Usa nuestra prueba de Análisis exploratorio de datos para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Análisis exploratorio de datos
Esta prueba de análisis exploratorio de datos (EDA) evalúa la capacidad de un candidato para comprender e interpretar estadísticamente los datos con el fin de obtener información útil. Esta prueba de contratación le ayuda a identificar a los candidatos con conocimientos de EDA y de diversos análisis estadísticos.
Habilidades cubiertas
Ingeniería de funciones
Visualización de datos
Análisis estadístico
Usa la prueba de Análisis exploratorio de datos para contratar
Analista de datos, ingeniero de datos, científico de datos (de cualquier disciplina), cualquiera que trabaje con datos.
Sobre la prueba de Análisis Exploratorio de Datos
El análisis exploratorio de datos requiere un equilibrio entre creatividad, habilidad y un profundo conocimiento del análisis estadístico. Un experto en análisis exploratorio de datos también debe adaptarse rápidamente los matices y necesidades de diversos sectores y empresas. Esta prueba de contratación se centra en la ingeniería de características, la visualización de datos y los análisis estadísticos para identificar a los candidatos que destacan en análisis exploratorio de datos a nivel intermedio.
Un buen analista de datos exploratorios convierte los problemas de negocios en problemas de ciencia de datos y utiliza datos y visualizaciones para crear y probar soluciones basadas en hipótesis. Esta prueba de selección presenta conjuntos de datos de ejemplo de distintos sectores y pide a los candidatos que elijan acciones para resolver problemas y responder a preguntas típicas de los profesionales del análisis exploratorio de datos.
La prueba de Análisis Exploratorio de Datos evalúa la capacidad del candidato para trabajar con datos de principio a fin. Esta prueba de selección mida la habilidad del candidato para extraer información clave, crear diversos tipos de visualizaciones de datos para identificar tendencias, así como comprender e interpretar diversos tipos de datos.
Los candidatos que superen con éxito esta prueba de selección demostrarán un sólido conocimiento de análisis exploratorio de datos y la habilidad práctica para realizar diversos tipos de análisis de datos. La prueba está diseñada para alguien con 2-3 años de experiencia.
Utiliza esta prueba de contratación para encontrar al próximo Analista de Datos Exploratorios que aprovechará sus habilidades analíticas para impulsar la eficiencia y generar mayores ingresos en tu empresa.
La prueba la realiza un experto en la materia
Adnan K.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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