Prueba de Realización de Entrevistas: Evaluación de selección previa al empleo
Resumen de la prueba de Realización de Entrevistas
Esta prueba de Realización de Entrevistas evalúa la capacidad del candidato para desarrollar eficazmente preguntas de entrevista y realizar entrevistas. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a empleados capaces de entrevistar a sujetos en diversos contextos.
Competencias cubiertas
Preparación de entrevistas
Comunicación y escucha activa
Técnicas de interrogatorio
Adaptabilidad y flexibilidad
Utiliza la prueba de Realización de Entrevistas para contratar a
Especialistas en Recursos Humanos, generalistas de Recursos Humanos, managers de contratación, investigadores de mercado, vendedores, investigadores de consumidores, especialistas en contenido, redactores de contenido, reporteros y otras personas que necesitan saber entrevistar para tener éxito en sus puestos.
Acerca de la prueba de Realización de Entrevistas
Una entrevista eficaz es el pilar fundamental del éxito en la adquisición de talentos y en la toma de decisiones empresariales. En primer lugar, un entrevistador bien preparado garantiza que el proceso de contratación sea ágil y dirigido, lo que en última instancia conduce a la selección de candidatos que se alinean con los objetivos y valores de la empresa. Esto contribuye a crear un equipo más cohesionado y de alto rendimiento.
Esta prueba de Realización de Entrevistas evalúa las habilidades de los candidatos para preparar una entrevista en una variedad de contextos, utilizar eficazmente las habilidades de comunicación y escucha durante una entrevista, seleccionar las mejores técnicas de interrogatorio para los objetivos de la entrevista y mantener la adaptabilidad y flexibilidad durante las entrevistas.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a las personas que pueden aplicar las habilidades de entrevista a cualquier puesto que requiera que realicen entrevistas con regularidad. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba serán capaces de hacer que los entrevistados se sientan cómodos y extraer información clave para utilizarla tanto en la toma de decisiones como en la creación de contenido.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Equipo de evaluación de TestGorilla
El equipo de evaluación de TestGorilla es responsable de ofrecer contenido, conocimiento e innovación de vanguardia basados en la ciencia. Este equipo está formado por psicólogos de IO (Industrial/Organizacional), científicos de datos, psicometristas, académicos, investigadores, escritores y editores.
En conjunto, cuentan con más de 15 titulaciones superiores, más de 100 publicaciones y presentaciones científicas y muchos años de experiencia en la industria de la evaluación y adquisición de talentos.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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