Prueba de Ingeniería Estructural: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Ingeniería Estructural
La prueba de Ingeniería Estructural evalúa las competencias clave necesarias para ser un ingeniero estructural eficaz. Te ayuda a identificar candidatos capaces de aplicar su conocimiento de forma efectiva y dirigir proyectos para obtener resultados.
Habilidades cubiertas
Nuestra prueba evalúa el conocimiento de Ingeniería Estructural en:
Análisis estructural
Diseño de elementos estructurales
Estabilidad y dinámica, así como técnicas de construcción
Consideraciones sobre la obra
Utiliza la prueba de ingeniería estructural para contratar
Ingenieros de estructuras, managers de construcción, ingenieros geotécnicos, detallistas estructurales, ingenieros de proyectos, ingenieros de puentes, ingenieros supervisores y cualquier otro puesto que requiera conocimientos intermedios de ingeniería estructural.
Sobre la prueba de Ingeniería Estructural
Los ingenieros estructurales desempeñan un papel fundamental a la hora de garantizar la seguridad y eficacia de las estructuras que usamos a diario. Analizan, diseñan y construyen edificios, puentes y otras infraestructuras para resistir diferentes fuerzas y cumplir con los estándares de ingeniería. Esta prueba de Ingeniería Estructural evalúa las habilidades de los candidatos en cuatro áreas clave, lo que te permite evaluar su experticia y aptitud para tus proyectos.
Los candidatos que se desempeñan bien en esta prueba de Ingeniería Estructural tienen la habilidad de analizar, diseñar y construir estructuras seguras y eficientes. Poseen un dominio de los principios y técnicas fundamentales en ingeniería estructural, así como la capacidad de aplicar este conocimiento en escenarios prácticos. Identificando a los candidatos que sobresalen en estas áreas, esta prueba de selección puede ayudarte a formar un equipo de ingenieros estructurales expertos que contribuirán al éxito y seguridad de tus proyectos.
Esta prueba la realiza un experto en la materia
Damir J.
Damir es un ingeniero estructural con experticia en ingeniería geotécnica y estructural. Tiene un máster en ingeniería estructural y ha participado activamente en importantes proyectos en su región natal, Bosnia y Herzegovina.
Damir ha perfeccionado su dominio de programas informáticos como SAP2000, Tower, Plaxis 2D, Plaxis 3D, Geoslope, Slide, Geo5 y Rocscience.
Elaborada con conocimiento experto
Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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