Test eneagrama de personalidad: Contrata a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Eneagrama
El test del Eneagrama sigue el modelo de personalidad desarrollado en las enseñanzas de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo traza nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias básicas y la visión del mundo desde la que opera cada una.
Usa la prueba de Eneagrama para contratar
Todos los puestos de trabajo. Esta prueba no debe utilizarse para tomar decisiones finales de contratación, sino para conocer mejor a los candidatos y obtener temas de conversación para una entrevista. También puede utilizarse para explorar la dinámica de los equipos y gestionar mejor los proyectos.
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Acerca de la prueba de Eneagrama
La forma en que interpretamos el mundo y gestionamos nuestras emociones determina cómo nos comportamos en las diversas situaciones que experimentamos a diario. Comprender las creencias fundamentales que conducen a la toma de decisiones y a las acciones que llevan a cabo los distintos tipos de personas puede ayudarte a entender cómo reacciona cada tipo ante el estrés y las oportunidades.
La prueba de Eneagrama describe nueve tipos diferentes de personalidad, su visión del mundo y cómo se relacionan entre sí. Para representar visualmente estos vínculos entre los distintos tipos de personalidad, el modelo sitúa cada tipo en una punta de un diagrama de nueve puntas llamado eneagrama.
La prueba de Eneagrama proporciona información sobre el tipo de personalidad del candidato, su enfoque en las relaciones personales y su estilo en un entorno profesional. En la página de resultados se analizan en detalle los mejores atributos de cada tipo de personalidad y se resumen los principales retos y oportunidades de desarrollo que conlleva.
La prueba ofrece una visión del modo de operar de cada candidato y ofrece consejos para comunicarse y colaborar eficazmente con cada uno de los otros tipos de eneagrama. La página de resultados también incluye una serie de preguntas sugeridas que los entrevistadores de trabajo pueden plantear a los candidatos de cada uno de los nueve estilos para conocerlos mejor y profundizar en su forma de operar y gestionar las situaciones.
La prueba está hecha por un experto en la materia
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.
Margarida R.
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