Prueba de Cuentas por Pagar: Evaluación de selección previa al empleo para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Cuentas por Pagar
Esta prueba evalúa las habilidades de los candidatos para identificar, registrar y gestionar cuentas por pagar. La prueba te ayuda a identificar a los contadores que poseen las habilidades necesarias para tratar asuntos de contabilidad relacionados con las cuentas por pagar.
Habilidades cubiertas
Gestión de las cuentas por pagar
Registro de transacciones
Encontrar información faltante
Conciliación de cuentas por pagar
Utiliza la prueba de Cuentas por Pagar para contratar a
Especialistas en cuentas por pagar, managers de cuentas por pagar y otros puestos que requieran un buen conocimiento de las cuentas por pagar.
Acerca de la prueba de Cuentas por Pagar
Toda entidad empresarial tiene que comprar algún tipo de insumo para la producción de bienes o para prestar servicios a sus clientes. Una parte importante de esas compras suele realizarse a crédito, por lo que mantener un buen registro de las cuentas por pagar es crucial para una práctica de contabilidad correcta.
La prueba de Cuentas por Pagar evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar cuentas por pagar, registrar transacciones, encontrar información faltante y conciliar cuentas por pagar.
Esta prueba de selección utiliza preguntas prácticas, basadas en escenarios, en las que se les pide a los candidatos que resuelvan problemas que surgen regularmente al manejar cuentas por pagar, como preparar registros y pasarlos a los libros apropiados, registrar transacciones en balances generales y cuentas finales, y comprender los documentos relacionados que afectan a las cuentas por pagar.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen un conocimiento sólido de contabilidad y pueden gestionar cuentas por pagar con precisión y eficacia.
La prueba fue realizada por un experto en la materia
Abdul G.
Abdul es un contador certificado y manager de riesgos ISO 31000 certificado con más de 15 años de experiencia gestionando a otros contadores y personal in muchas empresas grandes y pequeñas. Abdul también posee una maestría en administración de empresas con experiencia significativa en consultoría en diversas industrias empresariales, incluyendo la de petróleo y gas, la farmacéutica, la alimentaria y la educativa. Él ha trabajado como profesor universitario en contabilidad, finanzas y asignaturas relacionadas con los impuestos por más de cinco años y actualmente trabaja en políticas complejas de gestión de riesgos como oficial superior de gestión de riesgos.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Contrata a los mejores candidatos con una prueba de Cuentas por Pagar
Desde la realización de pagos y el registro de transacciones hasta la preparación de órdenes de compra y el mantenimiento del flujo de caja de una empresa, los empleados responsables de llevar a cabo los procesos de cuentas por pagar son fundamentales para garantizar que esta función empresarial tan importante se desarrolle de manera eficiente.
De hecho, puesto que ninguna empresa puede existir sin la función de cuentas por pagar, las organizaciones no pueden permitirse ser permisivas a la hora de contratar a personas responsables de los procesos implicados.
Una de las únicas maneras de asegurarte de que tus candidatos tienen las capacidades requeridas es mediante el uso de una prueba de Cuentas por Pagar. Esta prueba de habilidades no solo simplificará el proceso de contratación al eliminar una gran cantidad de trabajo a la hora de evaluar a los candidatos sino que también revelará los mejores candidatos para tu puesto vacante.
Echemos un vistazo a las ventajas de utilizar una prueba de Cuentas por Pagar para el reclutamiento y cómo puedes evaluar precisamente las habilidades de los candidatos en cuentas por pagar.
¿Cuáles son las ventajas de la prueba de Cuentas por Pagar?
Para cualquier puesto que tenga que ver con los procedimientos de cuentas por pagar, algunas habilidades técnicas no son negociables. Sin embargo, dado que las prácticas de contratación de muchas organizaciones siguen girando en torno a los currículums, ¿cómo puedes estar seguro de que los candidatos que entrevistas (y finalmente contratas) tienen las habilidades que necesitas?
Con una prueba de Cuentas por Pagar, podrás evaluar las habilidades de los candidatos desde el primer momento. También podrás identificar la carencia de conocimiento y evaluar si se les puede enseñar en el puesto de trabajo o si excluyes al candidato de plano.
Dado que la eliminación de los prejuicios en los procesos de reclutamiento y el cambio a la selección por competencias es una gran prioridad para las empresas modernas, las pruebas previas al empleo son también una manera mucho más justa de evaluar y comparar los conjuntos de habilidades de los candidatos y de crear una lista de candidatos preseleccionados para las entrevistas.
En resumen, la prueba de Cuentas por Pagar te ayuda a identificar a los mejores candidatos para tu puesto sin necesidad de examinar docenas y docenas de currículums, lo que puede causar retrasos importantes en el proceso de contratación en su conjunto.
¿Para qué puestos puedes utilizar una prueba de Cuentas por Pagar?
Con una prueba de habilidades de Cuentas por Pagar previa al empleo, puedes evaluar a los candidatos en los distintos aspectos del proceso de cuentas por pagar.
Una amplia gama de puestos requieren habilidades de cuentas por pagar. Si estás contratando para alguna de los siguientes puestos, evaluar las respuestas de los candidatos a las preguntas de la prueba de Cuentas por Pagar te ayudará a separar la paja del trigo:
• Especialistas en cuentas por pagar• Managers de cuentas por pagar• Empleados de cuentas por pagar• Contadores• Tenedores de libros• Managers de cuentas• Técnicos de nóminas
Contratación con una prueba de Cuentas por Pagar
Dado que casi todas las empresas lidian con gastos empresariales y otros procesos y procedimientos de cuentas por pagar, la mayoría de las organizaciones empezarán, en algún momento, a contratar especialistas en cuentas por pagar y similares. Por lo tanto, asegurarte de contratar a un candidato con las habilidades que necesitas es una tarea esencial.
En lugar de examinar cientos de currículums que describen niveles similares de experiencia, una prueba de Cuentas por Pagar previa al empleo te ayuda a preseleccionar únicamente a los candidatos más adecuados para el puesto evaluando sus habilidades directamente.
La prueba de Cuentas por Pagar evalúa la competencia de cada candidato en habilidades clave para el puesto, como la atención al detalle, las habilidades organizacionales y numéricas y la capacidad para cumplir los plazos.
¿Cuándo debes evaluar las habilidades de cuentas por pagar de los candidatos?
Las pruebas de habilidades se administran mejor al principio del proceso de selección. Esto te proporcionará más información que te ayudará a hacer mejores preguntas de entrevista sobre cuentas por pagar.
Al enviarles a todos tus candidatos la misma prueba de Cuentas por Pagar con las mismas preguntas, podrás acceder a una gran cantidad de datos comparativos sobre tu grupo de candidatos, lo que dará lugar a un proceso de contratación más eficiente. A continuación, podrás preseleccionar a los candidatos que cumplan tus estándares y excluir a los que no den la talla del resto del proceso de contratación.
¿Cómo evalúa TestGorilla las habilidades de cuentas por pagar?
La prueba de Cuentas por Pagar ha sido creada por un experto en la materia y ha sido sometido a una rigurosa revisión por parte de un segundo experto. Las preguntas de la prueba también han sido ajustadas ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en cuentas por pagar.
Los candidatos tienen 10 minutos para responder a una selección de preguntas prácticas, basadas en escenarios, seleccionando la mejor solución a problemas comunes de cuentas por pagar.
En concreto, nuestra prueba de Cuentas por Pagar evalúa las habilidades de los candidatos en las siguientes áreas:
• Gestión de cuentas por pagar• Registro de transacciones• Búsqueda de información faltante• Conciliación de cuentas por pagar
Una vez que todos tus candidatos hayan completado la prueba de Cuentas por Pagar, podrás ver el rendimiento de cada uno de ellos a través de una visión general que clasifica a los candidatos de mayor a menor en función del promedio de sus puntuaciones percentiles.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en las preguntas de la prueba tienen un conocimiento sólido de contabilidad y las habilidades necesarias para gestionar los registros financieros de tu organización.
Añade pruebas adicionales a tu evaluación de habilidades previa al empleo
Nuestra prueba de Cuentas por Pagar te ayuda a evaluar las habilidades técnicas de los candidatos, pero también es importante crear una evaluación equilibrada para obtener una perspectiva más amplia del perfil completo de cada candidato.
Por ejemplo, hay muchas otras habilidades relevantes para los puestos de cuentas por pagar que necesitas tener en cuenta, incluyendo la atención al detalle, habilidades de gestión del tiempo, y la capacidad de comunicarse con una variedad de personas diferentes en diversos escenarios.
Mediante la creación de una evaluación amplia que cubra las habilidades específicas del puesto y otras habilidades interpersonales relevantes, puedes evaluar con precisión a tus candidatos y obtener una visión más profunda y completa de cada candidato, y comprender toda la gama de habilidades que aportan.
En resumen
A pesar de lo que aparezca en sus currículums, no todos los candidatos tendrán las habilidades de cuentas por pagar necesarias para ayudar a tu empresa a prosperar.
Además de ayudarte a encontrar al candidato perfecto con las habilidades adecuadas, la prueba de Cuentas por Pagar previa al empleo de TestGorilla agilizará tu proceso de reclutamiento reduciendo el número de candidatos antes de llegar a la fase de entrevistas.
Además, mediante el uso de una prueba de habilidades de Cuentas por Pagar en combinación con otras pruebas de habilidades interpersonales, obtendrás información profunda e imparcial sobre cada candidato y cómo encajaría en la cultura general de tu empresa, ayudándote a elegir al mejor candidato para el trabajo.
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