Los 4 tipos de personalidad de la evaluación DISC (+ 12 combinaciones de estilos)
Conocer los tipos de personalidad de tu reserva talentos y de tu personal actual es una parte importante de la creación y gestión de una empresa exitosa.
Una evaluación DISC puede ayudarte a comprender las personalidades de tus futuros empleados y empleados actuales, pero ¿cómo sabes qué tipo de personalidad es adecuada para tu empresa?
En este artículo, analizamos los cuatro tipos de personalidad de la evaluación DISC, las 12 posibles combinaciones de estilos que los evaluados pueden tener, cómo cada combinación puede beneficiar tu lugar de trabajo y qué puestos son los más adecuados para un tipo de personalidad específico.
Índice de contenidos
¿Qué es el modelo DISC y qué mide?
El modelo DISC es un marco teórico que divide el comportamiento humano en cuatro categorías o "estilos". Éstos son Dominancia, Influencia, Firmeza y Conciencia.
El psicólogo William Moulton Marston introdujo la teoría por primera vez en 1928. Desde entonces, el modelo DISC ha evolucionado hasta convertirse en una evaluación autoadministrada de la personalidad. Ayuda a las empresas y a los individuos a comprender cómo influye el comportamiento de cada uno en las interacciones de grupo, su estilo de comunicación y sus relaciones en el trabajo.
La "i" minúscula en "evaluación DISC" es una firma de las evaluaciones Everything DISC® y DISC® Classic.
Evaluación DISC de TestGorilla
Nuestra Prueba de Personalidad DISC mide las preferencias de los candidatos por cada comportamiento del modelo DISC basándose en sus respuestas a 48 afirmaciones.
Los candidatos clasifican cada afirmación del 1 ("totalmente en desacuerdo") al 5 ("totalmente de acuerdo"). Sus respuestas determinarán si encajan en uno de los cuatro tipos de personalidad o en una de las 12 combinaciones de estilos.
Nuestra prueba de personalidad DISC ofrece numerosos beneficios: Puede ayudarte a
Aumentar la precisión en la contratación
Fortalecer las relaciones laborales
Predecir y monitorear el rendimiento de los empleados
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Facilitar una excelente comunicación en equipo
Fomentar la autoconciencia en los equipos
Aumentar la retención de empleados
Cumplir las leyes de igualdad de oportunidades
Los 12 estilos DISC y tipos de carrera para cada uno
Aunque cada tipo de personalidad tiene sus puntos fuertes y débiles, ningún estilo o combinación es mejor que otro. Todo depende de la composición de la personalidad de tu empresa y del puesto que estés tratando cubrir.
Exploremos los 12 estilos DISC y las profesiones que mejor se adaptan a cada uno.
Dominancia (D)
Los candidatos que encajan principalmente en el estilo Dominancia están orientados a los resultados, son directos y seguros de sí mismos. Intentan moldear su entorno mediante la acción y el liderazgo, pero pueden ser exigentes y carecer de empatía.
Este tipo de personas son beneficiosas para las empresas con entornos de trabajo acelerados, ya que pueden tomar decisiones importantes con rapidez.
Tipos de carrera para el estilo Dominancia | Por qué encajan bien |
Director general | Encargado de crear y aplicar estrategias organizacionales, tomar decisiones en toda la empresa y obtener el máximo rendimiento de sus empleados. |
Oficial de policía | Deben tomar decisiones rápidas que afectan a la seguridad de las personas y las comunidades. Como figuras de autoridad, responden a emergencias y hacen cumplir las leyes. |
Manager de proyecto | Garantizan que los equipos completen los proyectos con eficiencia y eficacia. Se centran en crear los mejores resultados para su empresa mediante el liderazgo y la organización. |
Planificador de eventos | Coordinan todos los aspectos que intervienen en el buen desarrollo de un evento. Deciden los lugares, los proveedores y los objetivos del servicio. También deben tomar decisiones logísticas rápidas. |
Dominancia y Conciencia (DC)
Este estilo combina la Dominancia con rasgos de Conciencia, como la precisión, la objetividad y el miedo a la crítica.
Los tipos DC están orientados a los resultados y enfocados en los detalles. Son valiosos para las empresas que requieren un liderazgo seguro y centrado en la ejecución de tareas logísticas.
Tipos de carrera para el estilo Dominancia y Conciencia | Por qué encajan bien |
Médico | Diagnostican y tratan a pacientes con enfermedades, lesiones o que requieren cuidados continuos. Interpretan historias clínicas y resultados de pruebas y toman decisiones frecuentes y precisas. |
Abogado | Representan y asesoran a clientes en asuntos jurídicos. Interpretan y argumentan basándose en análisis jurídicos y en las normas que rigen los procedimientos judiciales penales y civiles. |
Jefe de investigación | Dirigen un equipo de investigadores a lo largo del desarrollo y la realización de un estudio de investigación antes de interpretar los resultados. Ocupan un papel de liderazgo y aportan una mentalidad estratégica y orientada al detalle. |
Responsable de todas las decisiones financieras, como el flujo de caja, la planificación de inversiones y la fiscalidad. Supervisan los equipos de contabilidad y finanzas para garantizar la salud financiera de una organización. |
Dominancia e Influencia (Di)
Esta combinación es principalmente de estilo Dominante, pero enfatiza la innovación, la creatividad y la visión de futuro.
Una persona con estilo Di tiende a abordar el liderazgo con entusiasmo, optimismo y el deseo de persuadir a los demás para que adopten su punto de vista. Les encanta trabajar en equipo y les entusiasma el cambio.
Los tipos Di son valiosos para las empresas que necesitan pensadores innovadores que no teman incluir a otros en su visión estratégica.
Tipos de carrera para el estilo Dominancia e Influencia | Por qué encajan bien |
Director de marketing | Desarrollan y supervisan estrategias para promocionar productos y servicios. Son líderes creativos que utilizan técnicas de marketing precisas y únicas para impulsar las ventas y el conocimiento de la marca. |
Ejecutivo de publicidad | Supervisan el desarrollo y la ejecución de campañas publicitarias y actúan como intermediarios entre la agencia y sus clientes. Deciden el mensaje central de una campaña y se aseguran de que sus equipos se mantengan conectados. |
Manager de redes sociales | Desarrollan, aplican y gestionan estrategias de contenidos en las plataformas de medios sociales de una organización. Son decisivos creadores de comunidades que conectan a las marcas con los consumidores. |
Influencia (i)
Las personas de estilo influencia tienden a ser extrovertidas y apasionadas e intentan persuadir a los demás de su punto de vista. Valoran la libertad de expresión, pero temen el rechazo y la desaprobación.
Las personalidades de tipo Influencia beneficiarán a las organizaciones que busquen dinamizar sus equipos, aumentar la comunicación y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Tipos de carrera para el estilo Influencia | Por qué encajan bien |
Director creativo | Desarrollan y gestionan campañas publicitarias y dan forma a los estándares de la marca. Los directores creativos de éxito reconocen y fomentan el talento y utilizan su influencia para motivar a sus equipos. |
Agente inmobiliario | Ayudan a la gente a comprar y vender inmuebles. Los buenos agentes inmobiliarios tienen excelentes dotes de comunicación y negociación y una actitud positiva ante los retos. |
Director de relaciones públicas | Dirigen las estrategias de comunicación de las organizaciones gestionando equipos de relaciones públicas, delegando tareas y atrayendo al público a través de las plataformas de los medios de comunicación. Dependen en gran medida de la creación de relaciones y de comunicarse con confianza. |
Influencia y Dominancia (iD)
Los tipos de Influencia y Dominancia son apasionados por la aventura. Fijan metas ambiciosas y emplean su carisma para ganarse a sus colaboradores. Buscan liderar inspirando, aunque a veces pueden parecer intimidantes o demasiado insistentes.
Los de estilo iD pueden ser impulsivos y tener dificultades en entornos de trabajo consistentes. Dicho esto, los tipos iD pueden encajar muy bien en empresas que valoran la asunción de riesgos o que operan en un entorno de trabajo no tradicional.
Tipos de carrera para el estilo Influencia y Dominancia | Por qué encajan bien |
Redactor de contenidos | Producen contenidos escritos para clientes como blogs, marcas y medios de comunicación. Pueden trabajar en un entorno de oficina tradicional, pero también prosperan en funciones flexibles en las que los proyectos cambian con frecuencia. |
Agente de selección de personal | Ayudan a poner en contacto a trabajadores con talento con organizaciones que buscan contratar. Tienen excelentes habilidades interpersonales y conocimientos del sector. |
Representante de ventas externas | Venden productos y servicios a través de interacciones cara a cara. Dado que su función requiere viajar, se desenvuelven bien en entornos desconocidos en los que la creación de relaciones es clave. |
Influencia y Firmeza
El estilo de personalidad iS es amistoso, cálido y empático. La principal prioridad de los tipos iS es mantener la paz en el lugar de trabajo y en sus relaciones profesionales.
Aunque no desean ser el centro de atención, valoran la comunicación interpersonal y la creación de equipos a través de la amabilidad y el apoyo. Tienden a buscar la colaboración pero temen presionar a los demás, por lo que evitan la confrontación a toda costa.
Los estilos iS pueden ayudar a elevar la moral de tu empresa y a descubrir a los mejores trabajadores a través de la interacción reflexiva y el estímulo.
Tipos de carrera para el estilo Influencia y Firmeza | Por qué encajan bien |
Consejero escolar | Ayudan a los estudiantes a desarrollar y alcanzar sus objetivos académicos y vitales. Saben escuchar e identifican los puntos fuertes y los intereses de los estudiantes a través de la empatía y la conciencia social. |
Diseñador gráfico | Diseñan gráficos para publicaciones y medios impresos y digitales, como empresas o clientes particulares. Escuchan activamente para traducir los objetivos del proyecto en activos visuales. |
Apoyan y evalúan a personas y familias que sufren lesiones, discapacidades, problemas legales o adicciones. Son cuidadores empáticos y perspicaces que ofrecen soluciones para mejorar la vida. |
Firmeza (S)
Los tipos S son principalmente pacificadores. Valoran la cooperación, el apoyo mutuo y los entornos de trabajo estables para mantener el rendimiento. Tienden a ser tranquilos y dan prioridad a la modestia, el compromiso y la ayuda a sus compañeros de trabajo.
Dado que dan prioridad al grupo, los de tipo S tienden a restar importancia a sus propias necesidades, lo que puede provocar fallos de comunicación o falta de confianza en sus capacidades.
Beneficiarán a las empresas que requieran una empatía sostenida y habilidades de escucha activa. Estas personas ofrecen consejos que tienen en cuenta el bienestar emocional de sus compañeros y clientes.
Tipos de carrera para el estilo Firmeza | Por qué encajan bien |
Terapeuta de salud mental | Se basan en la escucha activa, la comunicación experta y la empatía para comprender el estado emocional de los pacientes y ofrecerles atención. |
Manager de Recursos Humanos | Gestionan las estrategias de relaciones con los candidatos y los empleados de una organización. Son el puente entre la dirección y los trabajadores para garantizar que todos sean tratados con respeto y tengan las herramientas necesarias para triunfar. |
Asistente médico | Practican la medicina y proporcionan cuidados terapéuticos a los pacientes bajo la supervisión de un médico titulado. Realizan exámenes, prescriben medicamentos y muestran empatía a lo largo del tratamiento de cada paciente. |
Constancia e influencia (Si)
Los de personalidad estilo Si son generosos con su tiempo y sus recursos, se acercan a sus compañeros de equipo con compasión e influyen en los demás a través de la paciencia, el positivismo y la amabilidad.
Sin embargo, pueden tener dificultades para establecer límites y dar prioridad a las conexiones personales sobre el éxito organizativo. Intentarán minimizar un conflicto en lugar de afrontarlo de frente.
Los tipo Si son ideales para empresas que necesitan más colaboración, química de equipo y mejor comunicación. Un líder Si conseguirá que todos los empleados estén de acuerdo y se asegurará de que todos se sientan escuchados.
Tipos de carrera para el estilos Firmeza e Influencia | Por qué encajan bien |
Profesor | Responsables de educar y desarrollar a sus alumnos mediante el estímulo constante, la instrucción y la gestión del rendimiento. Son expertos comunicadores y lideran con empatía. |
Coach vocacional | Asesoran a estudiantes y clientes en su desarrollo personal o social, incluidos los objetivos académicos y profesionales. Proporcionan orientación, retroalimentación, escucha activa y resolución de problemas. |
Asesor | Trabajan bien en equipo para mejorar la eficacia de una empresa. Suelen trabajar con clientes diversos y establecer conexiones personales para comprender y resolver problemas. |
Firmeza y Conciencia (SC)
Los estilos SC son estables, diplomáticos y valoran la previsibilidad. Pueden ser de voz suave, pero quieren hacer el trabajo con precisión y exactitud.
Su impresionante autocontrol puede desactivar enfrentamientos, pero también puede dejar conflictos sin resolver. Pueden ser muy reflexivos y vacilan a la hora de exigir cambios.
Estas personas pueden ayudar a las empresas estableciendo objetivos y orientando a los miembros de su equipo. Nunca se cansarán de ayudar a los demás a crecer y de atender sus peticiones.
Tipos de carrera para el estilo Firmeza y Conciencia | Por qué encajan bien |
Contador | Deben comprender y organizar la información financiera de una empresa. Necesitan comunicarse con claridad y ejecutar las tareas con precisión. |
Analista de datos | Gestionan e interpretan información compleja para que otros puedan digerirla fácilmente. Identifican tendencias importantes y anomalías estadísticas. Además, dependen en gran medida del trabajo en equipo para completar los proyectos. |
Archivero | Conservan y organizan material histórico original (como documentos, películas y fotografías) para que otros puedan acceder a él fácilmente. Son diligentes, ordenados y analíticos. |
Conciencia (C)
Las personas del estilo Conciencia son detallistas, analíticas y sistemáticas. Valoran la objetividad sobre la conexión emocional y pueden ser expertas en varios campos.
Además, les encanta aprender y esperan un trabajo de calidad tanto de ellos mismos como de los demás. Sin embargo, pueden tener dificultades para reconocer los sentimientos de los demás o establecer estándares de rendimiento razonables.
Los tipos C beneficiarán a las empresas que requieren pensamiento crítico y estrategias orientadas a la tarea. Dado que les gusta tomarse su tiempo, prosperarán en roles que requieren un enfoque y productividad intensificados.
Tipos de carrera para el estilo Conciencia | Por qué encajan bien |
Programador | Escriben y prueban el código de programas informáticos, software y aplicaciones. Son detallistas, analíticos y solucionadores de problemas que no necesitan mucha comunicación interpersonal para prosperar en su puesto. |
Químico | Preparan soluciones y compuestos químicos para procesos de laboratorio. Son analíticos y valoran la seguridad, la coherencia y la objetividad. |
Planifican y ejecutan auditorías para determinar si los estados financieros siguen las normas contables. Son independientes, objetivos e investigadores. | |
Actuario | Identifican, evalúan y minimizan los riesgos financieros de particulares y empresas. Analizan datos financieros y estadísticos y desempeñan un papel fundamental en la elaboración de planes empresariales. |
Conciencia y Dominancia (CD)
Las personas con esta combinación de estilos son muy detallistas y no temen imponer sus normas a los demás. Abordan los conflictos y las ineficiencias con confianza, pero pueden ser testarudos. Además, dan prioridad al control de los flujos de trabajo y de los empleados sobre la colaboración y la empatía.
Los tipos CD pueden beneficiar a las empresas estancadas desafiando el status quo, aumentando la toma de decisiones racional y exigiendo resultados a los empleados.
Tipos de carrera para el estilo Conciencia y Dominancia | Por qué encajan bien |
Arquitecto | Ejecutan diseños de edificios manteniendo la seguridad y la eficiencia. Prestan gran atención a los detalles y disfrutan colaborando. |
Manager de depósito | Gestionan los procedimientos de almacenamiento y envío de las instalaciones. Son coordinadores que se ocupan de la atención al cliente y la supervisión de los empleados. Cumplen los horarios y maximizan la eficiencia. |
Auditor | Planifican y ejecutan auditorías para determinar si los estados financieros siguen las normas contables. Piensan objetivamente y buscan activamente las mejores soluciones a los problemas. |
Piloto | Vuelan para el ejército, las líneas aéreas o las organizaciones privadas. Transportan pasajeros y carga con seguridad y rapidez. Tienen una excelente conciencia espacial y toman decisiones rápidas. |
Conciencia y Firmeza (CS)
Las personas con el estilo de personalidad CS valoran la estabilidad y la precaución. No son los que asumen riesgos en una empresa. Son los que comprueban los hechos, los managers de sistemas y los tradicionalistas. Es posible que les cueste ser decisivos, participar en situaciones con carga emocional y navegar por la inestabilidad.
Los tipos CS son un gran recurso para las empresas con rutinas estrictas y estándares bien definidos.
Tipos de carrera para el estilo Conciencia y Firmeza | Por qué encajan bien |
Controlador aéreo | Dirigen el flujo de aviones, gestionan el espacio aéreo de los aeropuertos y utilizan equipos de radio para ponerse en contacto con pilotos y miembros del equipo. Son organizados y colaboradores y facilitan una comunicación clara. |
Arqueólogos | Localizan, excavan y catalogan objetos de yacimientos históricos. Son observadores, detallistas y comprometidos con el trabajo en equipo para conocer mejor el pasado. |
Técnico de farmacia | Trabajan en estrecha colaboración con los farmacéuticos para proporcionar atención y recursos a los pacientes. Buscan, distribuyen y empaquetan la medicación a los pacientes. Disfrutan colaborando y están dispuestos a aprender. |
Principios de Everything DISC
Ahora que tienes una comprensión clara de los cuatro estilos principales de DISC y las 12 combinaciones, es importante recordar estos principios:
Ningún estilo DISC es mejor o peor que otro. Cada estilo es valioso, y todos somos una mezcla de los cuatro tipos DISC. Los estilos simplemente representan los comportamientos hacia los que más gravitamos.
La personalidad es solo una parte del estilo de trabajo de un empleado. La evaluación DISC proporciona información valiosa sobre la personalidad de los empleados. Pero no lo es todo en cuanto a su rendimiento y comportamiento. Factores como la experiencia de los empleados, su nivel educativo, su vida personal y su salud mental pueden desempeñar un papel destacado en su comportamiento en el trabajo.
Aprender más sobre los estilos DISC de los demás puede construir empresas más sólidas. Comprender tu tipo de personalidad es crucial para sortear las complejidades de la vida laboral. Pero llevar ese proceso un paso adelante para incluir a tus empleados te ayudará a identificar sus prioridades, motivaciones y objetivos para crear una cultura laboral saludable y productiva.
Preguntas frecuentes sobre los tipos de personalidad DISC
¿Qué tipos DISC funcionan bien juntos?
Si bien cualquier estilo puede complementarse con otro, algunos podrían tener metas y prioridades distintas. Por ejemplo, los estilos de Influencia y Conciencia podrían no estar alineados en cuanto al estilo de gestión y las preferencias. Mientras que los tipos I valoran la amistad y la persuasión, los tipos C se centran en los hechos y pueden no ser tan receptivos a la persuasión.
¿Cuál es el estilo DISC más común?
La Firmeza es el estilo DISC más común. En torno a 32% de la población mundial son del tipo S.
Conclusión
Los cuatro tipos de personalidad de la evaluación DISC pueden revelar mucho sobre cómo un candidato o empleado existente funciona en el lugar de trabajo. Conocer las 12 combinaciones de estilos y cómo se relacionan con las necesidades de tu organización te ayudará a encontrar talento con los atributos y rasgos de personalidad que estás buscando.
Ya sea que estés buscando un líder dominante o un organizador que opere fuera del foco público, la prueba de personalidad DISC de TestGorilla te ayuda a evaluar los rasgos de comportamiento de los candidatos para que puedas seleccionar la adición perfecta a tu equipo.
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