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Julia (programación) Estructuras de datos - Matrices

Julia (programación) Estructuras de Datos - Matrices: Evaluación de habilidades para encontrar a los mejores desarrolladores

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 35 min

Idiomas: Inglés, Danés, Holandés, Francés, Alemán, Italiano, Japonés, Noruego, Polaco, Portugués (Brasil), Español, Sueco.

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba Julia (Programación): Estructuras de datos - Prueba de matrices

Esta prueba de programación de nivel intermedio evalúa la capacidad de los candidatos para manipular matrices, cruciales para la optimización del código, en el lenguaje de programación Julia. Obtén información sobre las capacidades de resolución de problemas de los candidatos e identifica a aquellos con sólidas habilidades intermedias de programación en Julia.

Habilidades cubiertas

Estructuras de datos - matrices

Utiliza la prueba de Julia (programación): Estructuras de datos - Matrices para contratar

Ingenieros de software, desarrolladores web, programadores y otros puestos donde la competencia en la manipulación de matrices es esencial para optimizar la eficiencia del código y resolver problemas moderadamente complejos.

Esta prueba de habilidades en el lenguaje de programación Julia está incluida en nuestra prueba de Programación: Estructuras de datos - Matrices.

Todos los lenguajes de programación ahora están centralizados en una única prueba aplicable a cualquier lenguaje para garantizar que contratar desarrolladores sea más sencillo que nunca. Ofrece a tus candidatos una selección de más de 19 lenguajes de programación en una sola prueba.

Descubre la más reciente incorporación a nuestro catálogo de pruebas de habilidades de programación.

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Sobre la prueba de Programación: Estructuras de Datos - Matrices

Julia es uno de los lenguajes de programación cubiertos en nuestra Prueba de Programación: Estructuras de Datos - Matrices El diseño del lenguaje Julia, su velocidad, el respaldo de la comunidad y su versatilidad en diversas industrias lo convierten en un recurso invaluable para las empresas que buscan mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos.

Para las empresas que buscan programadores competentes, es fundamental un conocimiento sólido de las estructuras de datos de las matrices. Las matrices son vitales en diversos escenarios de programación, desde el almacenamiento de listas de elementos como la información del usuario hasta la implementación de algoritmos de búsqueda y clasificación. Por ejemplo, en un proyecto de desarrollo web, las matrices pueden utilizarse para almacenar las preferencias del usuario y optimizar las funciones de personalización. En un contexto algorítmico, las matrices son esenciales para tareas como la clasificación y la búsqueda de datos.

Este reto de programación de nivel intermedio, aplicable a cualquier lenguaje, se enfoca en la manipulación de matrices y permite a los candidatos elegir su lenguaje de programación preferido. Los empleadores pueden configurar los lenguajes admitidos según sea necesario.

Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para manipular matrices, una habilidad crucial para optimizar la eficiencia del código. Los candidatos demuestran sus habilidades al resolver problemas moderadamente complejos, lo que permite flexibilidad en la selección del lenguaje. Al comparar con casos establecidos, este reto anima a los candidatos a crear casos de prueba adicionales, ofreciendo una evaluación completa de sus habilidades de programación intermedias.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los candidatos preparados para el crecimiento profesional en programación. Los candidatos que superan con éxito esta prueba se enfrentan a retos de manipulación de matrices y muestran la versatilidad necesaria para contribuir de forma significativa a tus proyectos de programación. Esta prueba, aplicable a cualquier lenguaje de programación, garantiza que los candidatos puedan utilizar eficazmente estructuras de datos de matrices, demostrando así su adaptabilidad a distintos entornos de programación.

Obtén información sobre las habilidades de resolución de problemas de los candidatos e identifica a personas con sólidas habilidades intermedias de programación. Esta prueba de selección es una herramienta valiosa para construir un equipo de programación competente, adaptado a tus necesidades y objetivos organizacionales.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Equipo TestGorilla

Este reto de programación fue desarrollado por el equipo de expertos en desarrollo de software de TestGorilla. Al igual que todas las pruebas en nuestro catálogo de pruebas, seguirá siendo evaluada para su mejora continua en línea con nuestro proceso de revisión estandarizado.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

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Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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