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Sistemas Integrados

Prueba de Sistemas Integrados: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Sistemas Integrados

Esta prueba de Sistemas Integrados evalúa el conocimiento del candidato sobre el hardware utilizado en los sistemas integrados y el firmware que se ejecuta en él. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a un ingeniero de sistemas integrados capaz de diseñar, desarrollar y mantener sistemas integrados.

Habilidades evaluadas

Diseño de sistemas integrados
Comprensión de microcontroladores y periféricos
Redacción de firmware
Depuración y pruebas

Utiliza la prueba de sistemas integrados para contratar

Ingenieros de sistemas integrados, ingenieros de firmware, ingenieros de microcontroladores, ingenieros de hardware con responsabilidades en software y firmware e ingenieros de pruebas especializados en sistemas integrados.

gráfico para las pruebas de programación

Sobre la prueba de Sistemas Integrados

Contratar a candidatos con habilidades sólidas de sistemas integrados aporta importantes beneficios empresariales. Desarrollan software eficaz y confiable para dispositivos de hardware, optimizando el rendimiento del sistema y garantizando la satisfacción del cliente. Los profesionales cualificados resuelven problemas complejos, reduciendo el tiempo de desarrollo y mejorando la calidad del producto.

Esta prueba de Sistemas Integrados evalúa el conocimiento de los candidatos sobre diseño de sistemas integrados, microcontroladores y periféricos, escritura de firmware y pruebas y depuración. Evalúa la competencia en la interacción hardware-software, los sistemas en tiempo real, la programación de bajo nivel y la resolución de problemas.

Esta prueba de selección identifica a los candidatos con habilidades en el desarrollo de sistemas integrados, ingeniería de firmware, desarrollo de dispositivos IoT y funciones relacionadas. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba ofrecen soluciones sólidas e innovadoras para cumplir los requisitos de los proyectos, garantizar la fiabilidad de los productos y contribuir al éxito de la ejecución de los proyectos, acelerando los plazos de comercialización y mejorando los resultados empresariales generales.

Logotipo de TestGorilla

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Aakash M.

Con un máster en electrónica y más de seis años de experiencia como ingeniero de sistemas integrados, Aakash es experto en desarrollo de prototipos. Usuario experto de varios microcontroladores, desde PIC a Raspberry Pi, y de los ecosistemas nRF52 y STM32, Aakash ha participado en el desarrollo de un dispositivo biomédico que analiza patrones de sueño, así como de una mano robótica operada por señales EMG.

En su tiempo libre, a Aakash le encanta montar en bicicleta, ver Forensic Files y aprender cómo se construyen las megaestructuras.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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