradicionales de reclutamiento pueden generar una gran homogeneidad en el grupo de candidatos. Esta falta de diversidad va mucho más allá de lo que se ve: puede perjudicar en gran medida la capacidad de tu empresa para mantenerse a la altura de la competencia y repercutir negativamente en los resultados.




Reclutamiento de diversidad: las 10 cosas que toda empresa debe y no debe hacer

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