Prueba de Gestión de Recursos Humanos: Prueba de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Gestión de Recursos Humanos
La prueba de gestión de Recursos Humanos evalúa el conocimiento de Recursos Humanos y las habilidades de gestión de personas del candidato y te ayudará a contratar managers con habilidades para impulsar los resultados positivos de los empleados, mitigar riesgos y guiar las decisiones de las partes interesadas.
Habilidades cubiertas
Conocimiento de Recursos Humanos
Liderazgo ético
Gestión de las relaciones
Efectividad organizacional
Utiliza la prueba Gestión de Recursos Humanos para contratar a
Esta prueba Gestión de Recursos Humanos evalúa el conocimiento del candidato sobre las prácticas de gestión de Recursos Humanos. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a expertos en gestión de Recursos Humanos que puedan crear un ambiente de trabajo que les permita a tus empleados alcanzar su potencial.
Acerca de la prueba de Gestión de Recursos Humanos
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los managers y profesionales de alto nivel en las disciplinas de Recursos Humanos o líderes operativos con responsabilidades de Recursos Humanos que gestionan múltiples programas, proyectos, personas y estrategias.
La prueba evalúa el conocimiento de Recursos Humanos de los candidatos sobre las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios, la contratación y la incorporación, y las políticas y procedimientos. La prueba evalúa las habilidades de liderazgo de los candidatos relacionadas con la integridad, la confianza, la credibilidad, la formación de equipos, la mediación de conflictos, la influencia con las partes interesadas y la efectividad organizacional correlacionada con la gestión del cambio, la toma de decisiones, la planificación estratégica y el análisis de datos.
La empresa se beneficia de la contratación de candidatos con habilidades sólidas de gestión de Recursos Humanos a través de relaciones positivas con los empleados, trabajo en equipo efectivo y colaboración entre departamentos y disciplinas, prácticas éticas integradas en toda la organización y estrategias de Recursos Humanos ejecutadas para lograr y superar los objetivos y metas generales de la organización.
La prueba fue realizada por una experta en la materia
Amy H.
Siendo una consultora de Recursos Humanos, Amy posee más de 20 años de experiencia de liderazgo en altos cargos de Recursos Humanos y operativos con empresas globales y empresas emergentes en las industrias tecnológica, farmacéutica, educativa, de la salud, de investigación de usuarios y de bienes de consumo. Ella posee una licenciatura en gestión de Recursos Humanos de la Universidad Franklin.
Amy combina el conocimiento práctico de los negocios con la creatividad creciendo como una artista visual y escritora. A ella le apasiona el café, los atardeceres en el Lago Chautauqua y todo lo relacionado con Emily Dickinson.
Elaborada con el conocimiento de expertos
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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