Prueba de Coaching Estratégico: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Coaching Estratégico
Esta prueba de Coaching Estratégico evalúa la capacidad del candidato para utilizar el coaching como una herramienta para mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados. Te facilitará la contratación de profesionales capaces de ayudar a los empleados a pensar de forma más estratégica sobre su forma de trabajar.
Competencias cubiertas
Implementación de intervenciones de coaching eficientes
Proporcionar coaching estratégico
Coaching para el crecimiento y desarrollo
Desarrollo y conservación del impulso en el coaching
Utiliza la prueba de Coaching Estratégico para contratar
Esta prueba de selección es particularmente útil para individuos en puestos de RR.HH., Personas y Cultura, gestión y roles similares, que deben utilizar el coaching como una herramienta para mejorar el rendimiento de los miembros de su equipo y de la empresa.
Sobre la prueba de Coaching Estratégico
La habilidad de utilizar el coaching como técnica para mejorar el rendimiento y tomar decisiones de mentoría está adquiriendo relevancia, no solo en puestos de gestión de recursos humanos, sino también en puestos de liderazgo en diversas funciones empresariales. Las personas que lideran equipos deben tener un profundo conocimiento del coaching y saber cómo establecer un marco de coaching exitoso dentro de una organización.
Esta prueba de Coaching Estratégico evalúa la capacidad de los candidatos para establecer un entorno propicio para el coaching y emplear técnicas y comportamientos efectivos que garanticen una implementación exitosa y un progreso continuo, orientado al alto rendimiento y al bienestar de las personas a las que brindan coaching.
Esta prueba de selección permitirá identificar a profesionales capaces de utilizar el coaching de manera efectiva para optimizar los resultados empresariales. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba demostrarán una sólida compresión de los procesos de coaching y de las mejores prácticas en el área.
Los candidatos cualificados pueden garantizar la implementación de intervenciones de coaching efectivas y proporcionar coaching estratégico para el crecimiento y desarrollo de las personas a quienes brindan coaching. Además, son capaces de mantener el impulso del coaching a lo largo de todo el proceso y tienen una comprensión clara de los factores que definen un coaching exitoso.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Mukund N.
Mukund tiene más de 20 años de experiencia en el sector tecnológico, donde ha trabajado como manager de programas, líder de RR.HH. y manager de productos. Además, es cofundador de una start-up. Ha dirigido programas empresariales a gran escala con equipos de más de 200 personas y ha implementado múltiples iniciativas dirigidas a millones de consumidores.
A Mukund le apasiona combinar el pensamiento multidisciplinar, los principios de gestión de programas y las habilidades de gestión de personas para ofrecer soluciones creativas y efectivas a sus clientes.
Elaborado con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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