Deutsch English Español Français Nederlands Português

Ayuda Inicia sesión

¡Pruébalo gratis!

inicio pruebas Habilidades en programación

C (programación): conceptos específicos del lenguaje

Usa nuestra prueba de C (programación): conceptos específicos del lenguaje para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 30 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de C (programación): conceptos específicos del lenguaje

Esta prueba de programación en C evalúa las habilidades de programación procedimental del candidato, así como su capacidad para utilizar punteros, referencias y gestionar la memoria. Esta prueba te ayudará a identificar y contratar desarrolladores C de nivel medio.

Habilidades cubiertas

Conceptos específicos del lenguaje

Usa la prueba de C (programación): conceptos específicos del lenguaje para contratar

Cualquier desarrollador de quien se espera que tenga experiencia práctica con C. El nivel de dificultad está orientado a desarrolladores de nivel medio.

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de C (Codificación): Conceptos Específicos del Lenguaje

C es un lenguaje de programación procedimental de propósito general que, por su diseño, se corresponde eficazmente con las instrucciones típicas de las máquinas. Se ha utilizado durante mucho tiempo en sistemas operativos y en diversas aplicaciones informáticas para arquitecturas de ordenadores que van desde superordenadores a PLC y sistemas integrados.

Esta prueba te ofrece la oportunidad de comprobar el conocimiento de C de tus candidatos y su familiaridad con sus características únicas. Está dirigido a desarrolladores de nivel medio. Se trata de una excelente prueba de selección inicial que te permite comprobar eficazmente las habilidades de programación procedimental y gestión de memoria de los candidatos.

Esta prueba de codificación les presenta a los candidatos un escenario de la vida real. Disponen de 30 minutos para implementar un fragmento de código que cumpla los requisitos establecidos. Los candidatos pueden comparar el código con un número seleccionado de casos de prueba para comprobar si van por buen camino. Tras la entrega, el código se puntúa automáticamente en función de otro conjunto de casos de prueba que también cubre excepciones o casos esquina. Podrás reproducir cómo quedó el código en el editor de codificación.

Recomendamos utilizar esta prueba de codificación en combinación con pruebas de capacidad cognitiva.

La prueba la realiza un experto en la materia

Kamil M.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

Regístrate gratis

Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Pruebas relacionadas

Nueva prueba

Ember.js

Esta prueba de Ember.js evalúa la capacidad del candidato para desarrollar aplicaciones web escalables y robustas. Esta prueba de selección te ayudará a contratar expertos en Ember.js que puedan impulsar la innovación tecnológica y la eficiencia.

10 min

Desarrollo de Android con Kotlin

Esta prueba de Desarrollo de Android con Kotlin evalúa la capacidad de los candidatos para desarrollar aplicaciones móviles utilizando Kotlin. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a desarrolladores de Android que puedan mejorar eficazmente la funcionalidad y afrontar los retos de desarrollo.

10 min

Programación: Estructuras de Datos - Tablas Hash

Este desafío de programación de nivel intermedio evalúa la competencia de los candidatos para trabajar con tablas hash, en el lenguaje de programación de su elección. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

35 min

Programación: Estructuras de Datos - Heaps

Este desafío de programación de nivel intermedio evalúa la habilidad de los candidatos para trabajar con heaps, en el lenguaje de programación de su elección. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

35 min

Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios de Búsqueda

Este desafío de programación de nivel intermedio evalúa la competencia de los candidatos para trabajar con árboles binarios de búsqueda, en el lenguaje de programación de su elección. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

35 min

GraphQL

Esta prueba de GraphQL evalúa la capacidad del candidato para trabajar, crear y mantener API GraphQL de manera efectiva. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a desarrolladores que puedan trabajar con GraphQL tanto en el front end como en el back end.

10 min

Programación: Estructuras de datos - Grafos

Este reto de programación de nivel intermedio evalúa el dominio de los candidatos en estructuras de datos de grafos. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

35 min

Blazor

Esta prueba de Blazor evalúa las habilidades de los candidatos en el desarrollo de Blazor, identificando aquellos que pueden diseñar de manera eficiente aplicaciones web modernas, garantizando ciclos de desarrollo más rápidos, costos de mantenimiento reducidos y una mejor experiencia de usuario.

10 min

Programación: Estructuras de datos - Pilas y colas

Este desafío de programación de nivel intermedio evalúa la competencia de los candidatos en la manipulación de pilas y colas. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

35 min

Redis

La prueba de Redis evalúa las habilidades de los candidatos en el uso de Redis, una base de datos en memoria. Esta prueba te ayuda a identificar desarrolladores con conocimientos en estructuras de datos, comandos, módulos y otras características clave de Redis.

10 min