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Administración de Microsoft Intune

Prueba de Administración de Microsoft Intune: Prueba de preselección para encontrar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Administración de Microsoft Intune

Esta prueba de Administración de Microsoft Intune evalúa la capacidad del candidato para realizar una serie de tareas de administración de Intune. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a expertos que puedan garantizar que tu lugar de trabajo sea digitalmente seguro a través de soluciones en la nube actualizadas.

Habilidades cubiertas

Configuración de Intune e inscripción de dispositivos
Administración de los dispositivos
Administración de aplicaciones
Protección de datos y dispositivos

Utiliza la prueba de Administración de Microsoft Intune para contratar a

Esta prueba de Administración de Microsoft Intune es relevante para los profesionales de TI que necesitan tener una comprensión sólida de la administración de Microsoft Intune y sus capacidades para administrar y proteger de manera efectiva la infraestructura de tu organización.

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Acerca de la prueba de Administración de Microsoft Intune

Contratar a un candidato con habilidades sólidas de administración de Microsoft Intune traerá numerosos beneficios a tu empresa. Garantizará la administración eficiente y efectiva de dispositivos, aplicaciones y políticas de seguridad en toda la infraestructura de tu organización y hará que tu empresa sea más rentable y productiva al optimizar tus procesos de administración de TI.

Además, un administrador experto de Microsoft Intune ayudará a tu empresa a adoptar el lugar de trabajo moderno, ya que Intune es totalmente compatible con un enfoque de trabajo remoto o de traer tu propio dispositivo (BYOD, por sus siglas en inglés), en el que los empleados pueden acceder a los datos comerciales confidenciales de forma segura y remota.

Esta prueba de Administración de Microsoft Intune evalúa las habilidades de los candidatos para configurar e inscribir dispositivos, administrar usuarios y licencias, asignar funciones, inscribir dispositivos Windows y móviles, administrar perfiles para Windows y dispositivos móviles, utilizar plantillas administrativas, desplegar y proteger aplicaciones e implementar políticas de cumplimiento y seguridad.

Además, esta prueba evalúa el conocimiento de los candidatos sobre la administración de los dispositivos inscritos, la protección de los datos corporativos y la implementación de políticas BYOD en Intune.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los administradores de TI, el personal de soporte y otros profesionales que tienen una comprensión sólida de la administración de Microsoft Intune y pueden garantizar una administración de TI eficiente y segura, una mejor productividad y un ahorro de costos para tu empresa.

Los profesionales de TI con la experiencia necesaria para utilizar Microsoft Intune en todo su potencial, ayudarán a tu empresa a maximizar los beneficios que proporciona esta herramienta y a cumplir con las políticas de BYOD.

Foto del experto en la materia para esta prueba

La prueba fue realizada por un experto en la materia

Kanat K.

Kanat ha estado trabajando en la gestión de productos de servidor de Microsoft por más de diez años, obteniendo una variedad de cualificaciones relevantes y certificadas. Además de ayudar a empresas a configurar su infraestructura de servidores, él les asesora en cómo satisfacer las necesidades de sus clientes, y él también es un educador y redactor técnico prolífico en materia de una gran variedadad de temas relacionados con Windows.

Elaborada con el conocimiento de expertos

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

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Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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