Prueba de DigitalOcean
Resumen de la prueba de DigitalOcean
Esta prueba de DigitalOcean evalúa la capacidad del candidato para gestionar, proteger y optimizar la infraestructura en la plataforma DigitalOcean. Esta prueba te ayudará a contratar a profesionales que puedan desplegar, escalar y mantener aplicaciones utilizando los servicios de DigitalOcean.
Competencias cubiertas
Gestión de Droplets
Redes y seguridad
Soluciones de almacenamiento
Control y alertas
Utiliza la prueba de DigitalOcean para contratar a
Especialistas en infraestructura de DigitalOcean, ingenieros de nube de DigitalOcean, arquitectos de soluciones de DigitalOcean e ingenieros de DevOps de DigitalOcean.
Acerca de la prueba de DigitalOcean
Esta prueba de competencia de DigitalOcean evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar droplets, configurar redes y medidas de seguridad, optimizar soluciones de almacenamiento e implementar sistemas de control y alertas de manera eficaz en la plataforma DigitalOcean.
Esta prueba de preselección te ayudará a identificar a los especialistas en infraestructura en la nube que pueden desplegar, proteger y mantener aplicaciones en DigitalOcean de manera eficiente, traduciendo sus habilidades en resultados empresariales tangibles como la reducción del tiempo de inactividad, la mejora de la utilización de los recursos y la mejora del rendimiento general de los servicios digitales.
Los candidatos que destaquen en esta prueba contribuirán al ahorro de costos, al aumento de la productividad y a la mejora de la satisfacción del cliente al garantizar el buen funcionamiento y la escalabilidad de las aplicaciones basadas en la nube.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Jude O.
Con experiencia en ingeniería DevOps y gestión de proyectos, Jude también cuenta con un profundo conocimiento y experiencia en el uso de Splunk. Jude posee muchos años de experiencia como consultor y experto en automatización para empresas Web3, y también aporta experiencia en la gestión de servidores SharePoint, el despliegue de soluciones de automatización y la administración eficaz de sistemas Linux.
Jude siempre busca nuevos retos y le apasiona mantenerse al día con los avances en la industria tecnológica.
Elaborado con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en cada materia. Evaluamos a los posibles expertos en cada materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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