TestGorilla contrata un 34% más rápido y consigue los mejores talentos en ingeniería

Nadia Vatalidis, Jefa de Personas y Cultura de TestGorilla, comparte sus impresiones sobre cómo la empresa ha transformado su proceso de reclutamiento, lo cual ha dado lugar a una reducción significativa del tiempo de contratación y un aumento de la calidad de los candidatos.

Tardar 38 días en contratar simplemente no funciona en TestGorilla

Del proceso de contratación estándar, Nadia señala que toma mucho tiempo y es ineficaz. Normalmente, los equipos de reclutamiento revisan manualmente miles de solicitudes, lo cual no solo requiere mucho trabajo sino que puede dar lugar a decisiones de selección sesgadas y oportunidades perdidas. Este tipo de contratación genera retrasos considerables, con un tiempo promedio de contratación de 38 días en la industria.

Cómo la ciencia de la evaluación y las estrategias que priorizan el talento apoyan la selección por competencias

TestGorilla introdujo un enfoque de selección por competencias, utilizando su producto para evaluar las competencias de los candidatos al principio del proceso. Este enfoque no solo agiliza la contratación sino que también garantiza la imparcialidad y la equidad. La empresa también adoptó el sistema de seguimiento de candidatos TeamTailor y activó la integración de TestGorilla, lo cual le permitió al equipo de reclutamiento gestionar la página de empleo y proteger los datos de los candidatos de manera eficaz y sencilla.

Además, el equipo de reclutamiento ha estado trabajando en iniciativas clave para ayudar a optimizar su proceso de reclutamiento:

• Mejores prácticas de revisión de evaluaciones: En 2023, TestGorilla trabajó con su equipo científico para mejorar las prácticas de revisión de evaluaciones. Se enfocaron en el 10% de los mejores candidatos en función de las puntuaciones obtenidas en las evaluaciones, acelerando así el proceso de entrevistas.

• Video de presentación y transparencia: TestGorilla creó un video explicando su proceso de solicitud para responder a las preocupaciones de los candidatos. Esto aumentó la transparencia y disipó suposiciones, mejorando el rendimiento de los candidatos y generando confianza en el proceso de evaluación.

• Ecosistema para contratar a ingenieros: TestGorilla identificó un reto específico en la contratación de ingenieros. Lo abordaron renovando la evaluación de ingeniería, reduciendo su duración a menos de 60 minutos y creando un video informativo sobre el proceso de solicitud. Los cambios condujeron a un aumento significativo de la calidad y la cantidad de candidatos de ingeniería.

• Evaluar a los ingenieros en múltiples medidas: El equipo evalúa a los ingenieros en una variedad de niveles, incluyendo sus habilidades técnicas, habilidades interpersonales, capacidades cognitivas, personalidad y conocimiento relevante para el puesto. Este enfoque de múltiples medidas les ofrece a los candidatos la oportunidad de demostrar todas sus habilidades, y a los equipos de contratación una visión completa del talento de su grupo de candidatos.

"Las capacidades y competencias son el futuro del trabajo. Si no estás evaluando en función de habilidades, no estás contratando para el futuro, estás contratando solo para hoy". Nadia Vatalidis, Jefa de Personas y Cultura de TestGorilla

TestGorilla selecciona, cualifica y contrata a los mejores talentos a una velocidad líder en la industria.

Los resultados han sido impresionantes. El tiempo promedio de contratación se ha reducido a 29 días, mucho más rápido que el promedio de la industria, que oscila entre 38 y 48 días. La calidad de los candidatos también ha mejorado, ya que los mejores candidatos llegan a la fase de entrevistas en un plazo de tres a cuatro días.

TestGorilla también ha visto un aumento significativo de la tasa de finalización de las evaluaciones, especialmente entre los candidatos de ingeniería, tras hacer el proceso más transparente y reducir el tiempo necesario para las evaluaciones.

• Redujo el tiempo promedio de contratación de 38 a 29 días, lo que supone una mejora significativa respecto al promedio de la industria, de 36 a 44 días.

• Una mejora en la calidad de los candidatos, con los mejores candidatos llegando a la fase de entrevistas en un plazo de tres a cuatro días.

• Un aumento del 45% en las solicitudes tras aumentar la transparencia, reducir el tiempo de evaluación y mejorar el marketing de los puestos de trabajo.

• Una aumento en la finalización de evaluaciones debidos a estas mejoras.

• Creó un proceso de contratación más equitativo utilizando un enfoque de selección por competencias, garantizando que todos los candidatos sean evaluados de manera justa.

• Agilización del proceso de reclutamiento, ahorrándole tiempo y recursos al equipo de adquisición de talentos.

• Contratación exitosa de 10 ingenieros en un trimestre, superando el objetivo fijado.

El método de reclutamiento de TestGorilla demuestra el poder de la selección por competencias.

Al enfocarse en las habilidades y competencias, TestGorilla ha reducido significativamente el tiempo de contratación, ha mejorado la calidad de los candidatos y ha creado un proceso de contratación más equitativo y transparente. Este enfoque no solo agiliza el proceso de contratación, sino que también prepara a la organización para el futuro. A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, las habilidades y competencias se vuelven cada vez más importantes.

La plataforma de TestGorilla te permite evaluar estos factores cruciales de manera eficaz y eficiente, ahorrándote tiempo y recursos a la vez que garantiza que contrates a los mejores talentos para tu organización.