Utiliza nuestra prueba de Gestión de Servicios de Salud (EE.UU.) para contratar a los mejores
Resumen de la prueba de Gestión de Servicios de Salud (EE.UU.)
Esta prueba de Gestión de Servicios de Salud evalúa la capacidad del candidato para dirigir un equipo como parte de una organización de atención médica o de servicios de salud. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a expertos en la gestión de servicios de salud que puedan dirigir tu organización.
Habilidades cubiertas
Capacidad para gestionar un equipo de manera efectiva
Capacidad para comprender los indicadores de atención de calidad y los pasos para mejorarlos
Capacidad para tomar decisiones sensatas de gestión financiera de alto nivel
Capacidad para comunicarse con pacientes y otras partes interesadas
Utiliza la prueba de Gestión de Servicios de Salud (EE.UU.) para contratar a
Administradores de hogar de ancianos con licencia (LNHA); directores de enfermería; asistentes de directores de enfermería; administradores, managers, y directores de departamentos de hospital; o cualquier puesto que requiera de habilidades sólidas de gestión de servicios de salud.
Acerca de la prueba de Gestión de Servicios de Salud (EE.UU.)
Contratar a candidatos con habilidades de gestión de servicios de salud garantizará que tu organización esté enfocada en el paciente, enfocada en los resultados de la atención de calidad y sea vista como experta en tu industria.
Esta prueba de Gestión de Servicios de Salud evalúa las habilidades de los candidatos para gestionar un equipo de manera efectiva, comprender los indicadores de atención de calidad y los pasos para mejorarlos, tomar decisiones sensatas de gestión financiera de alto nivel y comunicarse con pacientes y otras partes interesadas.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a directores y managers capaces de tomar decisiones de liderazgo enfocadas en el paciente y de impulsar a tu organización como la experta en tu área local. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba podrán liderar un equipo de manera efectiva, implementar estrategias de mejora de la calidad, tomar decisiones financieras de alto nivel y comunicarse en nombre de su departamento o agencia.
La prueba fue realizada por una experta en la materia
Haley B.
Haley ha trabajado en puestos de liderazgo a nivel nacional y local para comunidades de personas mayores y otras organizaciones de servicio a personas mayores por más de 15 años. Durante los últimos 9 años, Haley ha servido a cuidadores familiares y profesionales escribiendo módulos de capacitación y contenido de recurso, diseñados para capacitar a los cuidadores en dar lo mejor de sí a aquellos que sirven.
Cuando ella no está frente a su escritorio, puedes encontrarla haciendo senderismo con su familia, paseando a su perro Junie o acurrucada con un buen libro.
Elaborada con el conocimiento de expertos
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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