Prueba de habilidades de Éxito del Cliente: Evaluación en línea de selección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Representante de Éxito del Cliente (Saas)
Esta prueba de Representante de Éxito del Cliente evalúa la capacidad de los candidatos para atender e interactuar con los clientes de manera proactiva, especialmente en un entorno de SaaS (software como servicio) evaluando tanto su forma de abordar los problemas de los clientes como sus habilidades para la resolución de problemas.
Habilidades cubiertas
Conocimiento del recorrido del cliente
Empatía con el cliente y resolución de problemas
Comunicación de decisiones empresariales al cliente
Utiliza la prueba de de Representante de Éxito del Cliente (Saas) para contratar a
Representantes de éxito del cliente, especialistas en éxito del cliente y otros puestos que requieren un buen conocimiento básico de los principios de éxito del cliente.
Acerca de la prueba de Representante de Éxito del Cliente (Saas)
Empático, diplomático y orientado a las soluciones, las empresas necesitan representantes de éxito del cliente con las cualidades adecuadas para representar la marca de su empresa y educar a los clientes sobre el valor del producto de su empresa. Las empresas tecnológicas, y las empresas de SaaS (software como servicio), en particular, necesitan representantes de éxito del cliente que no solo puedan responder a las preguntas de los clientes sino que también puedan tomar medidas proactivas para resolver posibles problemas antes de que sucedan (de nuevo) o se conviertan en problemas mayores.
Esta prueba de Representante de Éxito del Cliente evalúa la capacidad de los candidatos para empatizar con el cliente para resolver problemas y comunicar decisiones empresariales al cliente de manera que se cultiven relaciones sólidas y duraderas. La prueba también evalúa el conocimiento de los candidatos sobre el recorrido del cliente y su capacidad para tomar las medidas adecuadas basándose en él.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba comprenden los principios básicos del éxito del cliente proactivo y tienen experiencia en la gestión de diversas peticiones y malentendidos de los clientes. Un buen resultado en esta prueba significa que el candidato también entiende el equilibrio entre los problemas que pueden resolver por sí mismos y cuándo los asuntos realmente justifican una escalada.
Esta prueba es adecuada para candidatos con cierta experiencia en puestos de éxito del cliente (más de 1-2 años). Para una prueba de nivel superior, consulta nuestra prueba de Manager de Éxito del Cliente (SaaS).
La prueba fue realizada por un experto en la materia
Mo M.
Mo cuenta con más de una década de experiencia en puestos de atención al cliente, incluyendo el soporte, las ventas, el éxito del cliente y el marketing de productos para empresas como Threadless, Help Scout y Moxion. Debido a que trabaja de manera multifuncional con equipos de productos y a que tiene experiencia tanto en puestos de atención al cliente como de generación de ingresos para una amplia gama de tipos y tamaños de empresas, Mo sabe cómo gestionar, medir y ejecutar soluciones para el éxito continuo de los clientes en cuanto a B2B y D2C, así como también las bases de clientes empresariales y de autoservicio.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
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VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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