Los 3 Mejores Software de Evaluación Previa al Empleo para la Integración API

Para las empresas que se esfuerzan por tomar decisiones de contratación informadas, el software de evaluación previa al empleo es una potente herramienta para agilizar el proceso de reclutamiento.

Estos servicios de software ayudan a evaluar las habilidades, la aptitud y la adecuación organizacional de los candidatos, proporcionando información valiosa que puede contribuir en gran medida al proceso de toma de decisiones.

Los mejores productos van más allá de las funciones estándar del resto del paquete y ofrecen una integración perfecta con las Interfaces de Programación de Aplicaciones (API).

La integración de API significa que otro software que utilices puede "conectarse" a la plataforma de evaluación para automatizar aún más tu proceso de contratación.

El mejor software de evaluación previa al empleo para la integración de API permite una conectividad perfecta con otros sistemas y software, como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS).

Esta integración te permite transferir sin esfuerzo los datos de los candidatos, automatizar los flujos de trabajo y generar informes exhaustivos, todo ello dentro de un ecosistema unificado.

Con un buen acceso a API, el software de evaluación previa al empleo se convierte en un potente catalizador de la eficiencia y la productividad. Elimina la necesidad de introducir datos manualmente, reduce los errores y garantiza la integridad de los datos en varias plataformas.

La integración de API les permite a las organizaciones aprovechar todo el potencial de sus herramientas y sistemas existentes para lograr un proceso de reclutamiento cohesionado y optimizado.

Resumen de los 3 mejores software de evaluación de talentos para la integración de API

Los 3 mejores software/herramientas de evaluación de talento para la integración de API: Comparaciones

A continuación, exploramos los 3 mejores productos de software de evaluación previa al empleo que destacan en la integración de API, ofreciendo un proceso de reclutamiento más fluido y eficiente. Analizamos las características, los pros, los contras y los precios de cada una de las mejores herramientas de evaluación de talento disponibles.

1. TestGorilla

TestGorilla es una completa plataforma de evaluación previa al empleo que ayuda a las organizaciones a evaluar las habilidades, la aptitud y la adecuación cultural de los candidatos mediante diversas pruebas personalizables, lo cual permite tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Ideal para: Interoperabilidad general con software de terceros

TestGorilla es una excelente opción para empresas grandes y pequeñas, gracias a su plan Free Forever (Gratis para Siempre), su enorme selección de pruebas prediseñadas y la posibilidad de crear evaluaciones personalizadas.

Para las empresas que buscan soporte de API, TestGorilla ofrece una API REST (transferencia de estado representacional) pública basada en HTTP estándar de la industria. Esta API está bien documentada en el sitio web de TestGorilla, por lo que es muy fácil crear una integración personalizada con prácticamente cualquier software que utilices.

Características:

• API REST pública basada en HTTP

• Integraciones prediseñadas para muchas plataformas ATS, incluyendo BambooHR, Greenhouse, Lever y Freshteam

• Documentación de la API disponible públicamente

• Un sólido soporte técnico para ayudarte a crear integraciones a través de la API

Pros:

• La integración instantánea está disponible con todas las plataformas ATS más populares, incluyendo Breezy, Buk, Lever y Zapier

• Invita a candidatos, enumera evaluaciones, recupera los datos de los candidatos y obtén los resultados de las pruebas mediante sencillas llamadas de acceso a la API

• Gestiona tus candidatos dentro de tu propio sistema

Contras:

• Aunque las integraciones ATS están disponibles con el plan Scale (Escala) y superiores, el acceso completo a la API está reservado para el plan Business (Empresarial)

Precios:

• FreeForever (Gratis para Siempre) a 0 dólares estadounidenses - 10 pruebas gratuitas, incluyendo todas las pruebas de personalidad.

• Dependiendo del tamaño de tu empresa, los planes de pago comienzan con:

• Starter (Inicial) desde 75 dólares estadounidenses al mes (900 dólares estadounidenses al año pagados por adelantado) - comienza con la selección por competencias para todos los puestos. También existe la opción de pagar mensualmente, a partir de 85 dólares estadounidenses al mes.

• Pro desde 115 dólares estadounidenses al mes (1.380 dólares estadounidenses al año pagados por adelantado) - maximiza tu contratación con funciones avanzadas. También existe la opción de pagar mensualmente, a partir de 130 dólares estadounidenses al mes.

Veredicto:

Si deseas utilizar otras aplicaciones ATS o HRMS (SGRH) junto con tu plataforma de evaluación previa al empleo, TestGorilla te ofrece todas las herramientas que necesitas para hacerlo.

Puedes utilizar una de las más de 13 integraciones existentes o crear tu propia integración con la sencilla pero potente API REST pública de TestGorilla.

El equipo de éxito del cliente de TestGorilla está siempre disponible para responder a cualquier pregunta sobre el funcionamiento de la API y las integraciones, para que puedas poner en marcha tu sistema completo de reclutamiento automatizado en un abrir y cerrar de ojos.

2. iMocha

iMocha es una plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece miles de evaluaciones de habilidades y retos de programación para evaluar las capacidades y la experiencia de los candidatos. Se puede utilizar para evaluar habilidades de programación, habilidades interpersonales, habilidades de dominio y habilidades de comunicación de un candidato, entre otras.

Ideal para: Grandes empresas con necesidades continuas de reclutamiento

iMocha es una de las plataformas de evaluación previa al empleo más costosas, especialmente si necesitas integraciones personalizadas con software ATS y HRMS (SGRH), ya que esta característica está reservada para el plan Enterprise (Empresarial) personalizado.

El plan Enterprise (Empresarial) habilita permisos para un número ilimitado de reclutadores y entrevistadores, así como evaluaciones y entrevistas de candidatos ilimitadas.

En última instancia, podría ser más barato que una suscripción de pago por prueba con otro proveedor si tu empresa procesa una gran cantidad de evaluaciones de manera continua.

Características:

• Integraciones existentes con unas nueve plataformas CRM y ATS, incluyendo Jobvite, Recruitee y Zapier

• API basada en REST para acceso a la API personalizado

Pros:

• Mientras que algunas plataformas de evaluación solo te permiten recuperar datos a través de una API, la API de iMocha incluye algunas funciones para actualizar la configuración de las pruebas desde sistemas externos

• Puedes invitar a personas y cancelar invitaciones a través de la API

• Una herramienta web API Explorer te permite probar las llamadas a la API a través de tu navegador web antes de programarlas en tu software

• Dispones de un entorno de pruebas y otro de producción, para que puedas probar tu integración antes de implementarla

Contras:

• Requiere un plan costoso para obtener acceso completo a la API

• El plan Enterprise (Empresarial), que incluye acceso completo a la API, tiene un precio personalizado

• Documentación limitada sobre la API

Precios:

• Plan Professional (Profesional) a partir de 5000 dólares estadounidenses al año para 3000 entrevistas a candidatos (sin acceso a la API)

• Precios personalizados para el plan Enterprise (Empresarial) (con acceso a la API)

Veredicto:

iMocha ofrece una de los catálogos de pruebas previas al empleo más grandes disponibles en la actualidad, respaldada por un sólido conjunto de funciones que van desde la programación en vivo y el uso de pizarras digitales hasta el proctoring de imágenes y la verificación de la identidad de los candidatos.

Sin embargo, ofrece muy pocas integraciones con software de terceros en su plan Professional (Profesional), y el plan Enterprise (Empresarial), que incluye integraciones personalizadas a través de una API, carece de precios transparentes.

3. Vervoe

Vervoe es una plataforma de evaluación previa al empleo que ofrece una gama de evaluaciones personalizables y simulaciones de entrevistas para evaluar a los candidatos de manera objetiva y eficiente.

Destaca entre la multitud por su enfoque en la calificación de candidatos con IA, diseñada para mostrarte los mejores candidatos de un vistazo.

Ideal para: Empleadores que quieren presentarles a los candidatos muestras de trabajo realistas

Vervoe también destaca por su función de muestras de trabajo realistas, en las que se les presentan a los candidatos tareas y retos que encontrarían en el puesto de trabajo real.

Estas evaluaciones interactivas pueden proporcionar una representación más precisa de las habilidades, destrezas y capacidades de resolución de problemas del candidato en relación con el puesto de trabajo.

Características:

• Integraciones prediseñadas con unos 18 programas de software

• API REST basada en HTTPS para llamadas API personalizadas

• Más de 300 evaluaciones preparadas

• Invitaciones masivas

• Calificación con AI

Pros:

• La documentación clara y detallada de la API de Vervoe permite cometer menos errores al implementar un servicio

• Puedes contratar o rechazar a un candidato a través de una llamada a la API

Contras:

• Aunque Vervoe ofrece integraciones y acceso a la API, estas características solo están disponibles con los dos planes de más alto nivel y precios anuales personalizados

• Algunas integraciones tienen un costo adicional, incluyendo SmartRecruiters, Oracle Recruiting Cloud, iCIMS y Fountain

• Para tener acceso completo a la API, Vervoe requiere que pagues por uso en un esquema con múltiples niveles de precios, y debes comunicarte con la empresa para obtener un presupuesto preciso

Precios:

• Pay & Go (Paga y Empieza) a partir de 228 dólares estadounidenses al año (sin integraciones)

• Selección por competencias con precios anuales personalizados (integraciones limitadas)

• Validación de habilidades API con precios por uso (para integraciones personalizadas)

Veredicto:

Vervoe ofrece algunas funciones interesantes diseñadas para agilizar el proceso de contratación, en particular sus evaluaciones de habilidades personalizables, la calificación con IA y las muestras de trabajo realistas.

Sin embargo, para aquellos que buscan acceso a la API o integraciones de terceros, es importante recordar que estas características están reservadas para los planes más costosos de Vervoe, y varias integraciones prémium son de pago además del precio anual personalizado.

Conclusión: Nuestras 3 mejores opciones

TestGorilla, iMocha y Vervoe son las opciones principales para las empresas que desean un software de evaluación previa al empleo con una excelente integración de API.

Todos estos servicios utilizan una API estándar HTTP basada en REST y ofrecen documentación de apoyo, lo cual facilita una conexión rápida entre tus aplicaciones de software. Además, todos ellos ofrecen algunas integraciones con plataformas ATS existentes desde el primer momento.

TestGorilla supera a los otros dos gracias a su plan de precios transparente. Puedes ver de un vistazo cuánto costará el acceso a la API de TestGorilla, mientras que iMocha y Vervoe requieren un plan personalizado con precios personalizados para acceder al uso de la API.

Aviso legal: La información sobre los competidores de TestGorilla se ha obtenido del sitio web del competidor correspondiente y es correcta en la fecha de publicación.