Cómo TestGorilla ayudó a Hydroemission a reducir su tiempo de contratación en un 80%

Hydroemission es una destacada empresa proveedora líder en tecnología de liberación controlada para aplicaciones ambientales, con especialización en agricultura y salud pública. La empresa tiene su sede en Singapur, con operaciones de investigación, desarrollo y fabricación en Johor, Malasia.

El principal objetivo de Hydroemission es la investigación, desarrollo y la fabricación de consumibles de liberación controlada para consumidores e industrias.

Paolo Nalin es el Director General de Hydroemission y buscaba una solución que permitiera a la empresa evaluar las capacidades cognitivas de los solicitantes de empleo y optimizar el proceso de reclutamiento.

Desafíos

Antes de implementar TestGorilla, el departamento de Recursos Humanos de Hydroemission realizaba una preselección de candidatos y enviaba sus currículos a los líderes de cada departamento. Luego, se invitaba a los candidatos a una entrevista con un manager y el líder del departamento.

Esto significaba que la empresa dependía en gran medida de las entrevistas presenciales en su proceso de contratación, que consumían mucho tiempo y hacían que las decisiones de contratación estuvieran expuestas a la subjetividad y los prejuicios.

COVID-19 complicó aún más las cosas, ya que las entrevistas en persona se hicieron más difíciles de organizar.

Paolo sentía que el proceso de contratación era ineficiente y no permitía a la empresa evaluar de manera confiable las habilidades y conocimientos de los candidatos.

Hydroemission buscaba una prueba en línea de preselección que ayudara a aportar objetividad al proceso de contratación y les permitiera evaluar con precisión las capacidades cognitivas de los candidatos antes de invitarlos a una entrevista. Además, estaban interesados en encontrar una prueba que fuera más fácil de administrar a distancia.

Solución

TestGorilla ofrecía una variedad de pruebas de habilidades cognitivas, que se ajustaban a las necesidades de Hydroemission y al escenario del caso de uso. La plataforma de evaluación de habilidades también administra una prueba de Gestión del Tiempo, que ayuda a las empresas a reducir aún más la selección de candidatos a los que invitar a una entrevista.

Actualmente, el proceso de contratación de Hydroemission es el siguiente:

1. El departamento de RR.HH. publica una oferta de empleo y recopila currículums.

2. Seleccionan los currículums que reciben y los envían al líder de departamento para que los revise.

3. Los candidatos reciben una invitación para realizar una evaluación cognitiva y, posteriormente, una prueba de Gestión del Tiempo.

4. Los candidatos que superan estas dos evaluaciones reciben una tarea para hacer en casa que deben completar en el plazo de una semana y presentar en línea.

5. El candidato exitoso es invitado a una entrevista en persona.

6. El equipo de Hydroemission presenta una oferta de empleo.

Resultados

El uso de evaluaciones de habilidades previas a la entrevista permite al equipo de Hydroemission descartar fácilmente las solicitudes inadecuadas y concentrarse sólo en los mejores candidatos.

Esto ha contribuido a reducir en al menos un 80% el tiempo dedicado al reclutamiento, permitiéndoles reinvertir los ahorros en otras actividades clave del negocio.

TestGorilla permite a Hydroemission evaluar de manera precisa y objetiva las habilidades cognitivas y las habilidades de gestión del tiempo de los solicitantes. Esto les ha ayudado a asegurarse de que los nuevos empleados tienen las habilidades necesarias para tener éxito en su nuevo puesto, lo que ha mejorado la calidad de la contratación.

Paolo considera que las pruebas de habilidades de TestGorilla también ayudan a evaluar el nivel de motivación de los candidatos. No todos están dispuestos a dedicar tiempo y esfuerzo para realizar la evaluación, lo que da al equipo de Hydroemission una indicación directa de quiénes son sus solicitantes más motivados.

Como los resultados se almacenan en línea, la plataforma ha ayudado a Paolo y a su equipo a crear un punto de referencia para las nuevas contrataciones y los empleados actuales. Esto permite a Hydroemission conocer mejor las habilidades de los candidatos y compararlas con las de los demás, lo que hace que el proceso sea más objetivo y respaldado por datos.

En resumen, TestGorilla ha ayudado a que el proceso de contratación sea más rápido, eficiente y confiable, y ha mejorado significativamente la calidad de las contrataciones de Hydroemission.