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C++ (programación): conceptos específicos del lenguaje

Usa nuestra prueba de C++ (programación): conceptos específicos del lenguaje para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 30 min

Idiomas: Inglés, Español, Holandés, Francés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de C++ (programación): conceptos específicos del lenguaje

Esta prueba de programación en C++ evalúa las habilidades de programación de cada postulante y, concretamente, su capacidad para utilizar C++ para resolver problemas habituales de desarrollo (de software). Esta prueba te ayudará a identificar y contratar personas que se encarguen del desarrollo de C++ de nivel medio.

Habilidades cubiertas

Conceptos específicos del lenguaje

Usa la prueba de C++ (programación): conceptos específicos del lenguaje para contratar

Personas a cargo del desarrollo de C++ y personas que se desempeñan en otros puestos en los que se espera que tengan una experiencia práctica en C++

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de C++ (Codificación): Conceptos Específicos del Lenguaje

C++ es un lenguaje de programación de propósito general creado como extensión del lenguaje de programación C. El lenguaje se ha ampliado considerablemente con el tiempo y el C++ moderno ofrece características orientadas a objetos, genéricas y funcionales, además de la manipulación de memoria de bajo nivel.

Esta prueba de programación evalúa el conocimiento de C++ de los candidatos y su familiaridad con sus características únicas, incluyendo los tipos de datos más comunes. Entre ellos se incluyen diferentes tipos de números, vectores y el tipo de datos "auto". Además, la prueba permite conocer la capacidad de los candidatos para definir sus propios tipos de datos y realizar manipulaciones de cadenas y conversiones de tipo.

Una vez que los candidatos envían sus respuestas, la puntuación de la prueba se calcula comparando el código con un conjunto de casos de prueba, de los cuales solo algunos están disponibles para los candidatos durante la prueba para que puedan comprobar su progreso. La puntuación representa el porcentaje de casos de prueba que se superan correctamente. En tu panel de evaluación, puedes inspeccionar el código de cada candidato y reproducirlo para ver cómo el candidato lo ha producido.

Recomendamos utilizar esta prueba de codificación en combinación con pruebas de capacidad cognitiva.

La prueba la realiza un experto en la materia

Kamil M.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Las pruebas de habilidades de C++ pueden ayudarte a contratar candidatos con habilidades de C++

C++ es un lenguaje de programación creado por el informático Bjarne Stroustrup hace más de 40 años. Desde entonces, se ha convertido en uno de los lenguajes de programación más populares del mundo. Muchos lo consideran el mejor lenguaje para crear aplicaciones a gran escala. Puede utilizarse para lo siguiente:

• Ingeniería de software• Programación de juegos• Codificación de estructuras de datos• Desarrollo de navegadores• Desarrollo de sistemas operativos• Creación de aplicaciones

Sin embargo, C++ también se encuentra entre los lenguajes más difíciles de aprender debido a su sintaxis avanzada y a su naturaleza multiparadigma. Su curva de aprendizaje es más pronunciada que la de otros lenguajes populares como Java y Python.

Aun así, las habilidades de C++ están muy solicitados por su fiabilidad y eficacia. Si necesitas un desarrollador de nivel medio que domine C++, las pruebas de habilidades de C++ pueden ayudarte a contratar a los mejores candidatos.

Cómo utilizar la prueba C++ (Codificación): Conceptos Específicos del Lenguaje

No deberías utilizar la prueba de C++ (Codificación): Conceptos Específicos del Lenguaje de manera aislada para evaluar a tus candidatos. En su lugar, te sugerimos que utilices la prueba en combinación con otras pruebas de habilidades relevantes para construir una evaluación previa al empleo completa.

De este modo, podrás obtener una visión completa de las habilidades de tus candidatos. Esto es importante porque se necesita más de una habilidad para ser un gran desarrollador. Si contratas solo por sus habilidades en C++, puedes acabar teniendo un experto en C++ con pocas habilidades de comunicación y poca atención al detalle.

En particular, recomendamos utilizar esta prueba de codificación en combinación con una o más de nuestras pruebas de capacidad cognitiva. Algunas pruebas de capacidad cognitiva relevantes son:

• Prueba de Matemáticas Intermedias• Prueba de Razonamiento Numérico• Prueba de Atención al Detalle (Textual)• Prueba de Pensamiento Crítico• Prueba de Resolución de Problemas

Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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