Prueba de Derecho Penal Estadounidense: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Derecho Penal Estadounidense
La prueba de Derecho Penal de TestGorilla evalúa la capacidad del candidato para comprender y aplicar eficazmente los principios del derecho penal. Aquellos que obtienen un puntaje alto en esta prueba destacan en el seguimiento de las normas de procedimiento penal, en la identificación de asuntos clave en relación con los delitos contra las personas y delitos contra la propiedad, así como en la comprensión de las normas éticas aplicables a un despacho de abogados penalistas u organización relacionada.
Esta prueba de selección te ayudará a contratar a profesionales del derecho que puedan ocuparse inmediatamente de casos de derecho penal con una supervisión mínima.
Habilidades cubiertas
Ética y profesionalismo
Delitos contra las personas
Delitos contra la propiedad
Fraude
Utiliza la prueba de Derecho Penal Estadounidense para contratar
Asistentes legales, abogados junior, secretarios jurídicos y otros puestos que requieran conocimientos del derecho penal estadounidense.
Sobre la prueba de Derecho Penal Estadounidense
Esta prueba identificará a los candidatos que estén familiarizados con el derecho penal estadounidense y puedan aportar un beneficio inmediato a una empresa que maneje asuntos penales para sus clientes.
Esta prueba de Derecho Penal Estadounidense evalúa las habilidades de los candidatos para seguir las reglas del procedimiento penal, identificar asuntos clave en relación con los delitos contra las personas y delitos contra la propiedad, y comprender las normas éticas aplicables a un despacho de abogados penalistas u organización relacionada.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los abogados, asistentes legales y secretarios jurídicos que posean las habilidades y experiencia necesarias para empezar a ocuparse inmediatamente de casos y clientes de derecho penal. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba requerirán menos supervisión e inversión en capacitación que un candidato no evaluado.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Martin B.
Martín es un abogado experimentado en los Estados Unidos. Ha trabajado como secretario judicial, ejerciendo en en bufetes de abogados más grandes y actualmente dirigiendo su propio despacho. Su amplia experiencia en el campo le permite ofrecer una perspectiva valiosa sobre las habilidades esenciales asociadas con un personal de apoyo legal altamente eficaz y de calidad.
En su bufete, Martin disfruta de representar a un conjunto diverso de clientes y de ser mentor del personal junior. En su tiempo libre, a Martin le gusta hacer deporte y pasar tiempo con su familia.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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