Usa nuestra prueba de Git para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Git
Esta prueba de Git evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre Git. Esta prueba te ayudará a identificar a ingenieros y desarrolladores que conocen bien Git y son capaces de utilizarlo como herramienta para trabajar en grandes proyectos de software.
Habilidades cubiertas
Conceptos básicos de Git
Ramificación y herramientas de Git
Funcionalidades avanzadas de Git
Git interno
Usa la prueba de Git para contratar
Ingenieros de software, ingenieros de DevOps, ingenieros de fiabilidad del sitio, administradores de sistemas y cualquier otro puesto que requiera sólidos conocimientos de Git.
Sobre la prueba de Git
Git se ha convertido en el estándar para las soluciones de control de versiones, y ahora es una habilidad esencial para desarrolladores, testers y operadores. Aunque su propósito original era facilitar la colaboración en proyectos de software a gran escala, Git también ha encontrado aplicaciones en la comunidad de la ciencia de datos. Más allá del seguimiento del código fuente, Git es útil para la gestión de conjuntos de archivos que componen proyectos típicos de análisis de datos. Estos proyectos suelen incluir datos, gráficos e informes, además del propio código. Git proporciona un enfoque sólido y altamente estructurado para administrar la evolución de un conjunto de archivos. Contratar desarrolladores e ingenieros con un buen dominio de Git es fundamental para que tu empresa alcance sus metas en cuanto a velocidad, integridad de datos y compatibilidad con flujos de trabajo distribuidos y no lineales.
Nuestra prueba de Git evalúa la comprensión de los candidatos acerca de los conceptos fundamentales de Git, así como su capacidad para utilizar herramientas y funciones avanzadas de Git. También aborda la resolución de problemas del mundo real.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba generalmente tienen entre 2 o 3 años de experiencia práctica con Git y un profundo conocimiento de la herramienta. Esta prueba te permitirá identificar y contratar candidatos que contribuirán a que tu empresa alcance sus objetivos en términos de velocidad, integridad de datos y adaptación a flujos de trabajo distribuidos y no lineales.
La prueba la realiza un experto en la materia
Andrew D.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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