Prueba de Gestión de Marca
Resumen de la prueba de Gestión de Marca
La prueba de Gestión de Marca evalúa la capacidad del candidato para gestionar marcas, conocer al público objetivo, llevar a cabo investigaciones, crear campañas de marketing y posicionar marcas en mercados saturados, ayudándote a contratar managers que construyan lealtad a la marca a largo plazo.
Competencias cubiertas
Estrategia de marca
Comunicación de marca
Evaluación y estudio de marca
Gestión de portafolio de marcas
Utiliza la prueba de Gestión de Marca para contratar
Directores de marca, managers de contenidos, analistas de marca, investigadores de marca, directores de marketing y otros profesionales que deben entender, construir y gestionar marcas.
Sobre la prueba de Gestión de Marca
El beneficio comercial de contratar buenos administradores de marca resulta en lealtad a la marca, lo que reduce la rotación de clientes y aumenta el valor del ciclo vida del cliente. Además, contar con una marca sólida impulsa a tus equipos de ventas y marketing.
Esta prueba de Gestión de Marca evalúa la capacidad de los candidatos para crear marcas, posicionarlas en el mercado y gestionarlas a través de cambios en las tendencias. Te ayudará a identificar candidatos para puestos de gestión de marcas, investigación de marcas y análisis de consumidores.
Estos candidatos te ayudarán a alinear tu propuesta de valor con tu público objetivo óptimo, proporcionando a tu empresa una ventaja competitiva y fomentando la lealtad a largo plazo.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba desarrollarán estrategias para las marcas, ayudándolas a asegurar una posición a largo plazo en el mercado y en la mente de los clientes.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Zahid M.
Zahid M. tiene un doctorado en marketing y se desempeña como Profesor Asistente en una universidad. Sus intereses de investigación se centran en las ciencias cognitivas en marketing, donde investiga los fundamentos psicológicos de la toma de decisiones del consumidor y las interacciones con las marcas.
Además, Zahid está involucrado en investigaciones de vanguardia, incluyendo trabajos sobre neuromarketing y la representación mental en branding y marketing. Ha publicado en revistas académicas de primer nivel y ha ampliado la teoría en los dominios de la imaginación.
Elaborado con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en cada materia. Evaluamos a los posibles expertos en cada materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos exclusivos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios
Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.
Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí
Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez
Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.
Preguntas frecuentes
Pruebas relacionadas
Salesforce para BDR
Six Sigma
Coaching Estratégico
Gestión del Cambio
Ingeniería Aeroespacial
Jefe de máquinas
Aptitud para las Ventas
Investigación de la Experiencia de Usuario (UX)
Realización de Entrevistas