Prueba de Ejecutivo de Compras: Evaluación de selección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Ejecutivo de compras (compras internacionales)
Nuestra prueba de Ejecutivo de Compras evalúa la capacidad de un candidato para adquirir materiales y servicios de origen internacional. Esta prueba de selección de personal te ayudará a contratar ejecutivos de compras capaces de ejecutar y completar el ciclo completo de adquisición a pago (P2P).
Esta prueba te permitirá contratar ejecutivos de compras, compradores y profesionales de adquisiciones.
Nuestra prueba de selección de personal te ayuda a tomar decisiones de contratación informadas al identificar a los candidatos más adecuados en función de datos objetivos y evaluaciones confiables. Diseñada por un experto en la materia, esta prueba evaluará a fondo las habilidades de tus candidatos. Puedes enviar esta prueba en línea a tus candidatos potenciales antes de invitarlos a una entrevista.
Habilidades cubiertas
Planificación & ordering
Garantizar la entrega de la OTIF & seguimiento
Incorporación & gestión de proveedores
Gestión de los precios & cuestiones comerciales
Usa la prueba de Ejecutivo de compras (compras internacionales) para contratar
ejecutivo de compras, ejecutivo de compras, comprador
Acerca de la prueba de Ejecutivo de Compras (Adquisiciones en el Extranjero)
Un gran ejecutivo de compras puede ayudarte a lograr ahorros empresariales ayudándote a elegir a los proveedores con los mejores precios y condiciones. Pueden identificar los bienes y servicios que son cruciales para tu empresa y tomar las medidas adecuadas para asegurar tus cadenas de suministro diversificando la oferta.
Esta prueba para Ejecutivos de Compras evalúa la capacidad de los candidatos para planificar y realizar pedidos, garantizar la entrega puntual de los bienes, incorporar y gestionar proveedores y gestionar los cambios de precios y otros asuntos comerciales que puedan surgir.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a ejecutivos de compras capaces de adquirir materiales y servicios de origen local, ejecutando un ciclo completo de compra a pago (P2P). Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tendrán entre 1 y 2 años de experiencia en compras y serán capaces de planificar el aprovisionamiento, realizar pedidos, organizar la logística y gestionar diversos asuntos comerciales. Los candidatos seleccionados serán capaces de comprender las escaladas de precios y los precios de referencia de diversos proveedores. Serán capaces de ayudar al departamento de aprovisionamiento estratégico en la incorporación de proveedores.
Además, los candidatos seleccionados serán capaces de abastecerse de materiales de proveedores extranjeros, ya que tendrán conocimiento de comercio internacional y logística, transporte, cartas de crédito e Incoterms®.
La prueba la realiza un experto en la materia
Bhupendra K.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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