Test de arquitecto de software para contratar al mejor talento
Resumen de la prueba de Arquitecto de software
Este test de arquitecto de software evalúa la capacidad de los candidatos para analizar las necesidades y prioridades de los proyectos tecnológicos y tomar decisiones arquitectónicas en diferentes escenarios de diseño de software. Este test le ayuda a identificar arquitectos de software experimentados.
Habilidades cubiertas
Proponer soluciones tecnológicas que funcionen.
Realizar un análisis de compensación.
Comprensión de los principios de la arquitectura del software
Usa la prueba de Arquitecto de software para contratar
Arquitectos de software y otros puestos que requieran un conocimiento sólido (avanzado) de los principios de arquitectura de software y su aplicación.
Acerca de la prueba de Arquitecto de Software
Las organizaciones centradas en el desarrollo de soluciones tecnológicas requieren buenos arquitectos de software que puedan analizar los requisitos de cada proyecto, evaluar las ventajas y desventajas de los distintos diseños y tecnologías y proponer soluciones óptimas para cada caso. Un buen arquitecto de software no solo debe tener un amplio conocimiento de las herramientas y tecnologías disponibles, sino que también debe ser capaz de evaluar los compromisos de cada elección y analizar sus consecuencias objetivamente de acuerdo con los mejores principios y prácticas de diseño de software.
Esta prueba de arquitecto de software te ayuda a identificar a los candidatos que poseen el conocimiento y habilidades necesarios para llevar a cabo el diseño arquitectónico de proyectos tecnológicos. A través de diversos escenarios reales, esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para realizar análisis de compromiso, proponer soluciones tecnológicas que funcionen y seguir los principios básicos de la arquitectura de software.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba de selección, tienen experiencia con una amplia variedad de herramientas tecnológicas, pueden definir los criterios de éxito de un sistema para que funcione correctamente y pueden orientar a los equipos de desarrollo sobre las capacidades y limitaciones de cada sistema y diseño.
La prueba la realiza un experto en la materia
Sridhar G.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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