Cómo seleccionar pruebas para una evaluación (y evitar la superposición de competencias)

El equipo de evaluación de TestGorilla pone a tu disposición los materiales de la serie científica: un grupo de expertos en psicología del trabajo y las organizaciones, datos y psicometría con un profundo conocimiento de la ciencia detrás de la selección por competencias.

Si estás utilizando TestGorilla para crear una evaluación y buscas orientación para seleccionar pruebas, este artículo es para ti.

Continúa leyendo para obtener recomendaciones concisas de nuestro Equipo de Evaluación sobre cómo seleccionar pruebas para una evaluación, y cómo evitar la superposición de competencias o constructos en ella.

Visión general de los tipos de pruebas de TestGorilla

Antes de comenzar, aquí tienes un breve resumen de  los tipos de pruebas de TestGorilla.

Pruebas de capacidad cognitiva

Una prueba de capacidad cognitiva es una prueba previa a la contratación usada para medir las habilidades cognitivas de un candidato. Estas pruebas miden las habilidades mentales de un candidato en una serie de categorías diferentes, pero estas pruebas no miden lo que sabe, sino cómo piensa.

En un sentido estrictamente literal, las pruebas de capacidad cognitiva están diseñadas para medir habilidades cognitivas de los candidatos, como:

• Atención al detalle: ¿Hasta qué punto prestan atención a los detalles cuando procesan nueva información?

• Resolución de problemas: ¿Hasta qué punto utilizan la información para tomar decisiones correctas?

• Pensamiento crítico: ¿Hasta qué punto resuelven problemas lógicos y piensan analíticamente?

• Razonamiento numérico: ¿Hasta qué punto manejan e interpretan bien los números?

• Comprensión lectora: ¿En qué medida comprenden los mensajes más importantes de un texto?

• Razonamiento espacial: ¿Hasta qué punto pueden entender, recordar y razonar sobre las relaciones espaciales entre objetos o el espacio?

Estas habilidades tienen distinta relevancia en diferentes contextos laborales: el razonamiento numérico, por ejemplo, sería más relevante para un contador que el razonamiento espacial. Para puestos senior, estas pruebas pueden identificar a los candidatos que piensan con rapidez o que toman decisiones complejas en las que intervienen muchas variables. Para puestos junior, pueden ayudar a identificar candidatos con gran potencial que aprenden rápido, pero que aún no han tenido la oportunidad de demostrar su valía.

Pruebas para funciones específicas 

Las pruebas de habilidades específicas para cada función están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato para realizar tareas relevantes para una función concreta: por ejemplo técnicos de climatización, redacción SEO, planificación de mercancías o preparación de pedidos en almacén. Estas pruebas están específicamente diseñadas para cubrir las habilidades requeridas para el puesto de técnico de climatización, redactor SEO, planificador de mercancías y operario de almacén, respectivamente.

Pruebas de habilidades de programación

Estas pruebas miden habilidades de programación como el código limpio y los contratos inteligentes, y evalúan la capacidad de los candidatos para codificar y depurar código en lenguajes de programación específicos.

Hay varias maneras de evaluar las habilidades de programación de los candidatos, pero conviene que tus candidatos realicen una prueba de habilidades de programación si estás reclutando programadores cuando tú no lo eres. Existen muchos lenguajes de programación, como C#, REST API, Express.js y Ruby on Rails, y nuestras pruebas de habilidades de programación también cubren la depuración en estos lenguajes.

Pruebas de habilidades de software

Las pruebas de habilidades de software evalúan la capacidad de los candidatos para usar varios tipos de software. Se utilizan ampliamente porque muchos trabajos requieren que los trabajadores usen una o más aplicaciones de software. Puedes evaluar la capacidad de tus candidatos para usar herramientas como Hubspot CRM, Google Analytics 4 y QuickBooks Online con nuestras pruebas de habilidades de software.

Estas pruebas indican el nivel de habilidad actual de un candidato en competencias relevantes para el puesto, pero no te dirán si será un buen candidato para el puesto de forma global. Por eso es una buena idea combinar pruebas de habilidades de software con otros tipos de pruebas, pero hablaremos de ello más adelante.

Pruebas de personalidad y cultura

Las pruebas de personalidad y cultura te ayudan a entender la manera en que tus candidatos procesan información y toman decisiones.

Las pruebas de personalidad se pueden prestar al sesgo, por lo que es importante usarlas correctamente (tenemos algunas guías para esto). Hay muchos pros y contras de usar pruebas de personalidad para la contratación, pero aquí tienes cinco cosas que debes tener en cuenta si decides usar una:

• Evita basar tu decisión de contratación solo en los resultados de una prueba de personalidad.

• Intenta no usar una prueba de personalidad después de la etapa de entrevista.

• No elijas una prueba de personalidad poco confiable porque cuesta menos que otras.

• Comunica el propósito de la prueba con tus candidatos.

• Evita contratar repetidamente un determinado tipo de personalidad basándote en los miembros de tu equipo. 

Pruebas de idioma

Las pruebas de idioma evalúan la fluidez de los candidatos en un idioma específico. Puedes encontrar pruebas de idioma que abarcan 13 idiomas diferentes en nuestra biblioteca de pruebas con distintos grados de dominio.

Estas pruebas cubren las cuatro habilidades lingüísticas fundamentales: lectura, escritura, comprensión oral y expresión oral. Están desarrolladas utilizando un marco de pruebas de idiomas ampliamente reconocido: el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Los niveles del MCER varían desde A1 (básico) hasta C2 (avanzado) en cada idioma.

Pruebas de velocidad de mecanografía

Una prueba de velocidad de mecanografía es la mejor manera de contratar candidatos cona habilidades administrativas. Hace lo que dice: mide la rapidez (¡y precisión!) con la que tus candidatos pueden mecanografiar.

Con las pruebas de velocidad de mecanografía de TestGorilla, puedes contratar a los mejores candidatos para una variedad de puestos de trabajo, como administrativos y contables. Tenemos cuatro pruebas de velocidad de mecanografía de 2 minutos, que puedes utilizar gratuitamente:

• Velocidad de mecanografía (solo minúsculas)

• Velocidad de mecanografía (mayúsculas y puntuación)

• Mecanografía con 10 teclas (solo números)

• Mecanografía con 10 teclas (decimales y operadores)

Pruebas de juicio situacional

El juicio situacional es la combinación de aptitudes personales y conocimiento necesarios para tomar una decisión, y las pruebas de juicio situacional pueden ayudarte a entender la manera en que tus candidatos enfocan  ciertas tareas y situaciones.

Existen varios tipos de habilidades de juicio situacional, como el juicio empresarial, la negociación, el liderazgo y la gestión del personal, y la ética empresarial.

El tipo de pruebas de juicio situacional que debes usar dependerá en gran medida del puesto para el que estás contratando. Por ejemplo, si estás contratando a un directivo de empresa, es probable que  las habilidades de juicio situacional específicas para este puesto difieran de las que requiere un profesor  o un dependiente de una tienda. Nuestra guía sobre pruebas de juicio situacional es una lectura útil para informarte más a fondo  sobre el tema.

¿Por qué es importante evitar la superposición de habilidades?

Los empleados exitosos necesitan utilizar todas sus habilidades, desde habilidades blandas hasta habilidades técnicas. Las pruebas que elijas para tu evaluación deberían reflejar la gama completa de habilidades que tus candidatos usarán en el trabajo, para que obtengas una vista precisa de su conjunto completo de habilidades, no solo una parte de ellas.

Medir diferentes constructos relacionados con diferentes aspectos del desempeño laboral hace que tu evaluación sea más predictiva del desempeño laboral de los candidatos. Si se produce una superposición de habilidades, es decir, si evalúas la misma habilidad más de una vez, serás menos capaz de medir esta variedad de habilidades y constructos.

¿Cómo seleccionar pruebas para una evaluación (y evitar la superposición de habilidades)?

A continuación, te explicaremos cómo seleccionar las pruebas para crear una evaluación, de modo que puedas crear la mejor evaluación de TestGorilla posible para tu puesto vacante y evitar cualquier superposición de habilidades en ella.

1. Define las habilidades esenciales para tu puesto vacante

Lo primero que debes hacer es definir las habilidades esenciales para tu puesto vacante. Tener habilidades esenciales bien definidas desde el principio te prepara para crear exitosamente una evaluación que evalúe habilidades relacionadas con el puesto.

2. Escoge una mezcla variada de tipos de prueba

Una evaluación que consiste en una mezcla variada de tipos de prueba proporcionará la mejor percepción sobre los candidatos. Como recomendación general, en una evaluación no se deben usar más de dos pruebas de cualquier categoría.

3. Evita escoger dos pruebas que evalúen la misma habilidad básica

A veces, dos pruebas diferentes evalúan la misma habilidad básica o constructo. Esto se conoce como una superposición de habilidades o constructos, y ocurre por varias razones:

• Nuestras pruebas para puestos específicos están diseñadas para medir un conjunto específico de habilidades que son cruciales para el éxito en el puesto correspondiente. Estas pruebas son similares a nuestras pruebas más generales, pero proporcionan una evaluación más especializada. Por ello, a veces verás una superposición de habilidades.

• De manera similar, algunas pruebas de nuestro conjunto de pruebas evalúan una habilidad general  que abarca varias sub-habilidades, cada una de las cuales también puede ser objeto de pruebas individuales. Por ejemplo, nuestra prueba de Comprensión de Instrucciones evalúa la capacidad de un candidato para entender instrucciones escritas, visuales y verbales. La capacidad de entender instrucciones escritas depende concretamente de la comprensión lectora, un componente fundamental que también se evalúa por separado a través de nuestra prueba de Comprensión Lectora.

• Además, ofrecemos distintos niveles de destreza para ciertos temas de prueba, que pueden superponerse en cierta medida, sobre todo porque alguien debe dominar las habilidades básicas para destacar en las habilidades intermedias y avanzadas.

Para demostrar lo que queremos decir con esto, aquí tienes dos ejemplos de dónde podría producirse una superposición de habilidades:

1. La prueba de Modelado Financiero en Excel evalúa habilidades avanzadas específicas de Excel, por lo que no incluirías también la prueba de Microsoft Excel (avanzado) en la misma evaluación. Usar ambas no te dará una visión más profunda del candidato si estás contratando para habilidades de modelado financiero en Excel.

2. Tanto la prueba de Comprensión de Instrucciones como la prueba de Comprensión Lectora evalúan habilidades de comprensión lectora (aunque la Comprensión de Instrucciones también evalúa la capacidad de un candidato para entender instrucciones orales y visuales), porque su capacidad para comprender instrucciones escritas depende específicamente de la comprensión lectora. En este caso, conviene seleccionar la prueba que mejor se adapte a los requisitos del puesto.

Ante una superposición, es mejor elegir la prueba que mejor refleje la habilidad  esencial para tu puesto vacante, por lo que es muy importante definir primero que nada estas habilidades esenciales.

Para ayudarte con esto, leer las descripciones de las pruebas te proporcionará detalles sobre las habilidades específicas evaluadas en la prueba. Puedes acceder a estas descripciones haciendo clic en el  botón “Detalles”). Además, nuestra función de “prueba sugerida” proporciona una lista de pruebas para puestos específicos, que puedes filtrar por tipo; las pruebas adicionales aparecen  debajo de las sugerencias.

4. Usa nuestras plantillas de evaluación (si procede)

TestGorilla tiene plantillas de evaluación disponibles para muchos puestos.

Estas plantillas están cumplimentadas con pruebas que no se superponen, para que no tengas que preocuparte por evaluar dos veces la misma habilidad o constructo.

Dicho esto, nuestras plantillas no están disponibles para todos los puestos, y las organizaciones pueden tener sus propias especificidades y matices para un puesto que nuestras plantillas no evalúan.

Por tanto, si vas a crear tu propia evaluación, o incluso a adaptar una de nuestras plantillas, debes seguir las instrucciones  descritas anteriormente.

Para obtener más información sobre cómo aprovechar al máximo TestGorilla, lee nuestros otros artículos de la Serie Científica.

Tenemos una serie de contenido escrito por nuestro equipo de Evaluación para ayudarte a aprovechar al máximo TestGorilla. Aquí tienes más lecturas recomendadas sobre el tema de la creación de pruebas:

• Nuestro artículo sobre el orden de las pruebas presenta los conceptos básicos del orden de las pruebas y explica la mejor manera de abordar la forma de ordenar las pruebas dentro de una evaluación.

• Nuestro artículo sobre la satisfacción de los candidatos explica por qué es importante la satisfacción de los candidatos y cómo la medimos en TestGorilla, además de ofrecer algunas medidas que nuestros clientes pueden tomar para mejorar la satisfacción de los candidatos con su experiencia de evaluación.