Cómo TestGorilla ayudó a Papaya Gaming a crear un proceso sólido de contratación

Papaya Gaming es una empresa de juegos para dispositivos móviles con sede en Tel Aviv, Israel. El equipo de Papaya Gaming convierte los juegos más emocionantes y populares en torneos de habilidad con dinero real.

Orit Stern es la Jefa de Soporte de Papaya Gaming. Ella y su equipo suelen contratar para puestos de atención al cliente de manera remota y necesitaban una forma fiable de examinar a los candidatos.

Evaluar el talento en el extranjero no es fácil

A menudo, Orit y su equipo tenían que contratar a nuevos miembros en el extranjero, pero no disponían de un sistema de pruebas adecuado.

Intentaron utilizar los servicios de proveedores externos, pero estos eran caros y resultaron ser demasiado complicados de implementar.

Ella dedicó mucho tiempo y esfuerzo intentando encontrar una solución asequible, eficiente y fácil de usar, sin complicaciones operativas.

Orit pensó que una plataforma de pruebas en línea sería la solución adecuada.

Establece el estándar y evalúa el talento en cualquier lugar con precisión

Orit buscaba una solución que fuera:

• Eficaz

• Conveniente

• Asequible

• Fácil de usar

TestGorilla cumplía todos estos criterios, por lo que el equipo de Papaya Gaming decidió probarlo. La plataforma resultó ser intuitiva y fácil de navegar, y se integró en el proceso de contratación de Papaya Gaming sin dificultades.

Orit quedó impresionada con la flexibilidad y las posibilidades de personalización de la plataforma. Ella creó las evaluaciones que necesitaba para cada puesto y las compartió con reclutadores externos.

Adaptar las evaluaciones específicas a las necesidades de contratación de Papaya Gaming ha sido una tarea sencilla, lo cual demostró ser una ventaja importante, ya que les ha ahorrado mucho tiempo y esfuerzo.

Ahora mismo, el proceso de contratación de Papaya Gaming consiste en los siguientes pasos:

1. Revisión del currículum

2. Preselección telefónica

3. Evaluación de habilidades de TestGorilla

4. Entrevista con el gerente

5. Llamadas de referencia

Los gerentes solo entrevistan a los candidatos que obtienen al menos un 75% en la evaluación de habilidades previa al empleo.

TestGorilla facilita la preselección rápida y precisa de candidatos a gran escala

A Orit le gusta la variedad de pruebas que puede utilizar para crear evaluaciones completas para diferentes propósitos y puestos.

Las evaluaciones de habilidades le permiten a ella y al equipo conocer en profundidad las capacidades y fortalezas de cada candidato, así como también evaluar con precisión:

• Habilidades

• Potencial de rendimiento

• Idoneidad para el puesto

La plataforma le ofrece a su equipo la capacidad de administrarle pruebas de habilidades a un gran número de candidatos y evaluar sus habilidades de manera rápida y eficiente.

Con TestGorilla, Orit y su equipo pueden filtrar a los candidatos que no encajan en la empresa en una fase temprana del proceso de reclutamiento y evitar perder tiempo entrevistando a candidatos inadecuados.

El equipo de Papaya Gaming cree que una plataforma de pruebas asequible y profesional es una gran ventaja:

"Hemos ahorrado miles de dólares y muchas, muchas horas", dice Orit. "Es mucho tiempo y dinero que pudimos utilizar en otras cosas, como ofrecer mejores salarios por hora, en lugar de invertir ese dinero en una plataforma de pruebas costosa".

TestGorilla ha ayudado a Papaya Gaming a crear un proceso sólido de contratación que es fiable, eficiente, escalable y asequible. De este modo, la empresa ha tomado las decisiones de contratación correctas con confianza y facilidad.