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Gestión de Ingeniería de Software

Prueba de Gestión de Ingeniería de Software: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Gestión de Ingeniería de Software

La prueba de Gestión de Ingeniería de Software de TestGorilla evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar equipos y proyectos de ingeniería. Abarca habilidades en pensamiento estratégico y comunicación, gestión de equipos de ingeniería, gestión de proyectos y procesos, y fomento de la excelencia técnica.

Esta prueba te ayudará a contratar managers de ingeniería con experiencia que puedan liderar equipos de software para cumplir los plazos establecidos y aportar valor.

Habilidades cubiertas

Pensamiento estratégico y comunicación
Gestión de equipos de ingeniería
Gestión de proyectos y procesos
Facilitar la excelencia técnica

Utiliza la prueba de Gestión de Ingeniería de Software para contratar

managers de ingeniería, directores de tecnología, directores de ingeniería, ingenieros jefe, vicepresidentes de ingeniería y jefes de ingeniería.

Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Sobre la prueba de Gestión de Ingeniería del Software

Los proyectos tecnológicos son inherentemente inciertos y dependen de la productividad humana y del trabajo en equipo. El papel del manager de ingeniería de software es garantizar que el trabajo se planifique adecuadamente, se priorice correctamente y se comunique con claridad a las partes interesadas. Un manager de ingeniería ayuda a resolver retos técnicos y orienta y gestiona a los miembros del equipo para lograr una mayor productividad y calidad.

Esta prueba de Gestión de Ingeniería de Software evalúa las habilidades de los candidatos en pensamiento estratégico y comunicación, gestión de equipos de ingeniería, gestión de proyectos y procesos, y fomento de la excelencia técnica.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los managers de ingeniería con experiencia práctica en la creación de equipos de ingeniería de software exitosos. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba ayudarán a dirigir equipos capaces de afrontar los innumerables retos que plantean los proyectos de software.

La prueba la realiza un experto en la materia

Avery G.

Avery es ingeniera de software y tiene más de una década de experiencia en gestión de proyectos y productos. Posee varios títulos en Informática y una amplia experiencia en la dirección de programas educativos, campamentos de entrenamiento de programación y aceleradores de carreras en el sector de la ingeniería de software.

Avery cuenta con más de dos docenas de certificaciones en áreas como ingeniería de calidad, gestión de productos y gestión de proyectos.

Elaborada con conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

Regístrate gratis

Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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