Esta prueba de Linux evalúa el conocimiento técnico de los candidatos del sistema operativo Linux. Esta prueba de selección te ayudará a identificar candidatos expertos en administración de Linux.
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El ecosistema Linux
Seguridad y privacidad en Linux
Administradores de sistemas, desarrolladores de código abierto, DevOps y cualquier otro puesto que requiera de conocimientos intermedios del sistema operativo y el ecosistema Linux.
Desde los poderosos servidores web que alojan los mejores sitios web hasta el teléfono inteligente que llevas en el bolsillo, Linux está en todas partes. El espíritu de código abierto se apoderó del mundo del desarrollo de software, por lo que las habilidades de Linux son un requisito básico para muchas profesiones técnicas en la actualidad. La contratación de alguien experto en Linux le permitirá a tu empresa aprovechar las ventajas clave de este sistema operativo de código abierto, incluyendo sus bajos costos, alta seguridad, rendimiento y estabilidad, y su naturaleza ligera cuando se trata del espacio en el disco.
Esta prueba evalúa las habilidades en Linux de los candidatos a través de escenarios de trabajo realistas y situacionales; también evalúa las habilidades de los candidatos en la administración de sistemas Linux, sus funciones internas, el ecosistema de Linux y la seguridad y privacidad en Linux. En general, esta prueba evalúa las habilidades necesarias para operar, administrar y coordinar sistemas Linux de manera efectiva.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen un sólido conocimiento práctico de los sistemas Linux y pueden utilizar el software y los comandos de Linux para administrar sistemas reales. Esta prueba te ayudará a contratar candidatos expertos en Linux que ayudarán a tu empresa a aprovechar los principales beneficios de este sistema operativo de código abierto, incluyendo su flexibilidad y su idoneidad para los programadores.
Maria es una ingeniera de ciberseguridad y campeona de judo de México. Comenzó su trayectoria en Linux como ingeniera de redes en la Armada de México y ha estado experimentando con Linux desde entonces. Actualmente, Maria trabaja como Directora de Seguridad y realiza cacerías de errores y campañas de pruebas de penetración en su tiempo libre.
María cuenta con una experiencia profesional de una década utilizando Linux como ingeniera senior, y ha participado en numerosas entrevistas, lo que le ha brindado un profundo entendimiento de las habilidades y aptitudes necesarias para un administrador de sistemas Linux competente.
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
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Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
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