Temas comunes para entrevistas: Guía para responsables de contratación

Prepararte para una entrevista como responsable de contratación te garantiza hacer las preguntas adecuadas.  Los candidatos pueden estar en procesos de entrevistas con varias empresas, así que es importante diferenciarse. Puedes perder a los mejores talentos si no eres capaz de mantener conversaciones únicas e interesantes.

El proceso de entrevistas te ayuda a explorar la personalidad, formación y aspiraciones profesionales de cada candidato. Descubrir el potencial de alguien requiere hacer preguntas profundas que les permitan compartir sus pensamientos, ideas y objetivos. Sin embargo, pensar en las preguntas adecuadas puede ser difícil.

Por eso, si eres un responsable de contratación  en busca de temas comunes para entrevistas, has llegado a la guía perfecta. Sigue leyendo para descubrir los mejores temas para realizar preguntas en una entrevista.

¿Cuáles son los mejores temas para entrevistas? 

Los mejores temas para entrevistas, son aquellos que inician conversaciones y te permiten conocer las habilidades y experiencias de los candidatos. Los temas suelen variar desde la formación académica del aplicante hasta su comportamiento en el lugar de trabajo.

Un ejemplo de tema de entrevista es la experiencia laboral. Conocer más sobre las responsabilidades anteriores de tu candidato puede ayudarte a entender mejor sus habilidades actuales y discutir posibles oportunidades dentro del equipo.

Un estudio sobre 500 buscadores de empleo encontró que el 58% rechaza ofertas de trabajo debido a malas experiencias durante las entrevistas. Por si fuera poco, el 71% comparte sus experiencias negativas con otras personas, y el 35% las publica en línea.

Estos resultados sugieren que hacer las preguntas correctas es esencial para conectar con los candidatos y descubrir más sobre sus talentos.

60 Temas geniales para preguntas de entrevista

En una entrevista, puedes explorar una amplia gama de temas, pero es importante no abrumar a los candidatos. Debes elegir temas de entrevista que sean interesantes y adecuados para tu empresa, estilo, horario y vacante. De esta manera, los candidatos podrán responder a un ritmo apropiado sin sentirse saturados.

A continuación, algunos temas para preguntas de entrevista:

Preguntas generales 

Estas pueden ayudarte a comenzar una conversación en la que los candidatos te cuenten más sobre su personalidad y motivo por el cual aplican al puesto. Si deseas que se sientan cómodos, comienza la entrevista con preguntas generales sobre sus rasgos más destacados.

1. Cuéntame más sobre ti.

2. ¿Por qué elegiste este trabajo en particular?

3. ¿Cuáles son tus fortalezas?

4. ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?

5. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

6. ¿Cuáles consideras que son tus áreas de mejora?

7. ¿Cómo te gusta que te dirijan ?

8. ¿Hay algo que debería saber que no esté incluído en tu CV?

9. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?

10. Háblame de tu estilo de trabajo.

Preguntas para estudiantes

Abordar los temas adecuados en entrevistas con estudiantes te permite identificar sus objetivos y fortalezas. Es importante saber sobre su formación actual y cómo planean trabajar mientras estudian.

1. ¿Qué materias estás cursando?

2. ¿Cuáles son tus planes profesionales a futuro?

3. Háblame de las habilidades que has adquirido en la universidad.

4. Cuéntame sobre las actividades extracurriculares en las que participas.

5. ¿Tienes experiencia laboral?

6. ¿Qué es lo que más disfrutas de tus cursos?

7. ¿Estarías dispuesto a trabajar los fines de semana?

8. ¿Cómo equilibrarás el trabajo y el estudio?

9. ¿Te gustaría recibir capacitación?

10. ¿Te sientes cómodo realizando las tareas de este trabajo?

Preguntas sobre antecedentes y experiencia laboral

No olvides preguntar sobre la experiencia laboral y cómo beneficia a su desempeño. Puedes hacerles preguntas sobre funciones similares o incluso trabajos no remunerados que hayan realizado. Deberías incluir estas preguntas en tu entrevista para descubrir sus principales fortalezas y áreas de mejora.

1. Describe cualquier experiencia laboral relevante que tengas.

2. ¿Crees tener las habilidades necesarias para este puesto?

3. Háblame de tus logros más significativos.

4. ¿Qué trabajo te ha aportado más conocimiento?

5. ¿Has realizado trabajos no remunerados?

6. Háblame más sobre tu último trabajo.

7. ¿Cómo te preparó tu experiencia laboral anterior para este puesto?

8. ¿Te interesa el voluntariado?

9. ¿Cómo has utilizado tus experiencias pasadas para mejorar?

10. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Preguntas conductuales 

Estas preguntas te ayudarán a determinar si el candidato trabajará bien en equipo. Es vital conocer su forma de pensar y respuestas ante situaciones difíciles a la hora de resolver conflictos entre los miembros del equipo. Conocer su forma de resolver estas situaciones puede ayudarte a entender cómo puede trabajar con tu equipo.

1. ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

2. ¿Cómo manejas el estrés en el trabajo?

3. ¿Qué tareas te resultan más difíciles?

4. Cuéntame sobre alguna vez que hayas tenido que manejar un conflicto en el trabajo.

5. ¿Disfrutas trabajar en equipo?

6. ¿Qué haces si un empleado no está de acuerdo con tu plan?

7. Explícame cómo es tu proceso de toma de decisiones.

8. ¿Cómo encuentras motivación?

9. ¿Qué te ayuda a concentrarte y ser productivo?

10. ¿Cómo solucionas errores en el trabajo?

Preguntas relacionadas con habilidades 

Hacer las preguntas correctas revelará quiénes no tienen las habilidades adecuadas. Puedes hacer preguntas para determinar sus talentos y conocimientos actuales.

Por ejemplo, supongamos que el candidato necesita aptitudes de comunicación sólidas. En ese caso, puedes preguntarle por alguna ocasión en la que se haya comunicado eficazmente con los miembros de su equipo.

1. ¿Cómo organizarías un proyecto de último momento?

2. Cuéntame sobre alguna vez que no hayas podido cumplir con una fecha de entrega y por qué.

3. ¿Cómo pides ayuda a un compañero de trabajo?

4. ¿Buscas puestos más orientados al liderazgo?

5. ¿Cómo es un buen servicio al cliente para ti?

6. ¿Cómo te comunicas de manera efectiva por escrito?

7. Describe cómo manejarías una gran carga de trabajo.

8. ¿Qué es lo más importante del trabajo en equipo para ti?

9. ¿Qué habilidades valoras más?

10. ¿Hay habilidades en las que necesites trabajar?

Preguntas sobre desarrollo profesional 

Contratar el mejor talento es crucial, pero no tiene sentido contratar a personas que no quieran permanecer en tu empresa a largo plazo. Debes hacer preguntas sobre sus planes y sobre cómo podrían utilizar sus talentos específicos para tener éxito y mejorar en el puesto. 

Hacer las preguntas adecuadas también puede ayudarte a crear sesiones de capacitación para el candidato que contrates.

1. ¿Cuáles son tus metas profesionales a futuro?

2. ¿Cómo quieres mejorar tus habilidades en este trabajo?

3. ¿Qué te apasiona en este momento?

4. ¿Planeas continuar con tus estudios?

5. Háblame de tus metas a corto plazo.

6. ¿Cómo visualizas el éxito en este puesto?

7. ¿Necesitas capacitación en habilidades específicas?

8. ¿Te interesa participar en programas de liderazgo?

9. ¿Qué aspectos de este puesto podrían impulsar tu crecimiento personal?

10. ¿Por cuánto tiempo planeas seguir en este tipo de carrera?

Planifica los temas para las entrevistas durante el proceso de contratación 

Elegir temas interesantes para las preguntas de las entrevistas te ayudará a conocer más sobre la personalidad, habilidades y experiencia laboral de tus candidatos. Antes de iniciar la etapa de entrevistas, asegúrate de pedirles a las candidatos que completen pruebas de habilidades de alta calidad como las que hemos creado en TestGorilla.

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