Prueba de Salesforce para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de CRM de Salesforce
Esta prueba de gestión de relaciones con los clientes (CRM) de Salesforce evalúa la familiaridad de los candidatos con los conceptos básicos y las funciones estándar de Salesforce CRM. Esta prueba de habilidades previa a la contratación le ayudará a contratar candidatos con experiencia en el uso de Salesforce en sus funciones.
Habilidades cubiertas
Managing leads
Managing accounts & contacts
Managing opportunities
Usa la prueba de CRM de Salesforce para contratar
Representantes de ventas, ejecutivos de cuentas, managers de ventas, representantes de desarrollo comercial o cualquier otro puesto que requiera contar con conocimientos funcionales y comprender cómo usar la CRM de Salesforce para gestionar candidatos.
Acerca de la prueba de Salesforce CRM
Contratar a candidatos con conocimiento sólido de Salesforce CRM conducirá a una gestión eficiente y eficaz de clientes potenciales, cuentas y contactos; procesos de ventas automatizados; generación de informes y pantallas principales personalizadas; operaciones optimizadas; e integraciones con otros sistemas que adaptan Salesforce CRM para satisfacer sus necesidades empresariales específicas.
Esta prueba de Salesforce CRM también evalúa el conocimiento de los candidatos sobre captura y cualificación de clientes potenciales; estructura y configuración de clientes potenciales; generación de informes de clientes potenciales; distribución de clientes potenciales por turnos; y gestión de oportunidades mediante seguimiento, previsión y gestión de canalizaciones.
Cubre las capacidades de integración, tales como las capacidades de enriquecimiento a nivel de contacto y cuenta; API e integraciones de aplicaciones de terceros; creación de campos personalizados, relaciones y diseños de página para personalizar los datos según las necesidades empresariales; y flujos de trabajo para automatizar tareas como el envío de correos electrónicos, la creación de tareas y la actualización de campos.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los profesionales que pueden traducir su conocimiento de Salesforce CRM en resultados para tu empresa. Permitirán la gestión eficiente y eficaz de tu proceso de ventas y ayudarán a tu organización a maximizar las ventajas de Salesforce CRM, incluyendo el aumento de la productividad, un mejor conocimiento de los clientes y la mejora del rendimiento de ventas.
La prueba la realiza un experto en la materia
Muazzama A.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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