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Publicidad en Meta

Prueba de habilidades de Publicidad en Meta: Prueba de preselección para contratar a los mejores especialistas en publicidad

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Resumen de la prueba de Publicidad en Meta

Esta prueba de Publicidad en Meta evalúa las habilidades de los candidatos para configurar y gestionar campañas de publicidad en Meta que generen un retorno de la inversión. Esta prueba te ayudará a contratar a expertos en publicidad en Meta que puedan hacer que tu audiencia crezca y aumentar las conversiones.

Habilidades cubiertas

  • Configuración de campañas

  • Píxel y audiencias

  • Anuncios y posicionamientos

  • Rendimiento y gestión

Utiliza la prueba de Publicidad en Meta para contratar a

Especialistas en publicidad en Meta, agentes de marketing digital, managers de publicidad de pago, agentes de marketing de rendimiento y otros profesionales de marketing que necesiten una buena comprensión de la publicidad en Meta para tener éxito en sus puestos.

Acerca de la prueba de Publicidad en Meta

Con más de 3.500 millones de usuarios activos al mes, la familia Meta es la red social más grande del mundo y el lugar perfecto para llegar a tus clientes, dar a conocer tu marca e impulsar tus cifras de ventas. Sin embargo, no te bastará con solamente tener una cuenta de Facebook o Instagram. Tu retorno de la inversión publicitaria (ROAS) depende de la efectividad de tus campañas y de su éxito en la comunicación de tu marca y propuesta de valor a los clientes potenciales.

Esta prueba de Publicidad en Meta evalúa las habilidades de los candidatos para configurar campañas, realizar una segmentación detallada de la audiencia, implementar el seguimiento para medir los resultados y monitorear el rendimiento para obtener mejoras continuas. La prueba evalúa el conocimiento y la experiencia de los candidatos con la publicidad en Meta para obtener resultados y lograr objetivos.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba podrán liderar la creación y la gestión de campañas publicitarias en Facebook e Instagram para lograr los objetivos que has establecido para tu empresa. Desde el conocimiento general de la marca hasta el aumento de la interacción con los clientes y desde la generación de clientes potenciales hasta la conversión, un experto en publicidad en Meta sabe cuáles son las campañas correctas que debe implementar y las medidas correctas que debe tomar para lograr los resultados deseados.

La prueba está hecha por un experto en la materia

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.

Rehan K.

Rehan es un planificador de medios digitales full funnel (marketing de embudo de ventas completo), experto en estrategias de marca, marketing de rendimiento, comercio electrónico y crecimiento, y posee certificaciones profesionales de Meta, Google, Harvard, la Universidad de Virginia y McKinsey.

Él ha trabajado con más de 30 de las mejores marcas en las industrias bancaria, de FMCG (Bienes de Consumo de Rápido Movimiento), de comida rápida, textil, electrónica y de cuidado personal, y fundó un grupo de medios digitales que reúne a líderes digitales experimentados para establecer contacto y resolver problemas.

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Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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