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Apex (Salesforce)

Prueba de Apex (Salesforce): Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Apex (Salesforce)

Esta prueba de Apex (Salesforce) evalúa la competencia de los candidatos en los fundamentos de Apex, el modelo de datos de Salesforce, las consultas SOQL/SOSL y los patrones de diseño de Apex. Esta prueba te ayudará a identificar a los candidatos expertos en personalización de Lightning Platform.

Habilidades cubiertas

Fundamentos de Apex
Modelo de datos de Salesforce
Consultas SOQL y SOSL de Salesforce
Patrones de diseño de Apex

Utiliza la prueba de Apex (Salesforce) para contratar

Desarrolladores de Salesforce, administradores y creadores de aplicaciones, programadores de Apex y cualquier otro puesto que requiera conocimientos intermedios de Apex (Salesforce).

gráfico para las pruebas de programación

Sobre la prueba de Apex (Salesforce)

Apex (Salesforce) puede aportar importantes beneficios comerciales a tu empresa, permitiéndote crear e implementar aplicaciones personalizadas y ampliar las capacidades de la Plataforma Lightning utilizando Apex y Visualforce. Contratar a alguien con experiencia en Apex proporcionará a tu empresa acceso a las características de personalización declarativa de la Plataforma Salesforce, lo que te permitirá aprovechar eficazmente la biblioteca de clases y las funciones de la plataforma Salesforce.

Esta prueba de habilidades de Apex (Salesforce) evalúa la experticia de los candidatos en diversas áreas clave. Cubre conceptos fundamentales de Apex, incluyendo la comprensión del Modelo de Datos de Salesforce, las consultas SOQL y SOSL de Salesforce y la sintaxis del lenguaje de programación Apex. Además, esta prueba de selección examina la comprensión de los candidatos sobre los Patrones de Diseño de Apex, que les permiten resolver desafíos de programación complejos y crear soluciones escalables y mantenibles.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los candidatos con las habilidades necesarias para destacarse en roles que implican el desarrollo y la personalización de Apex (Salesforce). Los candidatos que obtienen buenos resultados en esta prueba demuestran su capacidad para demuestran su capacidad para traducir su conocimiento en resultados prácticos. Pueden crear y desplegar lógica de negocios personalizada e interfaces de manera efectiva, diseñar modelos de datos eficientes y utilizar las características de personalización declarativas de Salesforce para construir aplicaciones personalizadas.

Contratar candidatos que sobresalgan en esta prueba contribuirá al éxito de tu empresa al aprovechar todo el potencial de la plataforma Salesforce y ofrecer soluciones de alta calidad.

Esta prueba la realiza una experta en la materia

Priya K.

A Priya le apasiona aplicar la tecnología en el ámbito empresarial y tiene una amplia experticia en el desarrollo de Apex y la personalización de Salesforce. Con una sólida formación en ingeniería de software, ha implementado con éxito soluciones complejas para diversas empresas. Priya posee un título universitario en Ciencias de la Computación y múltiples certificaciones de Salesforce.

Fuera del trabajo, Priya disfruta explorando nuevas cocinas y viajando.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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