Usa nuestra prueba de Ruby (programación): algoritmos de nivel básico para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Ruby (programación): algoritmos de nivel básico
En esta prueba de programación, se evalúan las capacidades de cada candidato para usar algoritmos de nivel básico en Ruby. En esta prueba, los candidatos tienen 10 minutos para resolver un problema sencillo de programación usando Ruby. Esta prueba de programación te ayudará a contratar desarrolladores de Ruby de nivel inicial con potencial de crecimiento.
Habilidades cubiertas
Coding Question
Usa la prueba de Ruby (programación): algoritmos de nivel básico para contratar
Desarrolladores de Ruby de nivel inicial y cualquier otro puesto que requiera contar con sólidas habilidades básicas en Ruby.
Acerca de la prueba de Ruby (codificación): algoritmos de nivel básico
Ruby se ha convertido en uno de los lenguajes más populares para crear aplicaciones web y se utiliza en algunas de las plataformas y aplicaciones disponibles más grandes, tales como el sitio de reservas vacacionales Airbnb, el servicio de streaming Hulu, el popular sitio para desarrolladores Github y el sitio de reseñas Goodreads. Ruby presume de gran flexibilidad, seguridad robusta y períodos de desarrollo cortos, todo lo cual ha disparado su popularidad.
Tener un conocimiento básico sólido de programación en Ruby es esencial para los programadores junior que vayan a trabajar en aplicaciones relevantes. Los candidatos con una base sólida en Ruby son capaces de empezar con buen pie y prepararse para un mayor crecimiento profesional.
Esta prueba de codificación en Ruby les ofrece a los candidatos 10 minutos para completar una tarea de codificación sencilla que incluye algoritmos de nivel básico. El código se evalúa en función de un conjunto de casos de prueba, algunos de los cuales están a disposición de los candidatos durante la prueba para ayudarles a determinar si van por buen camino. Otros casos de prueba, incluyendo los casos esquina, no están disponibles durante la prueba y se utilizan una vez que se presenta el código del candidato para comprobar si la solución resuelve todos los requisitos expuestos en los problemas.
Se trata de una excelente prueba de selección inicial que te permite seleccionar a los candidatos en función de sus habilidades esenciales. Para retos de codificación más difíciles, puedes considerar nuestras otras pruebas de Ruby de nivel intermedio o avanzado.
Recomendamos combinar las pruebas de codificación con al menos una de las pruebas de habilidades cognitivas que evalúan las habilidades numéricas o analíticas.
La prueba la realiza un experto en la materia
Dominic U.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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