Usa nuestra prueba de Análisis de datos para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Análisis de datos
En esta prueba de Análisis de datos, se evalúa la capacidad de cada candidato o candidata para trabajar con datos, incluyendo su manejo correcto y la realización de análisis básicos de datos. Esta prueba te ayuda a identificar qué candidatos o candidatas entienden cómo trabajar con los datos para seguir y presentar los resultados.
Habilidades cubiertas
Comprensión de los conceptos de manejo de datos
Realizacion de analisis e interpretacion de datos básicos
Trabajo con gráficos y diagramas
Usa la prueba de Análisis de datos para contratar
Especialistas en ingreso de datos, analistas de datos, analistas de marketing, managers de marketing, asistentes de datos y otras funciones que requieran trabajar con datos.
Acerca de la prueba de Trabajar con datos
La capacidad de trabajar con datos es importante en una amplia gama de funciones, desde los empleados que introducen datos hasta los analistas y gerentes. Es importante que quienes trabajan introduciendo, leyendo y manipulando los datos tengan una comprensión sólida de los principios que subyacen a la gestión de datos para evitar introducir errores que podrían tener un impacto significativo en los resultados empresariales. Una buena comprensión de los datos también es necesaria cuando se realizan análisis o se crean visualizaciones de datos para garantizar que los datos se representan de forma veraz.
Esta prueba de Trabajar con datos evalúa la comprensión de los candidatos de los conceptos de manejo de datos y sus habilidades para realizar análisis e interpretaciones básicas de datos y para trabajar con gráficos.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen una comprensión sólida de los conceptos relacionados con datos, pueden garantizar que se mantendrá la integridad de los datos durante su introducción y son capaces de llevar a cabo análisis e interpretaciones básicas y de producir visualizaciones sencillas.
La prueba la realiza un experto en la materia
Jessie W.
Jessie, asesora ambiental, perfeccionó sus destrezas en varios sectores, incluyendo el sector de petróleo y gas, transporte, tratamiento del agua y energía ecológica. Durante 15 años, se especializó en ayudar a las empresas pequeñas a desarrollar programas de capacitación, implementar sistemas de gestión y navegar el Reglamento general de protección de datos (GDPR, por sus siglas en inglés) y las regulaciones de privacidad. Con una maestría en Química, Jessie también aplica su dominio científico a la visualización de datos, la escritura científica y el análisis y mapeo de GIS.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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