Prueba de Ingeniería Estructural: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Una evaluación es una combinación de pruebas que analizan las habilidades de los candidatos, mientras que una prueba examina una habilidad específica, como programación, software o aptitudes interpersonales. Una evaluación puede consistir en un máximo de 5 pruebas y 20 preguntas personalizadas adicionales.

¡Sí! Las preguntas personalizadas son excelentes para evaluar a los candidatos a tu manera. Admitimos los siguientes tipos de preguntas: video, opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. Además de agregar tus propias preguntas personalizadas, también puedes crear tus propias pruebas.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

¡Sí! Puedes agregar el logo y el tema de color de tu empresa a las evaluaciones. Esta es una excelente manera de dejar una impresión de marca positiva y duradera en tus candidatos.

Nuestro equipo siempre está aquí para ayudarte. Después de registrarte, te guiaremos a través de los primeros pasos para configurar tu cuenta de TestGorilla. Si tienes alguna otra pregunta, también ofrecemos guías en nuestro Centro de ayuda. Puedes comunicarte con nuestro equipo de soporte por correo electrónico y usar el chat para obtener ayuda adicional.

¡Depende! Ofrecemos cinco pruebas gratuitas, o acceso ilimitado a nuestra biblioteca de más de 400 pruebas con el precio basado en el tamaño de tu empresa. Encuentra más información sobre nuestros planes de precios aquí, o habla con uno de nuestros equipo de ventas para tu demo personalizada y aprende cómo podemos ayudarte a revolucionar la contratación hoy.

Sí. Puedes agregar hasta cinco pruebas a cada evaluación.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.