Prueba de Derecho Laboral Estadounidense: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Derecho Laboral Estadounidense
Esta prueba evalúa el conocimiento de los candidatos sobre la legislación laboral estadounidense. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a personas capaces de implementar prácticas que cumplan con la ley en todas las áreas de contratación, incorporación, remuneración y prestaciones, seguridad en el lugar de trabajo y relaciones con los empleados.
Habilidades cubiertas
Discriminación, derechos civiles y represalias
Políticas y prácticas de empleo
Remuneración y prestaciones
Bajas laborales y trabajo remoto
Utiliza la prueba de Derecho Laboral Estadounidense para contratar
Managers de Recursos Humanos, managers de relaciones con los empleados, managers de compensación y beneficios, managers de diversidad e inclusión, generalistas senior de Recursos Humanos, socios empresariales senior de Recursos Humanos, managers de operaciones y managers de personal.
Sobre la prueba de Derecho Laboral Estadounidense
Los beneficios de contratar candidatos con conocimientos sólido de derecho laboral incluyen un mayor cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales por parte de la empresa, una mejora de las relaciones con los empleados, un menor riesgo de demandas y acciones legales, y un ahorro de costos y tiempo asociado al uso de expertos jurídicos internos.
Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para interpretar y aplicar las leyes laborales relacionadas con la discriminación, los derechos civiles, las represalias, las políticas y prácticas de empleo en el entorno laboral, la remuneración y las prestaciones, las bajas laborales y el trabajo remoto.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba poseen los conocimientos básicos para crear e implementar un marco de trabajo que promueva un comportamiento legal, ético, inclusivo, no discriminatorio y respetuoso en todos los niveles de la empresa.
Esta prueba la redactó una experta en la materia
Amy H
Amy, consultora de Recursos Humanos, cuenta con más de 20 años de experiencia en liderazgo senior en RR.HH. y operaciones con empresas globales y startups en diversas industrias, incluyendo tecnología, farmacéutica, educación, salud, investigación de usuarios y bienes de consumo. Posee una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Franklin.
Amy combina su conocimiento empresarial con su creatividad como artista visual y escritora. Le apasiona el café, los atardeceres en el lago Chautauqua y todo lo relacionado con Emily Dickinson.
Elaborada con el conocimiento de expertos
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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