Prueba de Arquitectura de Sistemas Informáticos: Evaluación de selección previa al empleo para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Arquitectura de Sistemas Informáticos
La prueba de Arquitectura de Sistemas Informáticos evalúa el conocimiento de los candidatos sobre la arquitectura de sistemas informáticos. La arquitectura de sistemas informáticos se encarga de los componentes de hardware internos. Pone a prueba su comprensión de cómo funciona el hardware dentro de una computadora, lo que se requiere para ejecutar el hardware y la solución de problemas.
Habilidades cubiertas
Circuitos lógicos digitales y componentes digitales
Tipos de datos y microoperaciones
Códigos de instrucciones y organización del CPU
Aritmética informática, organización de la unidad de control y multiprocesadores
Utiliza la prueba de Arquitectura de Sistemas Informáticos para contratar a
Probadores de hardware informático, solucionadores de problemas, arquitectos de sistemas informáticos, arquitectos de sistemas, ingenieros de sistemas y cualquier otro puesto que requiera un conocimiento sólido del hardware de sistemas informáticos.
Acerca de la prueba de Arquitectura de Sistemas Informáticos
Esta prueba evalúa el conocimiento sobre la organización interna de la computadora, abordando aspectos como las puertas lógicas digitales, los biestables, los registros y los contadores. Se enfoca en cómo se almacenan los datos en el interior de la computadora, cómo solucionar problemas del hardware y cómo el hardware manipula los datos.
Además, esta prueba evalúa el conocimiento de cómo se ejecutan las instrucciones dentro del procesador y cómo se coordina con el resto de los componentes. Está diseñada para profesionales de nivel intermedio que deseen profundizar en el estudio del hardware informático y resolver problemas en distintas partes del sistema.
Esta prueba fue realizada por un experto en la materia
Tarpinder Singh
Tarpinder es un profesional en desarrollo de software con más de una década de experiencia y amplio conocimiento de arquitectura de sistemas informáticos. Tarpinder ha realizado cursos de mantenimiento de hardware informático y se ha encargado del mantenimiento de laboratorios informáticos, incluyendo la resolución de problemas y la reparación de componentes.
Tarpinder también tiene amplia experiencia en el uso de PHP y MySQL. A menudo trabaja en proyectos grandes con consultas complejas para gestionar tablas y bases de datos. Su experiencia se extiende a la integración de API.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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