Prueba de Marketing Móvil: Evaluación de habilidades para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Marketing Móvil
La prueba de habilidades de Marketing Móvil evalúa la habilidad del candidato para dirigir una estrategia eficaz de marketing móvil. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a especialistas en marketing móvil que puedan llegar a la audiencia objetivo y maximizar los ingresos de la empresa.
Habilidades cubiertas
Adquisición de clientes
Activación de clientes
Retención de clientes
Utiliza la prueba de Marketing móvil para contratar a
Analistas de marketing móvil, managers de marketing móvil, consultores de marketing móvil, especialistas en adquisición de usuarios móviles, managers de optimización de tiendas de aplicaciones, managers de marketing de aplicaciones móviles, managers de marketing digital, managers de crecimiento y otros puestos que requieran habilidades de marketing móvil.
Acerca de la prueba de Marketing Móvil
Aunque las plataformas de publicidad tradicionales siguen dando a conocer tu marca, el marketing móvil puede dirigirse mejor a tu audiencia al llegar a ellos directamente. A nivel mundial, más del 90% de los consumidores tienen dispositivos móviles y los miran un promedio de casi 4 horas al día.
Si no llegas a los consumidores en sus dispositivos y mediante aplicaciones, pierdes horas potenciales de exposición a tu marketing, lo que puede generar ventas y un mayor conocimiento de la marca. Contar con un experto en marketing móvil en el personal puede ayudar a tu empresa a adquirir y mantener clientes a través del marketing directo, llegar a nuevas audiencias, generar lealtad y confianza en los clientes y generar nuevos ingresos a través de una monetización eficiente.
Esta prueba de Marketing Móvil evalúa la capacidad del candidato para analizar de manera estratégica los métodos de marketing móvil y aplicar habilidades creativas para la resolución de problemas, así como el pensamiento analítico para la adquisición, activación y retención de clientes.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los profesionales del marketing móvil que pueden aplicarle el pensamiento estratégico y la resolución de problemas a tu marketing para ayudar a lanzar campañas más efectivas, independientemente de tus recursos. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen experiencia en la evaluación, el desarrollo y el lanzamiento de estrategias de marketing móvil para maximizar los ingresos empresariales.
La prueba fue realizada por una experta en la materia
Karina K.
El amor de Karina por las aplicaciones y el análisis de datos le ha llevado a su puesto actual como consultora de análisis y crecimiento de aplicaciones móviles. Particularmente, ella disfruta descubrir aplicaciones nuevas y ayudar tanto a desarrolladores como a editores a hacer crecer su negocio y escalar sus esfuerzos de monetización a través de marketing eficaz. Ella tiene la esperanza de desarrollar sus propias aplicaciones en el futuro, pero por ahora, disfruta ayudar a los demás.
Cuando no está trabajando, Karina disfruta una variedad de deportes, aprender acerca de la psicología humana y viajar por el mundo.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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