Prueba de Estrategia de Contenido: Evaluación de selección previa al empleo para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Estrategia de Contenido
Esta prueba de Estrategia de Contenido evalúa la capacidad del candidato para resonar con la audiencia adecuada y hacer crecer el tráfico cualificado que se convierte a través del contenido. Esta prueba de contratación te ayudará a contratar a agentes de marketing de contenido expertos en pensamiento estratégico.
Habilidades cubiertas
Utilizar el contenido para la conversión
Encontrabilidad & distribución
Medición e impulso de rendimiento
Utiliza la prueba de Estrategia de Contenido para contratar a
Estrategas de contenido, managers de marketing de contenidos, jefes de contenido, directores de contenido y otros puestos que requieran un conocimiento sólido de la estrategia de contenido
Acerca de la prueba de Estrategia de Contenido
Un estratega de contenido ejemplar aumenta el compromiso del cliente y las ventas aprovechando el contenido para nutrir cada etapa del recorrido del cliente. El contenido optimizado para búsquedas es la primera impresión de una marca ante su audiencia objetivo. A mitad del embudo, el contenido mantiene el interés de los prospectos, genera confianza y fomenta la conversión. En la parte inferior del embudo, el contenido puede ser una herramienta valiosa para facilitar las ventas y aumentar la retención de clientes.
Esta prueba de Estrategia de Contenido evalúa la capacidad de los candidatos para utilizar el contenido para la conversión, para aumentar la capacidad de búsqueda y distribución de contenido y para medir e impulsar el rendimiento del contenido.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los estrategas de contenido que traducen estas habilidades en resultados que podrás ver de primera mano en tu negocio. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba de selección podrán enfocar el contenido de manera estratégica para alcanzar los objetivos empresariales, llegar a la audiencia adecuada, utilizar la optimización de motores de búsqueda (SEO) de manera eficaz, aprovechar los éxitos y cambiar de rumbo tras experimentos fallidos.
Esta prueba está dirigida a candidatos con dos o tres años de experiencia en estrategia de contenido y que puedan elaborar estrategias fácilmente para aumentar el tráfico cualificado que se convertirá.
La prueba fue realizada por una experta en la materia
Taylor Coil
Taylor, una estratega y directora de marketing senior experimentado, ha creado estrategias de contenido para algunas de las empresas más innovadoras en tecnología y comercio electrónico. Su trabajo le ha llevado a hablar en escenarios de la industria como MozCon, Lifecycle y Growcommerce. Cuando ella no está redactando informes o creando modelos de atribución, probablemente se está perdiendo en el bosque.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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