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SEO Técnico

Prueba de Master SEO Técnico: Evaluación de selección para contratar a los mejores candidatos

Tipo de prueba: Habilidades específicas del rol

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de SEO Técnico

Esta prueba de optimización de motores de búsqueda técnica (SEO, por sus siglas en inglés) evalúa las habilidades de los postulantes para analizar sitios web y mejorar su clasificación en los motores de búsqueda. Esta prueba te ayudará a contratar a especialistas en SEO técnico que puedan poner tu sitio en el mapa (de Internet).

Habilidades cubiertas

Comprensión de los requisitos de los motores de búsqueda y el SEO en la página
Manejo de los aspectos analíticos y técnicos del SEO
Manejar las herramientas y los algoritmos de Google

Usa la prueba de SEO Técnico para contratar

Especialistas en SEO, estrategas de clasificación, administradores y desarrolladores de sitios web, y cualquier puesto de marketing o de otro tipo que requiera conocimientos técnicos de SEO.

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Imagen de la biblioteca de pruebas TL Pruebas de competencias específicas

Acerca de la prueba de SEO Técnico

Mejorar los aspectos técnicos de tu sitio web mediante la optimización técnica para motores de búsqueda (SEO) ayudará a que tu sitio ocupe una posición más alta en los motores de búsqueda, lo que aumentará el tráfico a tu sitio web y el número de clientes potenciales que recibes cada día. Un sitio optimizado no solo carga más rápido sino que también les facilita a los motores de búsqueda rastrear e indexar tu sitio y listar sus páginas en los resultados de búsqueda.

Esta prueba de SEO Técnico evalúa la capacidad de los candidatos para comprender los requisitos de los motores de búsqueda y el SEO en la página, manejar los aspectos técnicos y analíticos del SEO y utilizar las herramientas y los algoritmos de Google para mejorar los resultados. La prueba abarca prácticas de SEO en una amplia gama de áreas, como retroenlaces, estructura de URL, estructura de archivos, optimización de versiones de escritorio y móviles, seguimiento del rendimiento y resolución de problemas.

Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba serán capaces de diagnosticar problemas, ofrecer soluciones y diseñar estrategias de posicionamiento eficaces para tu sitio gracias a su conocimiento de los algoritmos de los motores de búsqueda que se utilizan para dirigir el tráfico del sitio.

fotografía del experto en la materia para esta prueba

La prueba la realiza un experto en la materia

Irina M.

Elaborado con conocimiento experto

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

Esto es lo que TestGorilla puede hacer por tí

Crea evaluaciones de alta calidad con rapidez

Con TestGorilla, la creación de evaluaciones es facilísima. Comienza con estos pasos muy simples.

Las evaluaciones de construcción son rápidas y fáciles con TestGorilla. Solo tienes que elegir un nombre, seleccionar las pruebas que necesitas y luego agregar tus propias preguntas. Puedes personalizar aún más tus evaluaciones agregando el logo y el color de tu empresa, entre otros. Crea la evaluación que más te convenga.

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Cómo contratar personas con habilidades de SEO Técnico

La prueba de SEO Técnico te permitirá evaluar a los candidatos que soliciten cubrir un puesto vacante en tu empresa. El SEO técnico (optimización para motores de búsqueda) ayudará a que tu sitio web se posicione mejor en los motores de búsqueda y, por lo tanto, aumentará el número de clientes potenciales que recibe tu sitio web.

Por eso es importante asegurarte de contratar al experto en SEO técnico adecuado para mejorar tu sitio web, de modo que ocupe una posición más alta en las SERP (páginas de resultados de los motores de búsqueda).

La prueba de SEO Técnico evalúa a los candidatos en los siguientes aspectos:

• Comprensión de los requisitos de SEO

• Conocimiento de SEO on-page

• Capacidad de utilizar análisis para mejorar el SEO

• Habilidad en el uso de algoritmos de Google para mejorar el posicionamiento

Deberías utilizar esta prueba si vas a contratar a un especialista en SEO, a un estratega de posicionamiento, a un administrador de sitios web o a un director de marketing.

Si vas a contratar a alguien para cualquier puesto que requiera conocimiento técnico de SEO, deberías someter a tus candidatos a esta prueba para asegurarte de que encuentras a la persona con el mejor conocimiento de SEO.

Por qué es importante el SEO técnico

Mejorar el SEO de tu sitio web ayudará a que la gente lo descubra a través de los motores de búsqueda. Cuanto mejor posicionado esté tu sitio en los motores de búsqueda, más personas lo visitarán y se convertirán en clientes potenciales.

Un experto en SEO técnico optimiza el SEO on-page de tu sitio web, mejora su velocidad de carga y se asegura de que siga todas las directrices de Google.

La prueba de SEO Técnico evalúa si los candidatos comprenden los requisitos de los motores de búsqueda, el SEO on-page, los aspectos analíticos de SEO, cómo solucionar los componentes técnicos y de seguridad y cómo utilizar técnicas de sombrero blanco para mejorar los resultados.

La prueba evalúa los principales conceptos técnicos de SEO, tales como:

• Retroenlaces

• Estructura de URL

• Estructura de archivos

• Optimización de la versión móvil

• Optimización de la versión de escritorio

• Seguimiento del rendimiento

Los candidatos que obtengan buenos resultados en la prueba podrán diagnosticar problemas, ofrecer soluciones técnicas y crear estrategias eficaces que ayuden a posicionar tu sitio web en los primeros puestos de los motores de búsqueda.

Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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