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Prueba de Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios de Búsqueda: Evaluación de selección previa al empleo

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Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios de Búsqueda

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 35 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios de Búsqueda

Este desafío de programación de nivel intermedio evalúa la competencia de los candidatos para trabajar con árboles binarios de búsqueda, en el lenguaje de programación de su elección. Puedes configurar qué lenguajes de programación estarán disponibles para tus candidatos.

Competencias cubiertas

Javascript, Typescript, Python, Java, PHP, C, C++, C#, Ruby, Go, Kotlin, Swift, Scala, R, Dart, Julia, Rust, Perl, Elixir, Erlang

Utiliza la prueba de Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios de Búsqueda para contratar a

Ingenieros de software, administradores de bases de datos, científicos de datos y arquitectos de sistemas que necesiten dominar los árboles binarios de búsqueda para garantizar la integridad de los datos, la clasificación eficaz de los datos y la optimización de los tiempos de respuesta de las consultas.

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de Programación: Estructuras de Datos - Árboles Binarios de Búsqueda

Para las organizaciones que buscan programadores cualificados, es crucial contar con una base sólida en árboles binarios de búsqueda (BST). Los árboles binarios de búsqueda desempeñan un papel clave en la gestión y organización eficaz de los datos, ya sea para optimizar los algoritmos de búsqueda o para gestionar datos jerárquicos en aplicaciones de bases de datos.

Este desafío de programación de nivel intermedio, independiente del lenguaje, se enfoca en la manipulación de árboles binarios de búsqueda. Los candidatos pueden elegir su lenguaje de programación preferido, con opciones configurables para los empleadores.

Esta prueba evalúa rigurosamente la capacidad de los candidatos para manipular Árboles Binarios de Búsqueda, una habilidad esencial para la organización y recuperación eficaz de datos en diversos escenarios informáticos. Los candidatos se enfrentan a problemas moderadamente complejos, demostrando su versatilidad en diferentes lenguajes de programación.

El desafío se evalúa en función de casos predeterminados, y se incentiva a los candidatos a crear casos de prueba adicionales, lo cual ofrece una evaluación integral de sus capacidades de programación de nivel intermedio. Esta prueba de selección es una herramienta crucial para identificar a los candidatos que están preparados para progresar profesionalmente en el campo de la programación. Los candidatos seleccionados no solo demostrarán su competencia en la manipulación de Árboles Binarios de Búsqueda sino también su capacidad para realizar contribuciones significativas a diversos proyectos de programación.

Esta prueba de programación de Árboles Binarios de Búsqueda independiente del lenguaje garantiza que los candidatos sean competentes en la aplicación eficaz de esta estructura de datos en el lenguaje de programación de su elección. Descubre las habilidades de resolución de problemas de los candidatos, identifica a las personas que poseen una experiencia sólida en programación de nivel intermedio y crea un equipo de programación competente que se alinee con los objetivos de tu organización.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Equipo TestGorilla

Este reto de programación fue desarrollado por el equipo de expertos en desarrollo de software de TestGorilla. Al igual que todas las pruebas en nuestro catálogo de pruebas, seguirá siendo evaluada para su mejora continua en línea con nuestro proceso de revisión estandarizado.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, capacidad y reputación. Antes de ser publicado, cada test es revisado por otro experto y, a continuación, calibrado utilizando cientos de examinados con experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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