Utiliza nuestra prueba de Asistente Ejecutivo para contratar a los mejores
Resumen de la prueba de Asistente Ejecutivo
La prueba de Asistente Ejecutivo evalúa la capacidad del candidato para gestionar situaciones dinámicas y brindar resultados. Esta prueba de selección también te ayudará a contratar profesionales administrativos que se comuniquen con eficacia como una extensión del equipo ejecutivo.
Habilidades cubiertas
Resolución de problemas
Gestión del tiempo y de tareas
Comunicación escrita
Comunicación verbal
Utiliza la prueba de Asistente Ejecutivo para contratar a
Esta prueba de selección te ayudará a contratar profesionales con inteligencia emocional, expertos en administración, gurús organizacionales, comunicadores altamente eficaces, solucionadores creativos de problemas, creadores de relaciones, manager de riesgos y embajadores de tu empresa.
Acerca de la prueba de Asistente Ejecutivo
Hoy en día, ser capaz de priorizar tu concentración en las prioridades esenciales para los objetivos puede parecer un lujo. Hay demasiados productos por entregar y no hay suficientes horas en el día para completarlos todos.
Un asistente ejecutivo es un miembro esencial en el equipo del ejecutivo. No solo resuelven problemas y gestionan importantes productos administrativos, sino que también le devuelven al ejecutivo el valioso tiempo que de otro modo dejaría de tener al liderar y administrar su negocio o sus clientes. El asistente ejecutivo tiene el potencial de actuar como un verdadero socio comercial para el ejecutivo. Contar con el asistente ejecutivo adecuado puede ser un recurso invaluable para tu negocio.
La prueba de Asistente Ejecutivo evalúa las habilidades de los candidatos para resolver problemas de manera precisa y eficiente, administrar su tiempo y sus tareas de manera efectiva y comunicarse con facilidad a través de innumerables situaciones y medios.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen una actitud autosuficiente que les permite resolver problemas de manera proactiva y determinar las mejores soluciones que se puedan implementar. Pueden administrar su tiempo y sus tareas sin crear trabajo adicional y hacerlo de manera efectiva. Estos candidatos entienden el poder de la comunicación y cómo ejercerlo exitosamente para representar e impulsar una entidad comercial.
La prueba fue realizada por una experta en la materia
Delta W.
Siendo una licenciada en administración de empresas, Delta tiene más de 15 alos de experiencia como coordinadora de administración ejecutiva. Ella ha trabajado con una serie de partes interesadas, desde profesionales de salud hasta ejecutivos de nivel C. Delta incluso ha contratado asistentes ejecutivos para empresas Fortune 500.
Cuando no está desempeñando su rol como coordinadora de personal, puedes encontrar a Delta viajando por el mundo, compartiendo su fe y cocinando comidas veganas para sus seres queridos-
Elaborada con el conocimiento de expertos
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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