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Resumen de la prueba Microsoft Exchange Server
Esta prueba de contratación de Microsoft Exchange Server evalúa las habilidades de los candidatos para implementar y administrar un servidor de correo utilizando Microsoft Exchange Server. La prueba evalúa habilidades técnicas y profesionales utilizando este software en un contexto del mundo real.
Habilidades cubiertas
Instalación y configuración de Microsoft Exchange Server
Gestión de la base de datos de buzones y correos de usuarios y grupos
Implementación, gestión y solución de problemas de los servicios de transporte
Administración, resolución de problemas, archivado y restauración de archivos de buzones de clientes
Utiliza la prueba Microsoft Exchange Server para contratar
Administradores de sistemas, administradores de redes, profesionales de TI y cualquier otra persona que gestione o administre un Microsoft Exchange Server.
Sobre la prueba Microsoft Exchange Server
Microsoft Exchange Server es un software que opera en el sistema operativo Windows Server para la implementación y funcionamiento de un servidor de correo y calendario para los usuarios.
Esta prueba Microsoft Exchange Server está diseñada para identificar candidatos con habilidades intermedias en comprensión y uso de Microsoft Exchange Server, abarcando la versión más reciente así como versiones anteriores y diferencias de compatibilidad y funciones. Utilizando escenarios del mundo real, se centra en habilidades esenciales para administradores que trabajan con este software en pequeñas y medianas empresas.
Desde la planificación de implementación hasta el monitoreo, esta prueba abarca todos los temas que evalúan las habilidades técnicas diarias de un profesional de TI que tendrá que administrar servidores de Microsoft, incluido el servidor de correo Exchange.
La prueba la realiza un experto en la materia
Terrance N.
Terrance es un experto en Microsoft Exchange Server que ha diseñado, implementado y administrado servidores de Exchange para varias pequeñas y medianas empresas en diferentes etapas de crecimiento. Disfruta especialmente trabajar con infraestructuras de servidor escalables y resolver problemas complejos de transporte de correo de usuarios. En su tiempo libre, Terrance disfruta de la fotografía y de pasar tiempo con amigos y familiares.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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