TestGorilla vs. 123test

Evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos es una manera eficaz de contratar a las personas adecuadas para tu empresa. Esto garantiza que el candidato domina las habilidades que menciona en su currículum y evalúa si encajará bien en tu empresa.

Y lo más importante, la selección previa al empleo ayuda a eliminar los prejuicios humanos de tu proceso de contratación.

Necesitas el software de evaluación previa al empleo adecuado para tomar mejores decisiones de contratación. Esta guía compara las características de dos plataformas de evaluación: TestGorilla y 123test.

¿Cómo funciona TestGorilla?

TestGorilla es una plataforma de selección previa al empleo con 400+ pruebas validadas científicamente para ayudarte a encontrar tu próximo empleado excelente.

Puedes analizar la personalidad de los candidatos, poner a prueba sus habilidades de programación, evaluar sus capacidades cognitivas y mucho más.

Desarrollamos todas nuestras pruebas en consulta con expertos en cada materia y las sometemos a un riguroso proceso de control de calidad.

TestGorilla facilita la combinación de pruebas para crear evaluaciones personalizadas que se ajusten a las necesidades de tu empresa. También puedes añadirle preguntas personalizadas a cualquier evaluación.

TestGorilla ofrece planes para empresas de todos los tamaños, desde empresas emergentes hasta grandes organizaciones. Puedes compartir fácilmente los resultados de las pruebas de los candidatos con todo tu equipo de contratación para que el proceso sea más inclusivo y colaborativo.

¿Cómo funciona 123test?

123test es una plataforma en línea que ofrece pruebas de personalidad, coeficiente intelectual y capacidad cognitiva. Cualquiera puede realizar los exámenes de 123test de manera gratuita en cualquier momento. También ofrece cursos de capacitación de pago para personas que quieran obtener mejores puntuaciones en pruebas de coeficiente intelectual y de capacidad cognitiva.

123test no está diseñado específicamente para empresas y no se integra con los sistemas de seguimiento de candidatos. Sin embargo, los gerentes de contratación pueden pedirle a los candidatos que realicen una prueba de manera presencial y compartir los resultados.

TestGorilla vs. 123test: Catálogos de pruebas

Cuantas más pruebas de selección tenga tu empresa, más temas podrá evaluar en los candidatos. Esto es importante para las organizaciones que contratan para varios puestos de trabajo con diferentes requisitos.

Catálogo de pruebas de TestGorilla

TestGorilla ofrece 400+ pruebas acerca de categorías tales como:

• Personalidad y cultura

• Capacidad cognitiva

• Habilidades de software

• Habilidades de programación

• Habilidades de idiomas

• Juicio situacional

• Habilidades específicas del puesto

Puedes combinar varias pruebas del catálogo para crear una evaluación. TestGorilla te recomendará pruebas basadas en el puesto de trabajo para el que estás contratando, o puedes añadir cualquier prueba del catálogo.

Además, TestGorilla te permite añadir preguntas personalizadas a tus evaluaciones. Entre ellas se incluyen los formatos de opción múltiple, texto, audio, video y carga de archivos.

Además, nuestra plataforma es compatible con el reclutamiento internacional, con sitios web localizados en 12 idiomas diferentes, incluyendo inglés, francés, portugués y japonés.

Además, siempre estamos añadiendo pruebas nuevas a nuestro catálogo. Por ejemplo, échale un vistazo a nuestra prueba de Redes Neuronales para especialistas en IA.

Catálogo de pruebas de 123test

123test ofrece 36 pruebas. Hay 21 pruebas de coeficiente intelectual que evalúan el razonamiento lógico, el razonamiento verbal y las habilidades cognitivas relacionadas. Las demás pruebas evalúan distintas facetas de la personalidad del individuo.

123test no tiene pruebas de habilidades técnicas, como pruebas de habilidades de software o de programación, y no puedes combinar varias pruebas en una evaluación ni crear tus propias preguntas.

Además de sus pruebas, 123test ofrece 10 cursos de capacitación diseñados para preparar a las personas para las pruebas de coeficiente intelectual. Los cursos de capacitación tienen un contenido similar al de las pruebas de coeficiente intelectual de 123test, pero ofrecen un mayor número de preguntas.

Catálogos de pruebas: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Funcionalidades para contratar a desarrolladores

Los desarrolladores son fundamentales para cualquier organización que necesite crear o mantener software.

Las pruebas de habilidades de programación te permiten contratar a desarrolladores que pueden llevar tu pila de software al siguiente nivel.

Contratación de desarrolladores con TestGorilla

TestGorilla ofrece 150 pruebas de habilidades de programación para lenguajes de programación como Node.js, C++, PHP, Python y más. Puedes añadirle problemas de programación personalizados a cualquier prueba y crear retos de depuración para evaluar las habilidades de corrección de errores de los candidatos.

TestGorilla califica automáticamente las pruebas de programación, lo cual facilita la clasificación de los desarrolladores en función de sus habilidades.

También tenemos pruebas relacionadas con el desarrollo de aplicaciones móviles, sitios web y contratos inteligentes, y más de 50 pruebas de habilidades de software para plataformas como Excel, Salesforce y Microsoft Power BI.

Recientemente, hemos añadido nuestra exclusiva prueba de programación independiente del lenguaje, que es una prueba con 20 lenguajes. De este modo, los desarrolladores pueden realizar la prueba en su lenguaje de programación preferido.

Por último, puedes utilizar nuestro informe de programación y las funciones de cronología para ver cómo progresan tus candidatos en los retos de programación.

Contratación de desarrolladores con 123test

123test no ofrece pruebas para evaluar habilidades de programación o de software.

Funcionalidades para contratar a desarrolladores: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Entrevistas en video

Las entrevistas en video les ofrecen a los gerentes de contratación y a los reclutadores una mejor visión de la personalidad y el proceso de resolución de problemas del candidato en comparación con las respuestas basadas en texto.

Entrevistas en video de TestGorilla

TestGorilla te permite añadirle preguntas de video unidireccionales a cualquier evaluación. Para responder a este formato de pregunta, los candidatos deben grabar un video. Puedes establecer la duración máxima del video, así como ver el número de intentos de grabación que puede hacer el candidato.

Puedes ver las respuestas en video en cualquier dispositivo y a la velocidad que prefieras. TestGorilla también te permite dejar valoraciones y comentarios. Esto facilita compartir tus opiniones con el resto de tu equipo de contratación.

Entrevistas en video de 123test

123test no ofrece preguntas en video ni les permite a los candidatos grabar sus respuestas en video.

Entrevistas en video: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Experiencia del candidato y marca de la empresa

Ofrecer una buena experiencia de contratación es importante para garantizar que los candidatos cualificados no abandonen tu proceso de contratación. También hace que tu marca sea más memorable, lo cual puede animar a más personas altamente cualificadas a presentar su solicitud la próxima vez que tengas un puesto vacante.

La experiencia del candidato con TestGorilla

TestGorilla proporciona una experiencia eficaz de selección previa al empleo. Puedes invitar a los candidatos a realizar una evaluación con un enlace público o privado, y los candidatos pueden iniciar la evaluación en cualquier dispositivo y en cualquier momento sin necesidad de crear una cuenta.

Cada prueba de TestGorilla toma entre 10 y 15 minutos, y una evaluación suele durar entre 30 y 60 minutos en total. Si los candidatos tienen preguntas en cualquier momento del proceso, pueden comunicarse con el equipo de atención al cliente de TestGorilla a través del chat en vivo o por correo electrónico.

Puedes personalizar las evaluaciones con el logotipo y los colores de la marca de tu empresa. Los candidatos que realizan evaluaciones en inglés son redirigidos a crear un perfil de TestGorilla para que puedan ver sus resultados.

TestGorilla dispone incluso de herramientas que te ayudarán a mantener informados a los candidatos sobre su progreso. Puedes crear correos electrónicos de rechazo personalizados para enviarles a aquellos que no avanzarán en el proceso de contratación, así como invitaciones personalizadas a los candidatos que pasarán a la siguiente fase.

La experiencia del candidato con 123test

123test no está diseñado específicamente para organizaciones y no se integra con tu proceso de contratación. Debes enviar manualmente un correo electrónico a los candidatos con un enlace a la prueba que deseas que realicen y luego pedirles que compartan sus resultados contigo.

Cada prueba toma entre 10 y 20 minutos en completarse. Los candidatos pueden realizar las pruebas en cualquier dispositivo y ver sus resultados sin necesidad de crear una cuenta en 123test. Sin embargo, deben crear una cuenta para guardar y compartir sus resultados.

Tampoco hay opción de personalizar las pruebas con tu marca. Los solicitantes tienen acceso al equipo de soporte de 123test si tienen preguntas, pero la asistencia solo está disponible por correo electrónico.

Experiencia del candidato y marca de la empresa: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Compatibilidad con corporaciones y empresas emergentes

Las organizaciones, desde las empresas emergentes hasta las grandes corporaciones, pueden beneficiarse de la selección previa al empleo. Necesitas una plataforma que pueda crecer con tu empresa a medida que tus necesidades de contratación cambien con el tiempo.

Compatibilidad de TestGorilla con corporaciones y empresas emergentes

TestGorilla ofrece múltiples opciones de precios para empresas de todos los tamaños.

Nuestro plan Free (Gratis) les ofrece a las pequeñas empresas y a los nuevos emprendimientos la posibilidad de empezar a utilizar el software de selección previa al empleo sin costo alguno. Los planes por niveles ofrecen más funciones, incluyendo preguntas personalizadas, para empresas más grandes.

TestGorilla también dispone de un plan personalizado para corporaciones.

TestGorilla se integra con plataformas ATS como Greenhouse, SmartRecruiters y JazzHR, lo cual facilita el seguimiento de los resultados de las evaluaciones de los candidatos junto con sus currículums y otros datos de solicitud. Nuestra plataforma cumple el RGPD, y las empresas pueden utilizar la API de TestGorilla para importar datos de evaluación a una plataforma de contratación personalizada.

TestGorilla tiene sitios web localizados en 12 idiomas, lo cual le permite a tu equipo reclutar talentos de todo el mundo o contratar a empleados locales para tus oficinas internacionales.

TestGorilla también te ayuda a contratar para varios puestos al mismo tiempo. Puedes enviar invitaciones masivas para que los candidatos realicen las evaluaciones y utilizar otras acciones masivas. Y nuestros filtros hacen que sea mucho más fácil comparar a los candidatos en función de diferentes factores, como las puntuaciones de las pruebas, las respuestas a preguntas personalizadas y las respuestas a preguntas de opción múltiple.

También puedes crear un enlace único de evaluación pública para cada sitio en el que publiques ofertas de empleo. Esto te permitirá saber cómo se enteran los candidatos de tus vacantes.

Incluso puedes utilizar el portal de empleo de TestGorilla, que está disponible para todos los clientes y te permite publicar puestos de trabajo remotos sin costo adicional.

Compatibilidad de 123test con corporaciones y empresas emergentes

La mayoría de las pruebas de 123test son gratuitas, pero los cursos de capacitación y algunos informes ampliados cuestan dinero.

Las empresas pueden precomprar créditos, llamados "tickets", para estos productos de pago y enviarle por correo electrónico el código de crédito a los candidatos. Sin embargo, no es posible enviar códigos de crédito de forma masiva, y debes enviar cada uno manualmente.

123test no se integra con plataformas ATS y los informes están en formato PDF. Por lo tanto, no es sencillo importar los datos de los resultados de las pruebas de los candidatos a una plataforma ATS o comparar directamente a los candidatos entre sí. La plataforma tampoco ofrece una API.

123test tiene sitios web localizados en cinco idiomas.

Compatibilidad con corporaciones y empresas emergentes: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Control de calidad

Para que la selección previa al empleo sea útil, es fundamental confiar en las pruebas que se utilizan para preseleccionar a los candidatos. Por eso es importante conocer las medidas de control de calidad que se aplican a cada prueba.

Procesos de control de calidad de TestGorilla

Todas las pruebas de TestGorilla están respaldadas por la ciencia y revisadas por expertos en la materia, revisores y evaluadores de muestras. Cada prueba se somete a un proceso de control de calidad de 28 pasos antes de salir al mercado.

El banco de preguntas de cada prueba incluye al menos 100 preguntas. Las pruebas utilizan entre 12 y 20 preguntas cada vez que se administran.

TestGorilla recicla las preguntas del banco después de que hayan sido utilizadas varias veces. Esto evita que se sobreexpongan, lo cual podría darle una ventaja injusta a futuros solicitantes.

Procesos de control de calidad de 123test

123test utiliza investigaciones psicométricas y teorías demostradas para desarrollar sus pruebas. Esta plataforma crea cada prueba junto con desarrolladores de pruebas profesionales.

Sin embargo, 123test no realiza actualizaciones continuas de sus pruebas existentes. El software no sustituye las preguntas después de que se hayan utilizado repetidamente. Tampoco existe ningún mecanismo para que las empresas o las personas que toman las pruebas puedan dar su opinión sobre las pruebas.

Control de calidad: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Medidas antitrampas

Las medidas antitrampas garantizan que las respuestas de los candidatos reflejen sus verdaderas habilidades y capacidades. También evitan que los candidatos obtengan una ventaja injusta en el proceso de evaluación.

Medidas antitrampas de TestGorilla

TestGorilla ofrece una serie de funciones para evitar trampas.

En primer lugar, TestGorilla sustituye las preguntas antes de que se utilicen en exceso, y tú puedes desactivar la función de copiar y pegar para evitar que los candidatos filtren preguntas. Además, TestGorilla alterna las preguntas del banco de preguntas para cada evaluación.

TestGorilla les avisa a los gerentes de contratación si el candidato abre otra ventana mientras realiza una evaluación. Esto puede indicar que está buscando respuestas. También puedes establecer límites de tiempo en las evaluaciones para evitar que los candidatos pierdan tiempo buscando respuestas.

Con el permiso del candidato, también puedes grabar su pantalla o supervisar el entorno de la prueba utilizando su cámara web.

Medidas antitrampas de 123test

123test no ofrece ninguna medida antitrampas. Las pruebas no tienen límites de tiempo, y no hay funciones para evitar que los candidatos investiguen las respuestas.

Medidas antitrampas: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Informes y análisis

Las herramientas de informes son esenciales para aprovechar al máximo los resultados de la selección previa al empleo. Pueden ayudarte a comparar candidatos y decidir a quién invitar a una entrevista en persona.

Funciones de informes y análisis de TestGorilla

TestGorilla ofrece un informe detallado para cada candidato que muestra su resultado global de la evaluación, así como los resultados de cada componente de la prueba.

Puedes revisar las respuestas de los candidatos y añadir notas o valoraciones. También puedes compartir informes con tu equipo de contratación en formato PDF, XLSX y CSV.

Nuestros informes de candidatos en PDF les permiten a los usuarios conocer las fortalezas y debilidades de los candidatos en áreas específicas basadas en habilidades y compartir los resultados con los miembros del equipo.

Nuestra nueva función de puntuación ponderada te permite personalizar el impacto que tiene cada una de las pruebas en la puntuación final del candidato. Esto les permite a los usuarios:

• Darles más importancia a habilidades o cualidades específicas cruciales para el puesto

• Adaptar las evaluaciones a tus necesidades de contratación específicas ajustando la ponderación en función de tus criterios

• Obtener una representación más clara y precisa de la idoneidad del candidato para el puesto

Puedes comparar candidatos directamente y clasificarlos según sus puntuaciones. Esto facilita la búsqueda de los candidatos con mejores puntuaciones y la decisión de quién debe pasar a la siguiente fase del proceso de contratación.

Funciones de informes y análisis de 123test

123test ofrece un informe básico para cada prueba que muestra las respuestas del candidato y su puntuación global. Varias pruebas de personalidad ofrecen informes ampliados con más detalles sobre las respuestas promedio, pero no son gratuitos.

123test no les envía informes directamente a los empleadores. En su lugar, los candidatos deben crear una cuenta en 123test, descargar una versión en PDF de su informe y enviarla a los gerentes de contratación. No existen herramientas para comparar directamente el rendimiento de los candidatos en las pruebas.

Informes y análisis: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Atención al cliente

Tu plataforma de selección previa al empleo debe contar con un equipo de atención al cliente receptivo para responder a cualquier pregunta. Busca un centro de ayuda de autoservicio meticuloso y varias formas de comunicarse.

Atención al cliente de TestGorilla

TestGorilla ofrece asistencia al cliente y al candidato por correo electrónico y chat en vivo. Todos los usuarios nuevos reciben una visita guiada para ayudarles a empezar.

También publicamos artículos de blog sobre la selección por competencias, técnicas de entrevista y la evaluación previa al empleo.

También hay un centro de ayuda en línea con tutoriales detallados que muestran cómo crear evaluaciones y elaborar informes.

Atención al cliente de 123test

123test solo ofrece asistencia por correo electrónico. Hay una breve página de preguntas frecuentes en el sitio web de 123test, pero no hay una visita guiada para usuarios nuevos.

Atención al cliente: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Precios

Tu software de evaluación previa al empleo debe ofrecer planes asequibles para satisfacer las necesidades de contratación de tu organización.

Precios de TestGorilla

TestGorilla tiene tres planes de precios:

• Free Forever (Gratis para Siempre) a 0 dólares estadounidenses. Esto concede acceso completo a cinco pruebas gratuitas para empresas de todos los tamaños.

Dependiendo del tamaño de tu empresa, los planes de pago comienzan desde:

• Plan Starter (Inicial) desde 75 dólares estadounidenses al mes. Concede acceso a todo el catálogo de pruebas y a un número ilimitado de evaluaciones simultáneas.

• Plan Pro desde 115 dólares estadounidenses al mes. Este plan incluye todas las funciones del plan Starter (Inicial) más preguntas en video, integraciones ATS, acceso a API y opciones para personalizar la marca.

Los planes de precios de TestGorilla se adaptan al tamaño de tu empresa, que se calcula en función del número de empleados equivalentes a tiempo completo (ETC) de tu empresa. Por ejemplo, si tienes cuatro trabajadores a tiempo parcial y todos ellos trabajan 10 horas a la semana, juntos equivalen a un ETC.

Las empresas con entre 1 y 15 ETC deben suscribirse a un plan anual. Para los equipos más grandes, se ofrecen precios mensuales en función de su tamaño. Con nuestros precios escalonados, una empresa con 16-30 ETC pagará 120 dólares estadounidenses al mes por el plan Starter (Inicial), mientras que una empresa con 31-50 ETC pagará 208 dólares estadounidenses al mes, y así sucesivamente.

Los planes de pago de TestGorilla pueden admitir más de 1.000 ETC y puedes realizar pruebas a tantos candidatos como desees. También puedes tener usuarios de cuenta ilimitados.

Precios de 123test

Todas las pruebas de 123test son gratuitas e incluyen informes gratuitos.

Los informes ampliados de las pruebas de personalidad cuestan entre 8,99 y 17,99 dólares estadounidenses cada uno.

Los cursos de capacitación de evaluación cuestan 19,99 dólares estadounidenses cada uno por tres meses de acceso. También puedes adquirir los 10 cursos de capacitación disponibles por 47,99 dólares estadounidenses.

Precios: Cuadro comparativo de un vistazo

TestGorilla vs. 123test: Facilidad de uso

Es fundamental que tu plataforma de selección previa al empleo sea fácil de usar. Cuanto más fácil de usar sea, más probable será que tu equipo de contratación la utilice.

Interfaz de usuario y facilidad de uso de TestGorilla

TestGorilla ofrece una interfaz de usuario impecable y una experiencia de usuario excelente.

TestGorilla sugiere automáticamente pruebas para incluir en tu evaluación en función del puesto de trabajo para el que estás contratando. Puedes añadirle preguntas personalizadas a cualquier evaluación en cuestión de minutos, y también puedes revisar las respuestas de los candidatos en cualquier dispositivo.

También hay una opción de previsualización de las pruebas, para que puedas echarle un vistazo a cada una de ellas antes de decidir si la incluyes en tu evaluación. Nuestr o catálogo de pruebas también te permite introducir una habilidad o un puesto en particular en la barra de búsqueda para encontrar pruebas recomendadas.

Puedes enviar invitaciones de forma masiva a todos los candidatos y crear enlaces únicos para cada portal de empleo que utilice tu empresa, lo cual te permitirá hacer un seguimiento de cómo los candidatos han encontrado tu oferta de empleo.

TestGorilla se integra con más de 15 plataformas ATS para ayudarte a gestionar los datos de los candidatos. Los permisos de usuario y las notas compartibles facilitan la colaboración con otros miembros de tu equipo de contratación.

Interfaz de usuario y facilidad de uso de 123test

123test les permite a las empresas enviarles a los candidatos un enlace a una prueba gratuita o créditos de prepago para un curso de capacitación o un informe ampliado. Sin embargo, no es posible enviar invitaciones masivas ni crear enlaces únicos para cada sitio de empleo que utilice tu empresa.

Los candidatos deben compartir manualmente sus resultados con los gerentes de contratación. Para ello, deben crear una cuenta, descargar el informe y luego enviarlo por correo electrónico.

123test no proporciona informes en CSV, lo cual dificulta la importación de datos a una plataforma ATS.

Reflexiones finales: TestGorilla vs. 123test

Tanto TestGorilla como 123test ofrecen pruebas de selección previa al empleo, pero tienen capacidades muy diferentes.

TestGorilla ofrece TESGORILLA_GLOBAL_TESTS_COUNT pruebas de personalidad, capacidad cognitiva, habilidades de programación, habilidades específicas del puesto y más. Puedes combinar varias pruebas en una evaluación y añadir preguntas personalizadas.

TestGorilla facilita la clasificación de los candidatos en función de sus puntuaciones en las evaluaciones y se integra con plataformas ATS para agilizar el proceso de contratación.

123test reconoce que no es una plataforma de reclutamiento. Solo cuenta con 28 pruebas de personalidad y capacidad cognitiva. La plataforma no admite preguntas personalizadas y no se integra con plataformas ATS. 123test tampoco ofrece medidas antitrampas ni actualiza sus preguntas con el paso del tiempo.

TestGorilla es claramente la mejor opción para la selección previa al empleo. Puedes evaluar rápidamente a los candidatos en función de las habilidades más importantes para tu puesto vacante. También es fácil hacer un seguimiento de los datos de la selección previa al empleo y colaborar con tu equipo de contratación durante todo el proceso de selección.

Agiliza tu proceso de contratación con las pruebas previas al empleo

La evaluación previa al empleo te ayuda a encontrar rápidamente al mejor candidato. Puedes ver qué habilidades y cualidades aportará un candidato a tu empresa antes de invitarle a una entrevista en persona.

TestGorilla es un servicio destacado de selección previa al empleo para empresas de todos los tamaños. Échale un vistazo a nuestros planes, reserva una demostración, o regístrate para obtener una cuenta gratuita para encontrar a la mejor persona para tu próxima contratación.