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Julia (programación) Algoritmos de Nivel Intermedio

Julia (programación): Algoritmos de Nivel Intermedio. Evaluación de habilidades para encontrar a los mejores desarrolladores

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 35 min

Idiomas: Inglés, Danés, Holandés, Francés, Alemán, Italiano, Japonés, Noruego, Polaco, Portugués (Brasil), Español, Sueco.

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Julia (Programación): Algoritmos de Nivel Intermedio

Esta prueba de habilidades de programación en Julia evalúa la capacidad de los candidatos para programar un algoritmo de nivel intermedio en el lenguaje Julia, evaluando sus habilidades de programación de nivel intermedio.

Esta prueba te ayudará a identificar a los desarrolladores de nivel intermedio con habilidades de programación en Julia más avanzadas que las de la prueba de Julia de nivel básico.

Habilidades cubiertas

Algoritmos de nivel intermedio

Utiliza la prueba de Julia (Programación): Algoritmos de Nivel Intermedio para contratar a

Desarrolladores de nivel intermedio, desarrolladores back-end, desarrolladores full-stack, ingenieros de software y cualquier otro puesto que requiera conocimiento de programación de nivel intermedio.

Esta prueba de habilidades de programación en Julia forma parte de nuestra prueba de Programación: Algoritmos de Nivel Intermedio.

Todos los lenguajes de programación de nivel intermedio están ahora centralizados en una única prueba independiente del lenguaje para garantizar que la contratación de desarrolladores sea más sencilla que nunca. Ofréceles a tus candidatos la posibilidad de elegir entre más de 19 lenguajes de programación de nivel intermedio en una sola prueba.

Descubre la más reciente incorporación a nuestro catálogo de pruebas de habilidades de programación.

Pregunta previa

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de Programacion: Algoritmos de Nivel Intermedio

Julia es uno de los lenguajes de programación cubiertos en nuestra prueba de Programación: Algoritmos de Nivel Intermedio. El diseño, la velocidad, el apoyo de la comunidad y la versatilidad de Julia en diversas industrias lo convierten en un recurso valioso para las empresas que desean mantenerse a la vanguardia de los avances tecnológicos.

Evaluar las habilidades de nivel intermedio del lenguaje Julia de los candidatos es una medida estratégica para las empresas que requieren una capacidad eficaz de resolución de problemas, sobre todo en proyectos con gran volumen de datos y exigentes desde el punto de vista técnico.

Para los programadores de nivel intermedio, una base sólida en al menos un lenguaje de programación es esencial para el éxito. Los candidatos capaces de resolver problemas de programación de nivel intermedio estarán preparados para afrontar retos cada vez más complejos.

Este desafío de programación de nivel intermedio evalúa la capacidad del candidato para programar un algoritmo de dificultad media, poniendo a prueba sus habilidades de programación de nivel intermedio. Este desafío es independiente del lenguaje y puede completarse en cualquiera de los lenguajes de programación admitidos en nuestra plataforma. Le corresponde al empleador configurar el lenguaje o los lenguajes que desea habilitar para el desafío cuando configure la evaluación.

Como empleador, puedes elegir el lenguaje o los lenguajes de programación que se ajusten a las necesidades y requisitos de tu organización. Como candidato, puedes elegir entre los lenguajes de programación habilitados para el desafío por tu posible empleador, para seleccionar aquel en el que te sientas más cómodo y puedas mostrar mejor tus fortalezas.

Esta prueba les proporciona a los candidatos suficiente tiempo para completar una tarea de programación de complejidad moderada en la que intervienen algoritmos de nivel intermedio. El código se evalúa en función de un conjunto de casos de prueba y se puntúa en consecuencia. También se incentiva a los candidatos a crear sus propios casos de prueba para ayudarles a determinar si van por buen camino.

Esta prueba es una herramienta excelente para seleccionar candidatos en función de su conocimiento de programación de nivel intermedio. Puede utilizarse para evaluar eficazmente las habilidades del candidato y determinar su potencial para un mayor crecimiento profesional.

Recomendamos combinar las pruebas de programación con al menos una prueba más que evalúe las habilidades numéricas o analíticas para comprender mejor las capacidades del candidato.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Equipo TestGorilla

Este reto de programación fue desarrollado por el equipo de expertos en desarrollo de software de TestGorilla. Al igual que todas las pruebas en nuestro catálogo de pruebas, seguirá siendo evaluada para su mejora continua en línea con nuestro proceso de revisión estandarizado.

Elaborado con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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